何謂勞動合同

勞動合同的概念

　　《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議�！�

勞動合同的法律特征

①勞動合同的形式是一種協議。即當事人的合意,這種合意可以各種外在形式出現，比如承諾書、意向書、契約、合同、協議等；

②勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務.根據勞動合同,勞動者須在一定期間內為用人單位進行工作,用人單位負責提供勞動條件和工作報酬。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養、撫養和扶助義務。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動合同中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現了主體雙方權利和義務的統一。

③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工.不包括與國家機關、事業組織、社會團體沒有建立勞動合同關系的公務員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內的企業單位，如國有企業、集體企業、私營企業、聯營企業、外商投資企業、外國公司在我國的分支機構、股份制企業等；（2）國家機關、事業單位、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位；（3）個體工商戶、個體承包經營戶等個體經濟組織。

勞動合同的法律效力

　　勞動合同是約束用人單位和勞動者之間權利義務之契約或協議，實踐中的叫法或形式有多種，如勞動協議、就業協議、聘用合同等，它們之間并無本質不同，效力是一樣的。實踐中許多人認為“協議”的效力低于“合同”，其實不然，此屬一種誤解。

　　依法簽訂的勞動合同是有法律效力的，此類合同屬于當事人之間的“法律”，必須嚴格履行遵守，否則將承擔不利的法律后果。

　　勞動合同與企業規章制度產生矛盾那何去何從？一般來說勞動合同屬簽約雙方的合意，故其效力高于用人單位單方制訂的規章制度，兩者發生矛盾時以勞動合同為準。有時勞動合同中當事人會約定規章制度作為該合同附件，此情況下，二者效力一致，除非合同中有明確的特殊約定。

　　如果勞動合同內容與法相悖，則此類內容將因違法而無效，是自始無效，根本不具有調整簽約雙方權利義務之功能，也不能作為勞動糾紛案件裁判的法律依據。

勞動合同的種類

勞動合同可以不同標準劃分不同的種類，常見種類是：

①聘用合同

　　聘用合同是錄用合同的一種，是指以職工雇用為目的，用人單位從社會上招收新職工時與被錄用者依法簽訂的，締結勞動關系并確定權利義務關系的合同。聘用合同主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員時使用的。例如：，有的單位或企業高薪聘請外地或本地的技術專家、法律工作者、高級管理人員等用以改善本地區或企業的經營狀況，或為本企業提供特定服務。

②錄用合同

　　錄用合同是指用人單位以長期雇用勞動者為目的而訂立的勞動合同，如大學生就業協議。它是由用人單位在社會上招收新職工時或續簽合同時使用的合同類型。其內容約定的是一般性的勞動權利和義務，是勞動合同中的基本類型。

③借調合同

　　借調合同是指借調單位、被借調單位與借調人員之間所簽訂的約定將某用人單位職工調到另一方單位從事短期性工作并確定三方權利義務關系的合同。借調合同一般適用于借調單位急需又是臨時性的情況。這種合同中一般由借調單位支付借調人員勞動報酬和福利待遇。

④停薪留職合同

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。