職場(chǎng)兵法：要給上司預(yù)留指導(dǎo)空間
顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請(qǐng)示上司，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。
沒錯(cuò)，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比如每次開會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會(huì)讓直接主管李虹過目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請(qǐng)示李虹就自行接下。
場(chǎng)外提示：有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
來源：中國人力資源網(wǎng)
【職場(chǎng)兵法：要給上司預(yù)留指導(dǎo)空間】相關(guān)文章：
職場(chǎng)兵法：如何給上司送禮11-10
職場(chǎng)兵法：上司是外行，白領(lǐng)怎應(yīng)對(duì)？11-11
職場(chǎng)如何與上司相處_職場(chǎng)中如何與上司和諧相處11-08
職場(chǎng)兵法：掌握五招玩轉(zhuǎn)兼職_綜合指導(dǎo)03-02
職場(chǎng)怎樣與上司溝通11-12
職場(chǎng)不能過分依賴上司11-21
給職場(chǎng)新人的指導(dǎo)11-20