大學生求職陷阱：儲備干部
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編收集整理的大學生求職陷阱：儲備干部，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
從六月到年末，是畢業大學生走出校園邁向社會的重要時期，這段日子大學生們都忙于找工作的熱潮中。然而很多大學生在查詢招聘信息的時候，會發現一個熟悉而陌生的職位“儲備干部”。那么儲備干部是做什么的呢?儲備干部是什么意思?應屆生求職網小編為了幫助畢業大學生免于踏入求職陷阱，整理了以下關于儲備干部的資料。
【1】儲備干部是干什么的?
從字面上理解似乎比較高端，貌似是某一種類型的“干部”！然而，卻是被儲備起來的，難道是備用人才?這樣問題就來了，要備用多久，究竟有沒有被使用的可能?！這幾乎是所有求職大學生都會思考的問題。實際上，儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。然而，在實際社會需求中，很多企業設定儲備干部崗位完全是幌子，找個廉價大學生勞動力打雜才是實意，因此，大學生應該主動辨識儲備干部之類的陷阱。
【2】儲備干部晉升空間的探討
大學生找工作無非關注2點，第一是待遇多少的問題;第二是升職和升值空間有多少的問題。有些大學生甚至認為，儲備干部就是企業變相吸納廉價勞動力的方式，進入企業后，有沒有晉升空間完全是企業說了算。的確，社會上確實存在一些以儲備干部進入企業長達幾年沒有獲得晉升的現象。但只以個別現象下定論仍然是不妥的。多數企業招收儲備干部的初衷仍然是以培養干部為主要目的，況且對企業而言，招收沒有經驗的儲備干部也在某些層面上增加了企業的人力成本。換作其他人當老板，也不希望讓一個不能完成工作的人占據了重要的崗位。
【3】儲備干部求職陷阱的辨識
應屆大學畢業生沒多少求職經驗，也不熟悉社會企業運作，常常陷入各種招聘陷阱。儲備干部的設立降低了企業招收人才的門檻，同時也能夠作為公司的重點培養對象，晉升的希望比普通員工要大得多。但這一切都需要建立在企業規模和發展前景上，否則落入以招收“儲備干部”為名吸納廉價人才的陷阱就得不償失了。東莞家教網提醒廣大畢業生朋友，在準備應聘儲備干部崗位時候需要注意以下幾點：企業規模是否有需要配備儲備干部的需要、職業發展前景規劃是否明確、企業對儲備干部招收的人數多少等等。
通過上面解讀，相信求職應屆生懂得儲備干部是做什么的了。不過，辨識求職陷阱往往比較困難，找工時多跟家里人商量、多和老師或同學交流，往往經驗就能讓自己逃過一些騙局，而不至于浪費大量財力以及有限的青春。
拓展閱讀：儲備干部的工作
“說是儲備干部，其實就是打雜的。”從某職業技術學院畢業的王超，去年下半年被一家物流公司聘為“儲備干部”，可幾個月下來，他每天干的活都是幫忙裝貨、卸貨。
“儲備干部”干雜活
王超學的是物流專業，由于只有大專學歷，找了幾個月的工作都沒有成功。去年下半年，在一個大型招聘會上，他被一家物流公司相中。這家公司表示，由于業務網絡覆蓋的需要，準備招聘20名能吃苦耐勞、有責任心的應屆畢業生。“當時給我定的崗位是‘儲備干部，每月1200元，包吃包住。”王超說，公司負責人承諾，讓他先從基層干起，只要他干得好，一年內就會被提拔為區域經理。
可讓王超沒有想到的是，到公司上班后，他每天的主要任務是幫忙裝貨、卸貨，幾個月下來天天如此，儼然成了一個干苦力的搬運工，自己所學的專業知識一點也沒派上用場，轉正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他決定辭職。
廣招“儲備干部”
“儲備干部”信息的企業多達十幾家，每家少則招聘5人，多則招聘50人，甚至名額不限。在這之前，也有大量的“儲備干部”崗位等待納賢。“能吃苦耐勞，愿意從基層工作做起，具有很強的學習力和抗壓力。”是很多招聘企業對“儲備干部”的要求。
多場大型招聘會上也了解到，無論是制造業、零售業，還是快消業、保險業，甚至餐飲業，都推出大量儲備干部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領域。
是契機還是忽悠？
“儲備干部”具體干什么？“儲備干部”能不能真的成為干部？某集團人事部門負責人說：“我們對儲備干部的發展非常重視，公司建立有一套完整的員工培訓和職業成長體系，為新員工提供長期發展平臺。”很多招聘企業都打出類似口號。大學生王超則認為，根據他個人經歷，有些單位根本不是為了儲備“干部”，只是給應聘者開一個美好的“空頭支票”，玩的是文字游戲。還有畢業生表示，應屆畢業生進入企業后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。
慎重對待但不要排斥
人力資源師認為，一些大型企業設置“儲備干部”崗位，往往是應屆生進入大企業的重要渠道。首先，大學畢業生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學生初涉職場，在儲備干部崗位上要注意積累經驗。再次，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業的發展與自身的職業規劃是否吻合。不過，丁勝也提醒，如果企業的規模偏小，招聘崗位單一但是招聘“儲備干部”的人數卻很多，那么求職者要提高警惕。
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