MBA面試經(jīng)典案例：如何應(yīng)對眾多提問？
個人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤?quot;前因效應(yīng)"的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總與介紹進(jìn)行提問。
"老師好"就足夠，讓。
2-3分當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等
的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己己的優(yōu)點(diǎn)。
有一個筆試分很低，并且只有4生被錄取，其中一份6鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5面試?yán)献鞯囊粋�PPT家參考：
1998年畢業(yè)于哈爾濱
1：1998年7月分配到北京公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室; 1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了萬銷售業(yè)績。
2：2000年5月加入公司，在市場部任商
務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。 3：2001年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。 其中最大的成績：
平臺捆綁成功!
自我介"我需要得"。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我："你們都需要到北大來，
可是北大今年只有260個招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)?"北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造! 歷介紹還是個人品質(zhì)和能力?
露出馬 作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)
容娓娓道來。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
擇MBA的問題。
MBA 問題一：" 1、這是面試的必考題目。 2、 3、要切中要害，不談無關(guān)、6、事先 問題二："談?wù)勀愕?quot;1、 況對于了解考生的性格、觀 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三："你有什么業(yè)余愛好?" 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 孤僻。 5、 "你的形象。
問題四："你最崇拜誰?" 、 最崇拜 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 4、 不宜說崇拜 5、 不宜說崇拜一個 6、 所崇拜的人人最好與自"上關(guān)系。 7、 最好說出自己所 "你的座右銘是什么?" 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好
能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案--"只為成功找方法，不為失敗找借口"
問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面 思想：1、最好突出自己通過實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、可以借別人的話說出來。3、出來。4 問題七："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)" 、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、
3、 4、 不宜說出令人不放心、 5、 可以說出一些 6、
" 思路：
1 2、 不宜把那些明 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工
作。
問題九："你為什么選擇我們學(xué)校?" 思路：
1、 面試官試圖從中了解你讀MBA的動機(jī)、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。 2、 建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個角度來回答。
問題十："你就讀我校的MBA
1、 考生不行。 2、 所持有的態(tài)度--"以克服的。"
思路： 1、 一般可以這樣回答" 2、 如果你的職位處于中高"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。"
問題十二："我們?yōu)槭裁匆浫∧?" 思路：
1、 這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答。
2、 學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心。
問題十三："你希望與什么樣的上級共事?" 思路： 1、 通過考生對上級的"希望"對自我要求的意識，這既上一個陷阱，
2、 最好回避對上級具體的希望，
3、 如"做為剛步入社會新人，熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境， 問題十四："" 思路： 1、 "在此家面試單位里不存在。"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體。 3"太幸苦"、""管理太混亂"、"公司不重視人才"、""等。 4、 但也不能躲閃、"想換換環(huán)境"、"個人原因"等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。 7、 如"我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于
市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。" 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在所好
MBA面試成功的基礎(chǔ)，生個性清晰鮮明、特征的形象。在MBA分析。
聽上去這個問題很好回答，其實(shí)還是要好好想想。
我來自什么樣的家庭、受過什么樣的教育、地域和工作背景?這和看問題的角度、工作的動機(jī)、喜歡與什么樣的人打交道有很強(qiáng)的關(guān)系。 我是什么樣
的性格?自己的性格缺陷是什么?自己的性格優(yōu)點(diǎn)是什么?
我有什么樣的生活和工作信念與理想?
我有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?具備能夠持續(xù)學(xué)習(xí)的能力歡和什么樣的人打交道?
強(qiáng)烈?
起?
MBA學(xué)位的，因?yàn)镸BA學(xué)位就是同于其他學(xué)科的，比如教育學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、人類學(xué)等。
我喜歡自律和講原則嗎?
你還可以問自己很多類似的問題，甚至可以做自
我測驗(yàn)，或者請別人來測驗(yàn)?zāi)愕哪托浴崆椤⒓で椤⒇?zé)任心等。詢問自己這個問題，可以對自己目前的和既往的工作和生活定位有一個更清晰的認(rèn)識，這樣有助于對自己將來職業(yè)發(fā)展的籌劃。
2.我具備哪些先天和后天條件? 以由自己來回答，也可以請朋友來評判。
歡爭執(zhí)嗎?為什么?(先天部分)
人?
我的家庭()是什么樣的?先天部分 后天部分)
3.關(guān)于選擇MBA方面的原因等 我為什么要選擇MBA?是為了將來的高薪、為了更高的學(xué)歷、為了找到一份好工作，為了通過學(xué)習(xí)成為業(yè)界高手? 我希望通過學(xué)習(xí)MBA可以使自己在哪方面得到
提高?
我想選擇MBA的哪個方向?
我選擇MBA的優(yōu)勢與劣勢是什么?
MBA到底是一個什么樣的東西?我是要達(dá)到大師級的水平還是普通的管理者的水平?
怎樣學(xué)習(xí)MBA?
2012 2012-01-07 15:32
2012MBA 2012-01-07 15:29
2012MBA(1)開放式問題 很寬。主要考查考生們?考生可以從很多方面，如領(lǐng)導(dǎo)不容易對考生進(jìn)行評價，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起
考生之間的爭辯，所測查考生的能力范圍較為有限。
(2)兩難問題
是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的
一種。主要考查考生分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。例如，你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論;對于考官
(3)多項(xiàng)選擇問題
1994理，
他飯店就餐;
②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負(fù)責(zé)，不能調(diào)動職工積極性;
③客房、餐廳服務(wù)人員不懂外語，接待國外旅游
者靠翻譯;
④服務(wù)效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店;
⑤積壓;
⑥客房部等有關(guān)部門;
⑦飯店聲譽(yù);
⑧
請問：上述10項(xiàng)因素中，哪三項(xiàng)是造成去年第四季度利潤指標(biāo)不能完成的主要原因(只準(zhǔn)列舉三項(xiàng))?請陳述你的理由。
此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較
大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點(diǎn)。
(4)操作性問題
這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考充當(dāng)?shù)慕巧攸c(diǎn)。
此類問題，
(5 是自己必須要有理有據(jù)，必須能說服他人，對考生的評價，只是對試題的要求較高。2012MBA面試輔導(dǎo):職業(yè)技能-面試題庫(一)_中華考試網(wǎng)論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面
試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對聘者的溝通技能。
稿?
你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么?為什么? 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?
假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你
會怎樣做?
銷售能力 在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻粼谫徺I公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過去10相矛盾的技能：(1)聽說能力;的品味;說服力，既有取得較好個人業(yè)績的欲望，(6)富于彈性，又講原則;能力。
關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
若受到獎勵，你有什么感想?
你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
已存在的客戶的?
什么?為什么?
法和技巧。
務(wù)目標(biāo)的?
購買的人?
當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?
在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備? 你怎樣處
理與銷售活動無關(guān)的書面工作?
請向我推銷一下這支鉛筆。 你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么?為什么? 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
產(chǎn)品?
員中脫穎而出?
管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協(xié)作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點(diǎn)。下面一些問題能夠看出應(yīng)聘者在這方面的能力。
講講你曾經(jīng)改變工作方法來應(yīng)付復(fù)雜工作情況的經(jīng)歷。
講講這樣一個工作經(jīng)歷：你的老板讓你承擔(dān)非你本職工作的任務(wù)，而接下任務(wù)的話，你就無法按時完成
工作中的干擾的? 在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔(dān)了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
喜歡升職還是喜歡原地踏步 其實(shí)，幾乎沒有面試
者喜歡那些不求上進(jìn)的人。但也不得不承認(rèn)，你也的確需要那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)的人。這些人年復(fù)一年地干著相同的工作，從求想過提升或承擔(dān)更多的工作責(zé)任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進(jìn)，哪些人安于現(xiàn)狀。
事實(shí)上許多追求進(jìn)步的并沒有進(jìn)步，樣的人嗎?
(答： 幫助 讓的事情)
12個月里，你都給自己定了哪些個人目標(biāo)?你為什么要定這樣的目標(biāo)?
你是怎樣獲得你現(xiàn)在老板對你工作目標(biāo)的支持的? 請告訴我，你曾經(jīng)從事的最好的工作是什么?你為什么認(rèn)為那是最好的工作?你開始是怎樣獲得那份工
作的?
講講你主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔(dān)那些份外工作?對那些份外工作你做得怎么樣? 請講一個你十分喜歡的工作。
做一個稱職的、好的領(lǐng)導(dǎo)者(主管)
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