面試注意事項
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的面試注意事項，歡迎大家閱讀。
面試注意事項
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
面試常見問題
問題一：“請你自己介紹一下”
常規思路：
�、俳榻B內容要與個人簡歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語化；
�、垡兄幸�，不談無關、無用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁�
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
�、诤唵蔚亓_列家庭人口；
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；
⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好？”
常規思路：
①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；
②最好不要說自己沒有業余愛好；
�、鄄灰f自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
�、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規思路：
①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；
②不宜說自己誰都不崇拜；
�、鄄灰苏f崇拜自己；
④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
�、莶灰苏f崇拜一個明顯具有負面形象的人；
⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；
�、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：
�、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩男愿瘛⒂^念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；
�、诓灰苏f那些醫引起不好聯想的座右銘；
③不宜說那些太抽象的座右銘；
�、懿灰苏f太長的座右銘；
⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；
�、迏⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒�，不為失敗找借口”。
面試的禮儀規范
(1)外觀整潔，款式大方
求職材料要說明求職者的身份、學業資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的，就必須做到簡潔大方，物美價廉。
(2)字體清楚工整
求職材料的字體一定要工整，不要模糊不清；文字要瀟灑大方，字體大小要合理，四周空白，行間距適度，不可過于擁擠，切忌讓人看了雜亂無章。
(3)小心謹慎，精心安排
求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤，否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。
(4)表述真誠，語句精煉
求職材料要以真誠樸實見長，嚴禁賣弄文采，要盡量使用簡短精煉的詞語和句子，避免繁雜冗長。
簡歷內容不是多多益善在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。就業指導專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無巨細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業化著裝更易獲得好感職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿著整潔干凈有些職業化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業套裝，顯得專業”。專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分。
求職面試“禮儀”無處不在調查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀中的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。
不清楚面試官的判定標準調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。專家表示，目前經濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環境，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。
求職面試的禮儀要求
1、外在形象
求職面試時，要設計好自己的形象。求職者的形象給面試官的印象好壞，常常關系到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。
它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產生直覺的效果。據哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。
一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。
這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經理說，他不會錄取一個臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。
2、行為舉止
面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。
舉止，是指人的姿態和風度，它是人們的在外觀上可以明顯地被覺察到的活動、動作，以及在活動、動作之中身體各部分所呈現出的姿態，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我們也把舉止稱為體態語言。
舉止同樣是修養的表現，人們的舉手投足都在不知不覺中傳遞著信息。優雅的舉止對于個人的形象塑造和事業的成功是至關重要的。
3、見面禮儀
面試中的見面禮儀是面試禮儀中至關重要的一點，在面試時給面試官行一個標準的見面禮，會給對方留下很深刻的印象，直接體現出施禮者良好的修養。
作為四大文明古國之一，中國歷來享有禮儀之邦的美譽，繼承和發揚悠久的禮儀文化，傳播中華文明精粹，是當代人不可推卸的責任與義務。當前，中國正處在經濟發展新階段，弘揚中華民族傳統美德、構建社會禮儀新規范，成為促進社會經濟協調發展，建設社會主義和諧社會的一項重要任務。
4、應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節規范，務必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。
5、告別禮儀
面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭，可與主考官握手并致謝，輕聲起立并將座椅輕手推至原位置。
若主試人當場表態可以接受你，即面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。若主試人當場沒有進行表態，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態；面試不成功，也不要做出過激行為。按照國際慣例，面試24小時之內最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。
求職面試的基本禮儀細節
面試守時原則
守時是職業道德的一個基本要求，提前10~15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定以下心神，提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，而在面試時遲到或匆匆忙忙趕到卻是致命的錯誤。如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，都會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，會給面試官留下非常不好的印象。
但是面試官是允許遲到的，這一點身為面試者一定要清楚。面試官遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試官的禮儀和素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度一些，這樣往往能使他們的壞事變成你的好事，如果面試官一有不妥，你的不滿情緒就流于言表，面露不悅，面試官對你的第一印象就會大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。
面試中的儀表禮儀
應當穿著正式的服裝。但對于應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使是去知名企業面試，也可以穿休閑類套裝。另外，面試時服裝的選擇應該與職位要求相匹配，儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性。
女士面試時應穿著具有職業裝扮的衣服，裙裝套裝是最合宜的裝扮。面談時應穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。面試者的頭發要梳理整齊。
男士面試時應注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。襯衫最好穿白色的，并盡量選擇顏色明亮的領帶。佩戴領帶時應盡可能別上領帶夾。西裝和皮鞋的顏色以保守為原則。如果面試者戴眼鏡，則鏡框的佩戴最好給人穩重、調和的感覺。
面試中的入座禮儀
進入考官的辦公室時，必須先敲門再進入，經主考官示意允許后，才可以就座。如果有指定座位，則坐在指定的位子；如覺得座位不舒服或光纖正好直射，可以對主考官說明原因。若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，這樣方便于主考官面對面交談。
面試時的坐，是細節的關鍵問題。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，發出很大的聲音。身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。
男女的坐姿還有一定的區別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺，雙手可以隨意放置；女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，端莊、矜持。
面試中的自我介紹禮儀
當主考官要求你做自我介紹時，因為一般情況下都已事先附在自薦信或簡歷上，所以，不要像背書似的長篇大論，否則會讓主考官覺得冗長無趣，所以做自我介紹時一定要簡潔，盡可能節省時間，以半分鐘左右為佳。進行自我介紹時，態度一定要自然友善、應落落大方，彬彬有禮，語速要正常，語音要清晰，內容一定要實事求是。
面試中的交談禮儀
交談時恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。因此，應當禮貌地正視對方，但應避免長時間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感。目光可三秒鐘移動一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區，目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定。
如果有多位考官，不要忘記目光的流動。切記斜視、下視、仰視，更不能有飄忽、心不在焉甚至挑釁的眼神。另外，說話時手勢宜少不宜多，多余的手勢會給人裝腔作勢、缺乏涵養的感覺。
面試結束后的禮儀
談話結束后，面試者應當向面試官道謝。如果有用過的紙杯，出門時一定不要忘記帶走，并輕輕地關上門。除了主考官，主動地向單位的其他工作人員告別，他們沒準就是未來的同事，因此要給他們留下個好的印象。
面試后續禮儀
完成一次面試，但成敗難料，所以收拾心情準備其他的面試是非常必要的。在一般情況下，面試官在面試結束后，要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個過程可能要等三天左右的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等待消息，不要過早打聽面試結果，以避免讓招聘者產生不良印象。
在結束面試后的一至兩天時間里，求職者可以用電話或郵件的方式向主考官表示感謝，以加深主考官對你的印象。
其他面試禮儀細節
正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小細節：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。
不要隨便亂動辦公室的東西。
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