女性求職如何完美解決生育問題？
電視劇《我們結婚吧》里面的大齡剩女女主角因為婚姻和生育問題遭遇解聘問題,很好的反映了現實職場中女性求職的難題,然而隨著國家單獨二胎政策的來臨,這樣的難題從未育女性發展到了符合二胎的女性職場人,如何應對?下面畜牧狼才網就女性求職遭遇生育難題支招.
一 面試被問"你打算什么時候生育?"
話外聽音：結婚生育是每個女性在生活中都可能遇到的問題，但由于涉及到與工作之間的利害取舍，這個問題對于女性求職者來說就變得非常尖銳了。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。
見招拆招：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來組建家庭、培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
二 結婚生育后的職場如何，要看你是如何度過生育期的。
生育期很累，沒有自由時間，這導致很多女性不論生育前多么干練、職業化，在生育期間都變得逐步放松自己， 丟掉了在職期間練就的工作技巧、思維方式、職業形象，甚至在思想上不想在上班，進而很難在招到合適的工作。但是，如果規劃好生育期，盡量說短生、育時間，比如在家呆1年甚至半年就重入職場，而不是2年、3年這樣，同時盡量保持職場的一些好習慣，比如自信、做事有條理、迅速、經常參加社交等，這樣你就不會遠離職場，甚至會因為生育期的成熟、充實變得更加有責任心，更好的勝任工作。
總之，生育期后的狀況，取決于你對生育期的規劃和堅持。
三 二胎政策讓“已婚已育”女性再遇求職難
一直以來，“25歲以上未婚女性”就是大多數企業招聘的回避對象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業定位為“高危人群”。隨著國家二胎政策的放開，“已婚已育”也不再是女性求職的優勢了，“你符合單獨二孩政策嗎?什么時候要第二個孩子?”等問題，開始成為女性求職面試的必答題。
職場建議 女性25歲以后不要輕易跳槽
在同等競爭力的情況下，男性求職成功率要大于女性，這是一個不爭的事實，但這并不代表女性在職場中沒有競爭力，女性在諸如行政、文秘、財務、企劃等崗位上，有著先天優勢，且有些崗位不會因為生二胎而對企業造成實質性的影響。
此外，還有一些訣竅可供職場女性參考：在25歲或準備婚育前，要努力在一個企業做到管理層，建立自己的核心競爭力;在25歲后，盡量不要跳槽，專注在某一個行業和崗位上。一般在同一行業和崗位上，至少要堅持3到5年才能形成自己的核心競爭力，才有機會晉升到管理層崗位;選擇崗位時，女性求職者要盡量避免工作強度過大、工作時間過長的崗位，諸如需要熬夜、長期站立的崗位，可盡量選擇偏文職類且有一定技術含量的崗位，例如：財務、行政、企劃等文職類崗位。當自己擁有核心競爭力并且晉升到一定級別后，女性員工要盡力培養出優秀的下屬，這樣即使因為生小孩，也不會給企業造成很大的影響，同時也能確保自己在企業的職業生涯延續。
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