面試前的職位調(diào)研
一、須對目標單位和目標崗位進行調(diào)查研究面試的結(jié)果常常令面試者百思不得其解。有的考生可能在面試中顯盡風流，但面試單位要的卻是穩(wěn)重、最能按規(guī)矩辦事的人才；可能你覺得表現(xiàn)過于平穩(wěn)，然而，穩(wěn)重卻恰恰是此工作崗位最需要的一個素質(zhì)。所以，在面試前，面試者一定要對自己的應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進行盡可能詳盡的調(diào)查研究，以做到在面試中有的放矢。
面試前的調(diào)查研究的核心目標是：要為面試成功獲取盡可能多的信息，這些信息包括：一、目標單位的類型、職能、具體的組織機構(gòu)構(gòu)成及規(guī)模
二、目標職位的各種信息，如工作的性質(zhì)、中心職能和責任、對工作人員的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)等的要求；
三、目標單位的主管和目標職位的直接上司的個人情況；
四、可能的面試官的個人情況；
五、面試的時間、面試場所的環(huán)境以及面試可能采取的形式。
一般而言，可以采取如下幾種方法進行調(diào)研：
1．文獻資料法。
文獻資料的閱讀有助于你了解原則性、宏觀性的問題，它往往是調(diào)查研究的第一步，比如，通過閱讀各種相關(guān)的報刊雜志、就業(yè)指南、政策文件等，你可以大概把握一下國家公務(wù)員招錄的政策、形勢和具體操作步驟；行業(yè)比較調(diào)查、職業(yè)聲望調(diào)查可以幫助你對目標單位和目標崗位有正確定位；通過閱讀透露該單位的運營、事件和人事信息的內(nèi)部雜志或報紙、以及來自該單位的廣告冊和宣傳冊等，你可以達到對目標單位和目標職業(yè)的全面真切的認識。
2．間接訪談法。
在截取信息上，個人的力量總是有相當?shù)木窒薜摹Ｔ谌松倪@一關(guān)鍵時刻，你要學會發(fā)動自己的親朋好友、同學同鄉(xiāng)等與你有密切關(guān)系的人，讓他們幫你去收集必要的信息。一旦你將更多的親朋好友發(fā)動起來，意想不到的重要信息便常常會接踵而至。
3．直接訪談法
直接訪談前一定要預約，得到對方允許后再登門訪問。訪談的對象可以是單位主管，也可以是一般職員，這主要看你善于和什么人打交道。訪談的禮節(jié)至關(guān)重要，除一般禮節(jié)外，要注意，不要因聲音太大而影響了其他工作人員的工作，要把握好訪談時間，以防影響訪談對象的正常工作，訪談結(jié)束時要誠摯地道謝，如果其他人員曾和你打過招呼或幫助過你，走時也要向他們打聲招呼。直接訪談的成功與否有時會直接關(guān)系到你的招錄結(jié)果。這尤其表現(xiàn)在。你的訪談對象恰巧成了你的主考官，那么，你的直接訪談便成了一次面試的預演了。所以，直接訪談的機遇和風險并存，你在直接訪談時一定要慎重。
面試前的調(diào)研可以讓考生對自己報考的單位的基本情況有一個全面了解，同時掌握應(yīng)試職位的具體要求，做好充分準備，避免面試中措手不及。
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