招聘單位講究戶口 戶籍歧視讓求職者受挫
昨日上午，記者在市內(nèi)數(shù)場招聘會上發(fā)現(xiàn)，通常招聘會計、出納、收銀員、司機、保安等職位的，都需要求職者提供擔(dān)保或本地戶口證明。記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“性別歧視”、“年齡歧視”、“戶籍歧視”、“血型歧視”、“地域與方言歧視”、“學(xué)歷和經(jīng)驗歧視”、“身體狀況歧視”、“婚育狀況歧視”、“經(jīng)歷歧視”等現(xiàn)象招聘中時有發(fā)生。
“戶籍歧視”讓求職者屢受挫
昨日上午，在人才市場里各個用人單位的招聘廣告上，“本地戶口或擔(dān)保”隨處可見，這個招聘限制，使許多求職者只能悻悻離去。
從上海來渝“投靠”男友的陶夢告訴記者，她年前財務(wù)專業(yè)畢業(yè)后，在上海一家合資企業(yè)從事會計工作半年多，今年春節(jié)后來到重慶。“由于我不是本地戶口，因此往往連初試的機會都得不到，有一次用人單位對她印象很好，后來卻因為她拿不出本地戶口擔(dān)保而轉(zhuǎn)錄了另一個有本地戶籍的中專生，這讓我覺得求職門檻很不公平，這種屢見不鮮的‘戶籍歧視’是顯而易見的。”她沮喪地對記者說。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，像陶夢所遭遇到的戶籍歧視只是很多的求職者的一個縮影，許多求職者往往把就業(yè)歧視看成是企業(yè)和人才之間兩相選擇后無奈的結(jié)果，無奈之余又覺得可以理解甚至是理所當(dāng)然。求職的艱難與迫切，讓他們不得不忽略種種歧視。
求職沒有絕對的公平
雖然求職者面對一些“歧視”時顯得十分無奈，用人單位這方面也有許多“苦衷”。“只要和錢直接發(fā)生關(guān)系的崗位我們都要本地戶口擔(dān)保，因為怕員工利用職務(wù)之便竊取或攜卷公司財物。”一家電子企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人說。
“企業(yè)有這樣的考慮也有他們的道理，企業(yè)在用人方面的顧慮是企業(yè)求穩(wěn)定、回避風(fēng)險的心態(tài)體現(xiàn)。雖然很多求職者能力并不差，企業(yè)也有不用他的難處，也是考慮到企業(yè)的風(fēng)險所在。”對企業(yè)在用工中出現(xiàn)的類似歧視現(xiàn)象，市人才交流服務(wù)中心相關(guān)專家也表示理解。
但專家同時指出，目前人才市場供大于求，就業(yè)機會和求職者對比的懸殊也是出現(xiàn)歧視的原因之一。用人單位獲得了強勢地位，掌握了招聘過程的主動權(quán)，不斷地抬高招聘門檻，就業(yè)歧視就隨之而產(chǎn)生。現(xiàn)在不少機關(guān)單位和地方政府把外來人才看作是本地職工的競爭對手，而且他們都要以解決當(dāng)?shù)貏趧恿橄龋跃颓擅畹乩脩艏葪l件限制外地人融入本地的機關(guān)單位。
求職“歧視”缺少法律支持
“目前保護就業(yè)者權(quán)益最基本的法律武器只有《勞動法》，但是對于求職者遭遇的就業(yè)歧視，一部《勞動法》對這些往往是無能為力。”相關(guān)專家認(rèn)為，就業(yè)歧視尚不構(gòu)成違法，因為求職者和招聘單位之間還沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，因此它是不違法的。
“我國《勞動法》雖然原則上規(guī)定了就業(yè)平等，但缺乏相應(yīng)的配套法律予以支持，對侵犯就業(yè)平等的情況也未規(guī)定明確的法律責(zé)任，因而目前關(guān)于就業(yè)平等權(quán)的法律缺乏可操作性。”律師陳啟希認(rèn)為，在目前的就業(yè)形勢下，就業(yè)歧視情況的存在其實很普遍。
專家們認(rèn)為，在目前的人才市場上，供過于求的就業(yè)市場明顯就是招聘方占據(jù)強勢地位，這個時候求職者要求絕對公平的就業(yè)環(huán)境是很難的。而且，因為《勞動法》還沒有就就業(yè)歧視作出相關(guān)規(guī)定，所以被歧視的求職者往往難以找到合適的法律武器來保護自己的利益。
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