簡單取悅上司或者其他人的秘訣
職場上的人際關系被人們戲稱為“辦公室的政治”。可見職場人際關系式極其復雜但卻非常重要的，提高自己在職場中的人緣對個人今后發展有時會起到決定性的作用。筆者今天就如何能提升自己的好人緣給大家一起提供以下的方法。
1.關心。
這是所有后面11個秘訣的基礎，如果你一直以來都對別人不聞不問，別人不是傻瓜，他們會在心里給你記上一筆的，所以當你們碰面時，他們所給予你的也僅僅是一個不真誠的微笑而已。到那時候就晚了，因為無論你再如何努力的想制造改變，他們也只會給你扣上別有用心的帽子。所以最正確的方法是拋開自私的心，如果看到別人正走在通往成功的路上，那就很誠懇地走上去，推他一把。
2.誠實。
你能從別人那得到的最有價值的東西就是他們對你的信任，但信任這東西很奇怪，因為失去它比得到它，似乎要難千百倍。不可否認，說謊有時候的確能讓自己在別人眼中看起來更完美，但其代價是無窮的，所以記住，千萬千萬不要去做。當你在工作上做錯一件事后，不要撒謊，不要找借口，直面它，然后問問自己該怎么做才能把它再次引領到正確的方向上，當你再次行動時，別人一定會看在眼里。信任的取得是一個漫長的過程，所以不要急躁，不積跬步，何以至千里。
3.率直地表達。
當然不是鼓勵你滔滔不絕，對該說與不該說的時機和內容要了然于心。這樣做還有一個好處，你的朋友同事們會覺得你是一個思維縝密的人，你的話往往對他們而言很有價值。
4.有限度地給予尊重。
你應該永抱尊重的心，無論是對你的上級、同事、朋友，還是一位路人。但記住，尊重要有限度，過度的給予（或者等同于一味地拍馬屁）只會把事情弄糟。有時候做事的表象和隱藏在做這件事背后的目的是不一致的，如果你遵守了前面的幾條，那偶爾在上級面前給他一點評價也是未嘗不可的。
5.尋求幫助。
不要假裝你什么都會，承認你的無知，找那些會做的人來幫助你。這樣做有兩個優點。第一你會學會新的東西，第二，你會讓別人覺得他們很重要。第二點對于他們來說，可能會成為他們這一天中最大的動力，所以給予他們這個禮物吧，你會收到回報的。
6.做事有計劃。
這是一個對自己成長有益的辦法，同時，它在處理人際關系中也扮演了間接的角色。把每件要做的事都仔細地規劃一下，對細節和難點更要深諳于心。當你處理好了不可預知的任務或者艱巨的任務時，大家都會看在眼里，你在眾人心中的價值都將會提高。
7.盡可能努力地幫助他人。
助人為樂本就是能夠大加分的行為，如若你投入了更多的努力，那加的分更是會翻倍。別人會深深地記住你，當你幫助他們達成了他們所期望的目標。同時別人也會更樂意與你合作一起工作了，要知道這種情況的發生，在單位是每個人都夢寐以求的。
8.懂得提問。
不要假裝什么都知道，問一些經過深思熟慮后的問題以幫助自己弄明白。如果覺得是公眾場合不便于，那就在彼此的私人空間里完成它。也許你提的某個問題正好能幫助那個人解開他的心結，所以我才在前面提到，問題，是要經過深思熟慮的。如果你身處一個團隊之中，那信息的分享至關重要，別人問你的時候，千萬不要隱瞞。
9.做一些本不是你本分之內的事情。
不要一直墨守陳規，一字不漏地照著吩咐的命令按部就班。對大多數人而言，按照命令去做就足夠，但是如果你想被別人注意到，那就要仔細想想了。何時，如何，為什么，是三個首要考慮的問題，而且要基于讓別人得益的基礎之上，不要都為了自己。
10.給別人一些比他們期望更高的東西。
這個實施起來不難，任何微小的地方你都可以試試。比如以我來說，有些時候別人會問我找一些數據、資源，我在找完這些數據資源后，往往會附上一些相關聯的有用信息，以及我個人的意見從而幫助他們更好地做出決策。這當然也是一個積累的過程，所以說，形象的建立來自微小的方方面面。
11.有組織有條理地做事。
這也是一個間接的辦法。當然了，我在這里推薦的就是GTD系統。我的博客里有相應的介紹，雖然還不多。或者你也可以自己去網上搜索。
12.做好一個最真實的自己。
你是一個什么樣的人，就一直做一個什么樣的人，找尋最適合自己的一面，然后去展現。不要試圖把自己整成一個完人，我告訴，那是失敗的人才去做的事情。讓別人記住你的強項，你的特色。
是不是覺得上面的12條都不難做到，事實也就是如此。如何您有什么別的意見或建議，可以直接向我提出或與大家分享，批評和表揚對我來說都是一種鼓勵。
13.奉承吹捧。
喜歡聽好聽的話是大多數掌權者的通病，任何掌權者從內心來說都是希望收到別人的肯定以及吹捧，為什么這么說呢，因為別人的吹捧會給掌權者一種高高在上的這個種感覺，這種舒坦的心理任何人都有，這個是沒法改變的，所謂的從諫如流、聞過則喜這個不過是儒家的一種理想的想法而已，我們非常熟悉的千古明君唐太宗李世民這么從諫如流，魏征屢次的頂撞他，他不也是幾次想殺魏征嗎？要不是在他的皇后的吹捧勸阻之下，讓唐太宗轉怒為喜，說不定魏征的腦袋就要搬家了，一代明君唐太宗都是如此，作為我們平常人來說就更是可想而知了。職場中奉承吹捧不同于我們內心真實的發表贊揚，這個是兩碼事情，他們之間是有區別的，真誠的贊美是沒有利益的沖突，是內心由衷發出的，而奉承吹捧則不同，他是以奉承吹捧為手段，通過種種的贊美之詞，滿足對方的虛榮心，從而達到巴結討好的目的，它是以利己而贊揚的，所以奉承吹捧常常是不顧事實，不管原則，沒有是非標準，或者是無中生有的，或者是夸大其詞的，在奉承吹捧的口中，假的可以變成真的，錯的可以變成對的，惡的可以變成善的，丑的可以變成美的，庸才可以變成天才，昏君可以變成明君。在我們的生活或者是職場當中，廉價的贊美之詞，成為諂媚取寵者實現功利之心的敲門磚，通過奉承吹捧掌權者的門第、相貌、品德、才華、政績、能力、語言、行為、愛及子孫后代及其家人，乃至生理上的缺陷，統統都可以用來成為吹捧的手法。
14.自我貶損。
這種手法和直接吹捧有著很大的區別，他主要通過公開的表現中奴性的臣服和屈從，自我降低人格，自我貶低自污，以此反射出對方的高貴尊榮，使其獲得心理上的滿足。在掌權者看來，為下者的奴性心理，對于維護既定的政治次序是極為有利的，因而受到上級的鼓勵和誘導，下級通過自我貶損諂媚的手法也就越發卑鄙可恥，甚至達到無所不及的地步，這些都是掌權者所提倡的，為什么會這樣你呢，因為這種變現出來的臣服，也就是對他忠誠的一種表現，換句話說，他需要這些忠誠的人來維護他自己的權力，如果掌權者沒有維護他，沒有人支持他，他的權力也就不保了，這個對于掌權者來說是非常的難以忍受的，在職場或者是在官場很多人下臺之后為什么會不適應，就是因為沒有人前呼后擁，沒有人甜言蜜語的伺候，這種心理上的落差是非常巨大的，就像從太上皇一下掉進了貧民區，這個差別可謂天翻地覆，反之依然，從一個普通的員工，成為一個領導，那也是天翻地覆的變化，因為從此開始便會有人貶低自我抬高你，這種心理上的滿足是非常巨大的，對于諂媚者來說，為了博得掌權者的賞識和歡心，越是自損效果越是明顯，所以這個自我貶損是諂媚的一種很重要的手法。
15.取悅討好。
唯上之所好而為之，也是諂媚巴結的一種重要的手段，人主好辨，佞人言利，人主好文，佞人辭麗。諂媚取寵者的出發點都是隨著上司的愛好轉移的，他們的一言一行的出發點都是投其所好，博取歡心，楚王好細腰，宮中多餓死，所謂上有所好，下必甚焉，上級有什么樣的愛好，下級都會加以模仿，博得上級的關注，為了取悅上級，諂媚者可謂無所不作，王莽為了博得名聲，甚至是犧牲自己兒子的性命，諂媚者為什么會這樣呢，因為通過這種取悅討好實現和掌權者的同步，這是謀取權力和利益的一種快捷手段，因而這是很多諂媚者慣用的方法，通過克制自己的正常欲望討好對方，最終實現不可告人的秘密。在另外一種情況之下，諂媚者更多的采用欺騙的手法，在表面上做出虛假的表示，同樣也可以取得取悅討好的目的，比如說我們知道隋煬帝楊廣為了迎合他的父皇隋文帝楊堅，假裝很節儉，不貪財好色，甚至是連用人都是年老色衰的，琴弦都是斷的又有塵埃，楊廣的這種投其所好，贏得了隋文帝楊堅的贊揚，最后一步一步登上帝位，這樣的例子說明投其所好，必須要投的準，否則就會吃力不討好。
16.順阿奉承。
在職場當中，為上者帷幄獨尊，為下者惟上級是從，這是職場政治不可避免的產物，我們經常所官大一級壓死人，就是這么一個意思，作為一種奉承巴結的手段，順阿奉承表現為不講原則立場，不顧是非標準，泯滅個人意志，一切以上級的意思為最高準則，上級說好什么都是好的，上級說不好，什么都是不好的，阿玉奉承就是避免觸及上級的底線，避免惹是生非，以保全自己在職場當中的地位和利益，這個讓我想起來了一個故事，婁師德的弟弟被任命為代州刺史，臨行之時，婁師德問道：“我是宰相，你也擔任州牧，我們家太過榮寵，會招人嫉妒，應該怎樣才能保全性命呢？”弟弟道：“今后即使有人吐我一臉口水，我也不敢還嘴，把口水擦去就是了，絕不讓你擔心。”婁師德道：“這恰恰是我最擔心的。人家朝你臉上吐口水，是對你發怒。你把口水擦了，說明你不滿，會使人家更加發怒。你應該笑著接受，讓唾沫不擦自干。”這種沒有氣節的保存之道，讓婁師德在武則天動蕩多變的時期，竟然保持了自己的恩寵，沒有收到打擊和迫害，不得不說這種手段的厲害之處。
17.巴結投靠。
職場當中諂媚的路徑，莫過于和上級建立某種親近的關系，只有這樣諂媚者才能得到更多的恩遇，成為上級的心腹，讓上級提拔你，縮小和上級之間身份的差距，同時，一旦躍入龍門身價頓時百倍上漲，成長的空間也就不可限量，于是諂媚則身邊也有了諂媚與自己的對象，這個就像明代的魏忠賢權傾一時，朝廷文武官員紛紛投其門下，有五虎，五彪，十狗，十孩兒，四十孫等等稱號之團地，都投靠在魏忠賢的麾下，這也是建立自己權利的一種變現方式，看過明朝的那些事都知道，這些官員為了討好魏忠賢，紛紛都給魏忠賢建立生祠，巴結討好投靠魏忠賢，甚至是皇親國戚都在做這些事情，所以職場當中，你沒有高貴的身份，如果你這么做你就永遠沒有出頭之日，要知道你不做，很多人都在做，別人走在你的前面，建立起了私人關系，那么你看到別人升官加薪，你除了羨慕內心生出抱怨之外，你什么都解決不了，這個就是差距，就像我昨天說的，利益和面子你自己衡量那個更重要，你要知道沒有利益，你一樣沒有面子，這就是職場的殘酷性，也是職場叢林生存的最高法則。
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