節(jié)后應(yīng)聘小心求職陷阱
陷阱1：以招聘之名盜取個人信息
當(dāng)對方要求你提供奇怪的證明材料時，一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不知底細(xì)的“招聘單位”透露任何有關(guān)你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
陷阱2：借招聘之名儲備人才
對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)是一次鍛煉和競爭的機(jī)會，切不可對結(jié)果抱太大希望。
陷阱3：以招聘之名非法斂財(cái)
調(diào)查顯示，職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到28.16%.法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。
陷阱4：以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位能輕松拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。
陷阱5：招聘時設(shè)下薪酬陷阱
先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。
陷阱6：粉飾職位信息騙取勞動力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
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