職場要勇于承擔
電影版《杜拉拉升職記》中，徐靜蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暫時請假后，部門同事對于裝修一事推三阻四之時，資歷最淺的杜拉拉卻勇于承擔重任。事后，杜拉拉在自己的博客中寫道：如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示的好；你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。
在職場中，勇于承擔，這是很多員工職場升職的一大重要元素，但時機也很重要。一個好的工作環(huán)境可以營造出不錯的職場機會。在中國的文化里，槍打出頭鳥。但杜拉拉不是強出頭，她選擇了一個合適的時間點，就是在大家都不愿意的情況下“臨危受命”，而這個前提也是因為杜拉拉有真正的能力去把事情圓滿完成。”杜拉拉能夠清楚認識到自身的工作能力進而不斷激勵自己，提高職場競爭力，而這種積極向上的干勁是會受到上級欣賞從而被重用的。
另外，在職場情商中，職業(yè)情緒也十分重要，包括工作狀態(tài)，工作表現(xiàn)、信念等，以積極向上的心態(tài)迎接職場中的每一個挑戰(zhàn)。杜拉拉做到了，她正是以飽滿的熱情，抓住工作中的每一次機會才會一步一步成為世界500強公司的HR經(jīng)理。一個人要有“持續(xù)的激情”，對工作的熱情持續(xù)十年、二十年，長期堅持下去才是難能可貴的。
【職場要勇于承擔】相關(guān)文章：
職場要勇于說不11-19
職場要敢于競爭11-29
職場要怎樣充電11-19
職場要會說話11-12
職場要淡定11-15
初涉職場7要11-19
職場人：要懂得感恩11-15
職場要樹立遠景目標11-21
職場：“批評”老板要巧妙11-11
職場：要團結(jié)也要個性11-11