招聘的騙術

時間：2023-08-31 10:11:05 晶敏求職陷阱

招聘的騙術

　　找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，下面是小編幫大家整理的招聘騙術，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘的騙術

　　招聘陷阱：

　　所謂的“黑職介”是指未經過批準擅自從事職業中介活動的各種非法職業中介機構；違反有關規定，擅自擴大經營范圍，以及職業中介活動中的各種非法行為，特別是以信息咨詢、婚姻中介、房屋中介等名義非法從事職業中介的行為。

　　每年春節過后，由于全國各大中城市外地務工人員進城就業再次進入高峰期，加上各城市本身的待業人員，因此，二三月份往往是非法職介機構活動最猖獗的時候，這些非法職介利用求職者急于找工作的心理和“誘人”的信息，以收取信息費、查詢費或各種保證金為借口，向求職者騙取高額費用，坑害求職者。

　　面對五花八門的職介所，真假難辨的公司企業，不少打工仔惶惑不已，到底怎樣的招聘才是正規的呢？有關負責人介紹了職場上的種種騙人手段：

　　（一）土匪型

　　以這一招數害人的在過去幾年屢試不爽。在火車站、汽車站等人流量大的地方擺張桌子“招聘員工”，幾個職員模樣的人“守株待兔”。待有“魚兒”上鉤，立即天花亂墜地熱情介紹，以花言巧語騙得應聘者向其交出身份證，然后讓交100-300元的報名費。若有不從，周圍便涌過來一幫打手。應聘者只有乖乖掏錢。但隨著廣州整治火車站，車站附近的秩序大大好轉，使這類惡人大大收斂。

　　小貼士：管好自己的證件，不要輕意出示。

　　（二）神龍見首不見尾型

　　這是近年來各地加強非法中介打擊力度后，不法分子更加狡猾，更加隱蔽的做法。在火車站、汽車站各電話亭上貼上巴掌大的招工信息，應聘者按上面的地址去找是找不到廣告上所說的公司的。不得已打電話，接電話者讓應聘者原地不動，他親自來接你，發現無異常現象再帶你入老巢狠狠宰一刀。

　　小貼士：發現地址不符馬上撤。

　　（三）騙取產品保證金型

　　“招聘方”熱情地考察你一番，即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個月。隨即拿出一堆產品，向你收取一定的產品保證金，并承諾一個月后可以退還這筆錢。不過，從你交錢那一刻起，這筆錢肯定就不再屬于你了。應聘者往往很容易就通過面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷產品，幾乎全是不知名產品。

　　小貼士：看清產品，了解市場后再掏錢不遲。

　　（四）過期不作廢型

　　曾經是一家經過勞動或人事部門批準的中介中心，但由于不規范操作被執法機關吊銷了許可證或許可證過期未重新辦理，但其仍然打著合法經營者的舊旗號蒙蔽急于找工作的打工仔。

　　小貼士：此招專蒙粗心大意的民工，對付辦法很簡單，讓其出示由勞動部門頒發的《勞動力中介服務許可證》或人事部門頒發的《人才交流中介服務許可證》。

　　（五）交錢開工型

　　“招聘方”與應聘者簡單聊兩句，即同意來者上班。不過上班前得交一定的服裝費、人事資料保管費、培訓費等等一大堆費用。

　　小貼士：許多合法的職介機構也存在不合法的行為，因此，求職者第二個判斷標準就是看這個機構是否違規收費。根據規定，職介機構在正式給求職者推薦工作之前只能收取10元錢的建檔費，并在一年內為其提供求職機會。

　　(六) 辦理了營業執照的公司以招聘為名收取求職者各種費用

　　由于執法部門對職介中心和人才中心監管嚴格，此種類型應運而生。他們只花一小筆錢注冊一家公司，打著公司的牌子干職介的活。這類公司“廟”雖小，可“需要”的人不少，文員、庫管、保安、司機、推銷員、送貨、押車……什么都要。

　　小貼士：這種小公司能要這么人？多長個心眼吧。例如，2004年度成都市勞動監察總隊共受理了820件以招工為名非法榨取求職者錢財的案件。在查處中，他們發現許多被查處的單位都辦理有正規的營業執照，還租用了辦公場地，而且有的騙子公司租用的所謂辦公場地還不小。

　　(七) 中介機構與騙子公司互相勾結行騙

　　這些中介多以信息公司的名義出現，在報刊上發布相關的招工信息，最后送往無用工需求和無用工資格的公司。而后者則通過代招聘、代聘的方式，由中介和少數有合法手續但違規操作的中介機構發布招工信息，最終達到蒙蔽求職者的目的。由此形成的一個欺騙求職者的“食物鏈”，這種模式也給相關部門查處工作帶來了相當大的難度。

　　招聘騙術

　　招聘面試技巧陷阱一：壞事傳千里效應

　　在招聘面談過程中，HR在聆聽應征者陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而交正面性資料的份量調低。

　　例如，應征者解釋他辭去上一份工作的原因，是他不喜歡沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑戰性的工作。HR的腦海中會形成一個印象，認為應征者不擅于與內向的確良人合作，而較為忽略了他追求更大挑戰性的態度。

　　但在招聘面談時，這個現象會令HR偏聽作出招聘面試技巧決定時會有偏差。

　　招聘面試技巧陷阱二：大型交響曲效應

　　心理學研究指出，人對資訊的記憶能力，與接收的時間性有密切關系。在面談剛開始時，HR會受先入為主效應(PrimacyEffect)影響，對招聘面試技巧內容會記憶較牢。然后，他的記憶會逐漸下降，直至面談完結前，近因效應(RecencyEffect)開始生效，他對最后聽到或發生的事情印象較深。

　　這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開首及結束丙部分，對中段較為陌生。

　　因此，若應征者懂得在開場白及綜合發言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現良好，但結束前又歸于平淡的應微者，可能會被管理者評為表現平平。

　　招聘面試技巧陷阱三：HR心中有劍

　　調查研究發現，不少HR心中，都有一個理想的應征者形象，或稱為典型。

　　有些HR心中的典型是十分具體的，他會在招聘面談過程中，將注意力放在一些他主觀地以為應與工作表現或能力有關的細節上，而不是能客觀的地評量一名應征者的工作能力。

　　招聘面試技巧陷阱四：脫線風箏現象

　　有些HR喜歡在面談時，與應征者談一些與工作無關的內容。尤其是那些經驗較淺的HR，會因閑談太多而令面談失去方向，像脫線風箏般隨處飄，甚至反客為主地帶動著面談。

　　其實，若你希望知道應征者在工作以外的生活情況，應該好好的利用面談前的時間，仔細地閱讀應征者填寫的個人資料表，而非在面談過程中去了解。

　　招聘面試技巧陷阱五：好眉好貌效應

　　有些工作也許需要應征者擁有一些特定的個人特征，如身高及體重，這些條件通常會設定一個范圍，讓HR在初步篩選時，已將不符合者排除，故此到了面談階段，不該再將精神放在這些不能定下客觀評量準則的項目上。

　　招聘面試技巧陷阱六：盲俠座頭市現象

　　在面談過程中，有些HR為了加深記憶，會進行記錄。此時，大家通常會犯兩個毛病。第一，發問之后，便集中精神聆聽，并且寫下應征者的回答，視線會經常停留在記錄表上，而非看著應征者回答。不少曾接受面談訓練的應征者，他們心中早已準備了標準答案，來答復各樣問題。他們在背誦答案時，身體語言露出破綻。因此，HR不能只聽不看，而是要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。

　　此外，若只記錄應征者的說話的內容，而所略了他的行為舉止，在面談結束后，再翻閱記錄時，會難于分辨應征者的實際表現。到那時，只好憑印象來作決定。

　　招聘面試技巧陷阱七：同聲同氣易商量

　　有些心理學研究指出，HR與應征者，在態度上及價值觀上的類同，與招聘面試技巧的結果有關系。若HR認為，應征者與他有相同的待人處事態度，他會傾向作出較高的評價，及建議付出較高的薪金。

　　在經驗的應征者，便會利用這個情況來自抬身價。當他發現與HR有相近之處時，便引導談話集中在該話題上，在取得好感之后，便可以提高要求，而不怕影響被錄用的機會。

　　招聘面試技巧陷阱八：以性別印象來作決定

　　HR挑選應征者時，除了會以個人能力、性格、經以等因素作考慮之外，他們還會傾向憑個人對工作崗位的印象來作決定。若公司的中的秘書多數為男性，他可能會因而產生一個印象，認為男性較適合該公司的秘書職位。這種個人主觀的理解，并不一定來自價值觀，主要是HR通過觀察而得來的結論，形成了一種性別歧視。

　　心理學的研究發現，HR對工作崗位的性別印象，才是一個令其不能在面談時客觀地評量應征者的因素。

　　招聘面試技巧陷阱九：心血來潮創新話題

　　HR在接見一連串應征者之后，可能會感到沉悶或疲倦。有些人心血來潮，想出一些新穎及輕松的話題，來與應征者交談。這樣一來，HR及業務部門之間便不能參考別人的面談記錄，因為他不知道另一位HR究竟創新什么問題，來評量應征者。

　　HR應按照面談大綱來進行面談，那么他們對不同應征者的評分，便可讓其他人參考，節省再次面談的時間。

　　在清楚了解上述各式面談陷阱之后，可以針對性的評核自己的缺點，然后運用行為描述式面談過程來加以糾正。那么，整個招聘面試技巧的可靠性及預測效度，便可以大大地提高，從而協助企業選用合適人才，進行有效的新陳代謝作用。

　　在招聘面談進行之前，HR應為每一名應征者準備一份評量表，而且在事前填上工作表現維度，定下不同的重要性，及分配合適的權重，再開始進行下一步工作。

　　招聘廣告中的陷阱

　　布陣法：

　　1、過期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

　　2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

　　3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業無知者的常見手段。

　　4、同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

　　5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業。最后是否能實現，需視你的表現及能力。

　　6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰

　　7.在一大堆優厚條件下，需要報名費或押金。

　　破陣法：

　　1、求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。

　　2、要求公司列出職位描述。

　　3、明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！

　　4、查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

　　5、事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。

　　6、用不著與那么多人“爭寵”。

　　7、求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”，遇此情況要堅持拒交。從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

　　面試中非語言陷阱

　　布陣法：

　　此陣乃作繭自縛。面試過程中，自身的任何非語言的行為，都可能為自己自設陷阱。握手時，軟弱無力、濕乎乎，第一印象分丟損;在回答問題時不停地環視周圍，缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話的同時，手不停地撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……

　　破陣法：

　　當然從自身修正。握手時，保持手的干暖，稍微用點力，但用不著握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時，把手規規矩矩疊于膝上……

　　筆試題陷阱

　　布陣法：

　　有的公司準備招聘既懂業務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

　　試卷上試題是這樣寫的：

　　綜合能力測試題（限時兩分鐘答完），請認真閱讀試卷。

　　1、在試卷的左上角寫上姓名;

　　2、寫出三種熱帶植物的名稱;

　　3、寫出三座中國歷史文化名城;

　　4、寫出三座外國歷史文化名城;

　　不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

　　一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”

　　眾人仔細觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

　　14、寫出三句常用歇后語;

　　15、如果閣下看完了題目，請只做第一題。

　　破陣法：

　　還用說嗎？以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧！

　　面試問題陷阱

　　布陣法：

　　1、你何時能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。

　　2、你如何看待本單位？你一味夸獎，態度諂媚，或據實回報，對其一無所知。

　　3、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？或許是真的，你的上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功，你總算有機會暢所欲言。沒注意，對方的臉早就開始烏云密布了。

　　4、有什么問題要我來解答的嗎？一切順利，你忙不迭地回答：“沒了，沒了！”被招取的機會就這樣沒了，一看，就不是好思考的員工。

　　5、想要什么樣的薪水？開出低價，讓人懷疑你的價值;哄抬物價，你也配。

　　破陣法：

　　1、他既然想考察你的責任心，你就不妨仔細算算：要將手中的工作交接完畢，包括客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等，時間以一周到半月為佳。

　　2、無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定。

　　3、不能說原上司的壞話，誰會要一個動不動就對上司飛短流長的下屬呢。

　　4、即使并不真的想問問題，也要事先想好一個，以表示真的在乎這份工作，在乎貴公司。

　　5、只消說說你過去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信貴公司會給出相應報酬的！”

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