4050后農(nóng)民工，用工市場(chǎng)“錢”景如何？
“4050”是一個(gè)特殊的群體。已過不惑之年的他們，在體力上無法與年青人相比，在知識(shí)更替上也許已經(jīng)落后。在勞務(wù)市場(chǎng)上他們務(wù)工的情況又如何？近日，記者走訪了武漢多家人力資源市場(chǎng)。服務(wù)型崗位看中踏實(shí)、穩(wěn)定
14日，在武漢閱馬場(chǎng)的起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)不少商場(chǎng)、飯店、家政、物業(yè)等用工單位都比較偏愛“4050”人員。保潔、服務(wù)員、安保等崗位的招聘信息中，對(duì)年齡的要求相對(duì)“寬松”，許多崗位的年齡要求僅僅在45歲以下。
一位時(shí)尚餐廳的人力主管直接表示：“我們只想招收年紀(jì)大一點(diǎn)的員工，中年員工通常責(zé)任心比較強(qiáng)，工作踏實(shí)。”
不像年輕人一樣頻繁跳槽是用工方選擇“4050”的主要原因。一位家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，他們主要招聘中年求職者，因?yàn)椤?050”人員到崗之后比較踏實(shí)、穩(wěn)定。
女性：家政行業(yè)的“香餑餑”
同樣是“4050”求職者，某些工種的女性成了被爭(zhēng)搶的香餑餑。15日，記者從江岸區(qū)人力資源市場(chǎng)的職介部門了解到，家政、服裝、社會(huì)公益等行業(yè)更愿意聘用“4050”中的女性求職者。
45歲的胡文麗從事月嫂工作已有六七年，來自黃陂郊區(qū)的她從工廠下崗后，一直在武漢市區(qū)做家政。2005年，她還參加了月嫂培訓(xùn)，考取了育嬰師的資格證。目前，她的月收入可達(dá)4000元。
人力資源市場(chǎng)的工作人員表示，四五十歲的女性求職者自身積累了多年的家政經(jīng)驗(yàn)，若想從事家政業(yè)，非常有優(yōu)勢(shì)，收入也相對(duì)較高。“只要人勤快，肯學(xué)肯干，找到高薪崗位的機(jī)會(huì)大。”
男性：普工心涼技工笑
與胡文麗相比，做為同鄉(xiāng)的胡勇找工作卻不順利。“武漢三鎮(zhèn)的招聘會(huì)我跑了好幾場(chǎng)，找個(gè)滿意的工作真難吶！”胡勇說，他以前在工廠做后勤，一般的體力活都可以干，只想找一份力所能及的工作補(bǔ)貼家用。
在用工市場(chǎng)上，“4050”年齡段的男性求職者普遍競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。但記者走訪發(fā)現(xiàn)，對(duì)一些有技能的工人而言，年齡大一些則成了優(yōu)勢(shì)。許多職位在招聘信息上標(biāo)明，需要有不同年限的工作經(jīng)歷。
在14日的招聘會(huì)上，漢正街某化妝品公司與50歲的梁師傅一拍即合。公司需要的B2駕照，貨車從業(yè)資格證，五年以上工作經(jīng)歷，梁師傅都能滿足。而跑了20多年大貨車的梁師傅表示，年紀(jì)大了，只想在武漢謀一份穩(wěn)定的工作。
人力資源市場(chǎng)的工作人員提醒，“4050”的男性務(wù)工者，要避免“高不成低不就”的就業(yè)心態(tài)，在沒有技術(shù)優(yōu)勢(shì)的情況下，應(yīng)選擇較穩(wěn)定、相對(duì)有保障的企業(yè)務(wù)工。
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