“適合”的工作三大標準
什么樣的工作才叫適合的工作？“適合”的工作有三大標準：
一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，并且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平臺；
二、工作能夠為個人提供可持續發展的空間，或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。
如何找到適合的工作？
完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什么都是空談。職業顧問理應幫助職業人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：
一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然后根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。
二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表著個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什么，在工作上能夠獲得什么…這一切又在個人的職業生涯的發展過程處于什么地位，提供什么價值，也是去和老板談判的籌碼。如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處于盲目狀態，于是極有可能為了“高位高薪”走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對于職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業生涯規劃應該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的。
職場專家認為：
個人與工作如果能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實現。當社會體制還無法完全實現對人力資源的最優配置，如果個人對自己真正適合什么工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今后的社會、職場發展中被逐步淘汰。我們必須找到實際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業成功邁進的基礎。脫離這個實際基礎，說什么都是空談。
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