大學生就業調查暴露存在問題
隨著大學的擴招，大學教育由精英教育向大眾教育的轉化，大學生就業不僅早已成為各級政府的工作重點，實際上也是整個社會的關注焦點。日前，北京青年壓力管理服務中心同新浪網教育頻道合作共同發布了《2010中國大學生就業壓力調查報告》。而此次調查報告中涉及的碩士生學歷人群就業壓力最大、《勞動法》受到大學生的普遍忽視、零月薪等結論引起各界人士的關注。
●碩士生群體：“高不成、低不就”
就業壓力最大
一談到就業壓力，人們可能首先想到的就是本科生。然而此次調查報告結果顯示，碩士學歷的人群壓力感受最為強烈，而本科生就業壓力只位列第二，博士生的就業壓力最小。
談及為什么是碩士生這個群體所要面臨的就業壓力最大的原因，《2010中國大學生就業壓力調查報告》發起者、北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表示，這首先是和碩士生的就業心態有關，碩士生在學歷上已經取得很大的成功，很容易滋生“高不成、低不就”的心態；其次受專業對口因素影響，在學校里所從事的研究與實際的應用存在著差別，不少研究生沒有從就業的角度來選擇專業，而僅從學歷上進行考慮；再次是涉及考研前的規劃上，考研的時候往往是很盲目的，是為了回避就業壓力而盲目地跟風考研，以為考上了就可以緩解就業壓力，實際上卻與之相反。
當問及碩士生就業壓力最大所反映出更深層次的問題時，熊漢忠主任認為，這和現在的教育體制有關。碩士生的培養目標是為了研究還是為了更好地工作，培養目標本身就需要調整，這些不僅僅是學生和學校所考慮的問題，更多還是政府和教育主管部門要進行深度思考的。
●大學生忽視《勞動法》就是缺乏常識
“受高等教育的大學生應該把《勞動法》作為基礎性的知識。”北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠指出，《勞動法》應該是大學生走向社會所要具備的常識性知識，大學生對于《勞動法》的忽視就是等于缺乏一般的常識。在調查報告中只有14%的大學生肯定自己了解《勞動法》，絕大部分的學生對《勞動法》都知之甚少，因此加強普及《勞動法》的教育工作顯得尤為重要。
“沒受過傷，就不知道疼”，過來人CEO、過來人求職商學院執行院長王邁認為，在校學生不了解《勞動法》的重要原因是因為學生普遍缺乏社會經驗，也缺乏對《勞動法》中很多重要條目的切身體會。法律往往是在出現問題時才體現出價值，大多數學生都不會意識到這些法律其實與自己的利益切身相關。宏威管理咨詢人力資源專家郭策指出，在畢業以前，作為在校生無法享受《勞動法》的保護。一旦畢業了，就要懂得保護自己，面對種種挫折，應學會應對，學會依據《勞動法》來維權。
●“零月薪”成爭論焦點
據報告的發起方介紹，開始在“零月薪”這個概念上并沒有進行明確的規定，更多的是從大學生對工作選擇態度上進行考量，大學生對工作的選擇到底是為了自身的興趣還是為了高工資。然而“零月薪”這個概念卻引起各家的爭論。
作為此次報告的主辦方之一、新浪網新聞信息中心總監梅景淞認為，對剛剛畢業的應屆生而言，面臨著從學生到職場人身份的轉變，他們需要學習很多新的東西，由于學校所教的課程不一定與實際工作崗位完全吻合，短時間的零月薪和實習，都可以幫助大學畢業生學到在企業里真正需要的技能。如果能夠通過義工或者實習的方式來完成轉型，對學生、對企業都是非常好的，有助于學生更快地成長，也有助于公司挑選到更合適的員工。當然，超出《勞動法》最長實習期（3－6個月）的零月薪工作，就應當引起求職者的警覺。
過來人CEO、過來人求職商學院執行院長王邁表示，由于全社會就業形勢的緊張，很多企業會以職前培訓、延遲簽約或者其他方式，將某些“霸王條款”強加給急迫的求職者，以達到實際上不需要支付勞動報酬的效果。這其中也包括很多的大型國有企業和外資公司。之所以會有很多學生愿意接受零月薪，主要是因為“零月薪”總是要比“失業”來得光彩。
郭策表示，對于求職者而言，能夠接受零月薪只是一種態度，可能并不意味著能力低下。各個行業、各個公司都把“工作經驗”作為招聘的首要條件，而剛出校門的大學生，恰恰缺乏的就是“工作經驗”，為了得到“工作經驗”，只好不要工資白干活，以前是騎驢找馬，現在連驢都不見蹤影，只好先白跑腿、先干活，實屬無奈。但是如果公司很有前景，能夠實現自我價值，幾個月零工資還是可以接受的，把“零工資”當成就業“跳板”，經過幾個月的“實習”，提高了技能和積累經驗，然后把自己的這段工作經歷寫進求職簡歷中，以提高“身價”，再次應聘就增加了分量，早日在求職大軍中脫穎而出，找到適合自己的心儀工作。
●破解就業壓力究竟路在何方？
面對就業壓力難題，有的大學生選擇了逃避，有的大學生選擇了積極地面對。
“不能否認社會上存在著就業壓力，不過也絕對不能夠夸大這種壓力。就前幾年的情況來說，就業壓力是很大，不過也有很大程度上是媒體的夸大其詞，從今年的形勢來看，這種就業壓力是有所緩和的，是下降的趨勢。”北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠并不認為現在的就業壓力一直在上升。
“畢業生應該多了解國際國內形勢，抓住經濟形勢好轉帶來的機遇，在‘危’中尋找‘機’”，宏威管理咨詢人力資源專家郭策認為，在巨大的就業壓力面前，大學生應該盤點手頭的資源，人脈資源、信息資源、知識資源等都是自己的寶藏，利用人脈尋找職業是不錯的方法，就業艱難，就要充分利用人脈關系。資源越多，直接價值就越大，直接性價值越大，給企業創造價值的可能性就越大。
過來人CEO、過來人求職商學院執行院長王邁則認為，緩解就業的核心不能靠政府,也不能靠企業,一定要靠發動求職者，鼓勵在校學生提前為求職進行準備。至少在過來人目前培訓的學生中，大一、大二的學生已經慢慢成為主體，臨時抱佛腳是很難找到好工作的。
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