歧視讓畢業生就業難上加難
又是一年大學新生報到時，凌肖(化名)的心情卻十分沉重。
因為受到用人單位的乙肝歧視，凌肖將歐陸檢測技術服務(上海)有限公司告上了上海市閘北區人民法院。雖然官司在8月份已經正式開庭審理，但奔波數月之后的凌肖，卻依然處于失業狀態。
“一場訴訟，并不能改變我失業的實際處境。”凌肖說。
2010年，中國大學生畢業人數達到創紀錄的630多萬，而金融危機引起的周期性失業和結構性失業問題日益突出。就業歧視的廣泛存在，使中國大學生的就業困境雪上加霜。
金融危機后的國內經濟結構不斷進行調整，但大學生勞動力的供給，與市場對人才的需求并不匹配，由此引起了“結構性失業”。
“結構性失業將會長期存在。金融危機把勞動力市場的這個結構問題，更往前推了一步。”中國社科院人口與勞動經濟所所長蔡昉說。
結構性失業有多種成因，而其中一個重要因素是，用人單位對大學生性別、學歷、戶籍、健康等各方面的歧視。中國政法大學憲政研究所不久前公布的《當前大學生就業歧視狀況調查報告》(下稱《調查報告》)數據顯示：有54.05%的受調查大學生，遭受過各種用人單位的歧視。
結構性歧視
凌肖僅僅是若干等待就業的失業大軍當中的一個。自2008年后宏觀經濟給企業帶來的長期不確定影響，使就業歧視又有了新“生機”。嚴峻的經濟形勢和激烈的就業競爭，為企業招聘的“超常標準”提供了新的土壤。
2008年和2010年，中國政法大學憲政研究所在全國6個城市11所高校的畢業生中作了兩次問卷調查，這些高校覆蓋了華中、華南、西南、西北地區，共收回有效問卷2086份。
《調查報告》將存在就業歧視的單位分成“政府機關、企業單位、事業單位、其他機構”四種類型：有43.44%的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業歧視；有60.7%的人在企業單位應聘中受到就業歧視；遭到事業單位歧視的占38.61%；此外，受到其他機構歧視的占14.90%。
本報記者曾經在上海某人才招聘市場看到過一份典型的招聘啟事，就包含了性別歧視、戶籍歧視、年齡、學歷、身份歧視等等：“本公司因業務發展需要招聘業務人員若干。要求：男性，上海戶口，35歲以下，本科以上學歷，黨員優先。附：不招河南人。”此外，《調查報告》也列出了十幾種歧視的類型，很多大學生在就業過程中雖然遭遇了歧視，但自己并沒有察覺或意識到。
例如，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求，性別歧視是近年越來越突出的問題，尤其在女大學生就業群體中。
59.14%的用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求。事實上，個人一出生即被賦予的戶籍狀況，與能否勝任某項工作并沒有太多直接的聯系。
此外，根據《調查報告》顯示，有超過三分之一的用人單位，對求職者的政治面貌、身高長相、年齡有明確要求。甚至有4.97%的大學生，遇到用人單位對應聘者提出非同性戀的奇怪要求。而就業歧視產生的原因，排在前三位的分別是：勞動力市場供過于求、用人單位效益優先考慮和社會保障體系不健全。
凌肖的遭遇
而健康歧視，是就業者遭遇最普遍、也是最嚴重的歧視觀念。
中國人當中約有1.3億名乙肝病毒攜帶者，他們與健康人群并沒有太大區別。乙肝病毒僅通過血液、母嬰和性傳播，日常接觸不會傳染。但《調查報告》顯示，有20.45%的用人單位明確要求，大學生求職者是非病原攜帶者。
凌肖，就是一個健康的乙肝病毒攜帶者。
他在高考前一個月，體檢出自己是乙肝“小三陽”。凌肖的高中班主任對乙肝病毒攜帶一無所知，卻對凌肖說了兩句毫無科學依據的話，一句是“你活不久了”。另一句是，“你即使考上大學，他們也不會要你”。
聽了班主任的話，凌肖心灰意冷，他當時以為自己真的快要死了。此后，凌肖雖然通過高考進入了河南的一所地方大學，但入學半年以后，他都在一心“等死”。
一個偶然的機會，促使凌肖去一家醫院檢查。“醫生說，我可以和正常人一樣生活下去。”此時的凌才知道，乙肝病毒攜帶是個比較普遍的現象。
了解到真相的凌肖繼續苦讀，各方面成績優異。但當大四畢業臨近時，他的擔心重新出現——用人單位入職體檢也可能檢查乙肝項目。人保部和衛生部曾明文規定：“除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。”但在現實中，這一規定的執行遠未實現。
凌肖決定到上海尋找工作機會。他曾鼓足勇氣去人才市場，告訴用人單位自己是乙肝攜帶者，對方卻在得知后一口回絕。
凌在上海找到一家民營企業的銷售職位，直到2009年12月底，新的工作機會出現在他的面前：歐陸檢測技術服務(上海)有限公司(下稱“歐陸公司”)是一家外資檢測認證公司，總部位于比利時的布魯塞爾，年銷售額約8億美元。歐陸公司在2009年11月進入中國，并進行了大規模人員招聘。
凌肖向歐陸集團投出了簡歷，應聘高級銷售工程師一職，得到了對方的面試通知。三輪面試過后，歐陸集團電話告之凌肖被錄取，并通過電子郵件給予確認。在確認信中，歐陸公司要求凌肖進行入職體檢。
2月4日，凌肖來到歐陸公司指定的醫院——上海市閘北區市北醫院(下稱“市北醫院”)參加體檢。醫院的體檢單上有“乙肝表面抗原”檢查一項，凌的檢查結果為乙肝表面抗原陽性，醫院將這一情況記入凌的入職體檢報告，并告知歐陸公司人事部門。
歐陸公司人事部門在得知凌肖的體檢結果后，推遲了他的上班報到時間。在2月9日給凌肖的郵件中，歐陸公司表示，“由于近期公司組織架構將作調整，現我公司取消了對某些崗位的招聘，其中包括銷售這一崗位。我們將暫停銷售人員的錄用工作。”
諷刺的是，凌肖托朋友打電話到歐陸公司咨詢同一職位的招聘信息，對方并沒有“暫停銷售人員的錄用工作”，而是繼續在招聘。
凌肖認為，歐陸公司在獲知他是乙肝病毒攜帶者這一事實后，才作出了不予錄用的決定，這是典型的乙肝歧視行為，他決定向法院起訴歐陸公司和負責體檢的市北醫院。
據凌肖的代理律師介紹，市北醫院將凌肖的個人隱私告知用人單位，侵害了原告的隱私權；而用人單位歐陸公司，則侵害了原告的平等就業權和一般人格權。記者就此致電歐陸公司，對方拒絕置評。
《中華人民共和國就業促進法》第三十條特別規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用”。
經過凌肖三個多月的奔走協調后，上海市閘北區人民法院終于受理此案，并在8月份正式開庭審理。但凌肖的代理律師評價認為，“受到歧視的大學生很多，但真正愿意并敢于通過法律途徑維權的極少。”而在正常找工作的過程中，大學生也沒有意識去收集就業歧視的證據，這使得法院受理案件和最終勝訴的幾率都大大降低。
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