中高級物流人才缺口頗大
目前，我國現(xiàn)代物流市場的發(fā)展及規(guī)模不斷擴大，而市場更關(guān)注的是如何造就符合市場要求的現(xiàn)代物流人才。現(xiàn)代物流人才是指具有現(xiàn)代物流理念，并掌握了物流知識和物流管理技能的人。現(xiàn)代物流理念是對傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營觀念的徹底背叛。
它以企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為目標，而不是以企業(yè)利潤為目標。物流理念是一種新的變革，這種變革不是一朝一夕而成的，需要在對整個供應(yīng)鏈進行徹底的改造以后才能實現(xiàn)。因此現(xiàn)代物流人才不僅需要具備物流管理的知識和技能，還需要有創(chuàng)新、整合的精神，更需要以足夠的耐性和毅力在企業(yè)的管理中不斷地將物流的理念添加進去，最終實現(xiàn)企業(yè)的長期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
近幾年，我國物流市場雖然不斷顯現(xiàn)蓬勃發(fā)展的勢頭，但就目前的發(fā)展水平，物流市場中對于物流人才的需求尚不是有效需求，需求錯位的現(xiàn)象也確實存在。如，作為我國國民經(jīng)濟主體的大多數(shù)國有企業(yè)對于物流的巨大需求尚處于萌動階段。個別先行一步的企業(yè)找不到滿意的物流人才，而少數(shù)物流人才找不到合適的企業(yè)。
顯而易見，我國物流市場有效需求嚴重不足的重要原因之一就是物流人才的匱乏，企業(yè)因為沒有物流人才，無法提出準確的物流需求，也無法提出對物流人才的準確需求。就當前及今后幾年而言，我國物流市場相對匱乏的是物流中高級運營、管理人才。盡管操作層面人才也很稀缺，但他們可以由目前的采購、儲運、貨代、船運、外貿(mào)進出口、流通加工等在職人員經(jīng)短期培訓(xùn)和實踐相對快速轉(zhuǎn)變過來，而中高級管理人才則非短期可以培訓(xùn)出來的。
培訓(xùn)機構(gòu)名類繁多——面對如此龐大的市場需求，傳統(tǒng)的教育模式無法及時和適當?shù)亟o以供給，于是形式各異的物流職業(yè)系列培訓(xùn)和短期培訓(xùn)如雨后春筍般紛紛破土而出。 據(jù)統(tǒng)計，目前有三種類型的物流培訓(xùn)，一是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)考試，對合格者由某一行政部門、行業(yè)協(xié)會或者事業(yè)機構(gòu)頒發(fā)某種類型的崗位資格證書;二是由一些大學(xué)的物流研究和教學(xué)機構(gòu)開設(shè)系列培訓(xùn)課程，經(jīng)過簡單的結(jié)業(yè)考試，然后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書;三是由一些咨詢機構(gòu)從國內(nèi)外知名的企業(yè)和大學(xué)邀請專家學(xué)者就一些物流界普遍關(guān)心的問題進行討論，在企業(yè)家中交流觀點，名為培訓(xùn)，實為研討。
培訓(xùn)效應(yīng)參差不齊——很多人在完成了一段時間的培訓(xùn)后抱怨“學(xué)無以致用”。對此可從三個方面來分析：首先，“學(xué)無以致用”的說法是一個認識問題。其實我們的身邊就有許多物流的問題，如果一個學(xué)生學(xué)完了物流課程之后還說物流“學(xué)無以致用”，那只能懷疑其是否真正具備了物流的理念。此外就要從物流培訓(xùn)的選擇上找原因。參加培訓(xùn)的人員來自不同的層面，文化基礎(chǔ)也不盡相同，因此反映各異。社會化培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員因沒有物流相關(guān)知識和技能基礎(chǔ)，因而在理解上具有較大的難度，這也正常，但如果要想通過培訓(xùn)考出證書就找到合適物流工作，并不是那么容易的，因為物流很注重實踐經(jīng)驗。
相比之下，物流相關(guān)在職人員進行培訓(xùn)后，普遍反響都很好，覺得平時的實踐一接觸理論就豁然開朗，能很好與教師互動，對工作的幫助也很大。那些具有研討會性質(zhì)的培訓(xùn)由于內(nèi)容和層次差異很大，反映差別也很大。高校和研究單位辦的物流短期培訓(xùn)普遍給人偏重理論，可操作性較差的感覺。在證書培訓(xùn)中已經(jīng)參加工作的人群，現(xiàn)在物流崗位上的人普遍反映培訓(xùn)的內(nèi)容較好，對解決他們工作中的問題很有幫助。但是對那些不是物流崗位、希望通過培訓(xùn)增加物流知識的人來說，培訓(xùn)的內(nèi)容難度較大，或者沒有很強的指導(dǎo)作用。
針對以上情況，以下幾點建議的提出，相信對有意加入物流培訓(xùn)的人員會起到一定的指導(dǎo)作用。
聯(lián)系實際——從以上的分析中應(yīng)該很自然可以得出這樣一個結(jié)論，不同基礎(chǔ)選擇不同類別的培訓(xùn)課程，切勿眼高手低，急于求成。
培訓(xùn)規(guī)模——培訓(xùn)中心的規(guī)�？梢圆煌潭鹊胤从吵鏊膶嵙�。包括授權(quán)書及師資。其中授權(quán)書要以經(jīng)過國家權(quán)威機構(gòu)認證為準，師資更是重中之重，其理論基礎(chǔ)和實踐能力均成為衡量標準。
口碑效應(yīng)——在業(yè)界有著良好口碑的培訓(xùn)機構(gòu)，必然在物流行業(yè)及物流相關(guān)企業(yè)中具有相當?shù)挠绊懥Γ厝挥兄e累多年的教學(xué)經(jīng)驗和先進教學(xué)設(shè)備，學(xué)習(xí)效果自然也是不同的。
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