揭開報(bào)關(guān)員薪資待遇的秘密
大家在考報(bào)關(guān)員的時(shí)候，想到以后能當(dāng)上一名合格的報(bào)關(guān)員，心里想著能為人民服務(wù)，那是一件多么美好的事情啊。這時(shí)候，大家最關(guān)心的一件事情，那就是關(guān)于報(bào)關(guān)員的薪酬待遇怎么樣吧?下面yjbys考試吧小編就為大家揭開報(bào)關(guān)員薪資待遇的秘密。
首先，我們要先給各位糾正一個(gè)誤區(qū)：對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者應(yīng)屆畢業(yè)生朋友來(lái)說(shuō)，并不是工資報(bào)得越低越好。因?yàn)槿绻愕墓べY低到脫離實(shí)際狀況，甚至不能夠在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行生存的話，可能你覺(jué)得這樣降低門檻更容易被企業(yè)所接受，但是成熟的人力資源人員會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺乏足夠的自信，也會(huì)影響到工作的效率。所以，工資報(bào)得過(guò)低可能也是求職不順利的因素之一。當(dāng)然，我們也不能漫天要價(jià)，必須要根據(jù)很多因素來(lái)綜合評(píng)價(jià)在某類企業(yè)可以拿到多少薪水。
一、報(bào)關(guān)員崗位薪金的秘密
在一個(gè)正規(guī)的企業(yè)中，每一個(gè)崗位都會(huì)根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容確定一個(gè)初始薪金，這就是我們所說(shuō)的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應(yīng)聘條件，那么崗位薪金都應(yīng)當(dāng)是相同的。這時(shí)，無(wú)論你跟企業(yè)開價(jià)多少，到最后也是按這個(gè)薪金發(fā)放的。在外資企業(yè)和大型企業(yè)中，每年固定的薪金浮動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致崗位薪金的上調(diào)。我知道的一間日企，每年上調(diào)兩次基本工資，各上調(diào)7%，銀行業(yè)會(huì)上調(diào)30%左右。
二、報(bào)關(guān)員崗位薪金確定方法
報(bào)關(guān)員屬于一個(gè)技術(shù)崗位，正因?yàn)槲覀兦寥f(wàn)苦靠下了證書，所以也算有一技之長(zhǎng)的人，自然在期望薪金上不必過(guò)于拘謹(jǐn)。根據(jù)我這十年各地考察的經(jīng)驗(yàn)，報(bào)關(guān)員合理的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京為例，2011年人均可支配收入是3.29萬(wàn)元，平均月均可支配收入是2740元。千萬(wàn)不要以為這是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)可是1160元。如此算來(lái)，我們的期望薪金定在2740-4100元之間，就是最合理了。
在這里，我必須警示那些不切實(shí)際的想法。我們計(jì)算收入的時(shí)候，一定要切合實(shí)際，不要進(jìn)行跨區(qū)比較。比如你在中西部地區(qū)拿到2500元一個(gè)月，跟北上廣的4、5000元去比較，其實(shí)你們的生活幸福指數(shù)應(yīng)當(dāng)是接近持平的。因?yàn)槟忝磕昊丶业慕煌ㄙM(fèi)用、時(shí)間成本、相對(duì)更高的房租和開銷，統(tǒng)統(tǒng)會(huì)拉平這個(gè)差距。所以，不要?jiǎng)硬粍?dòng)嫌貧愛(ài)富。
三、影響報(bào)關(guān)員收入的其他因素
1、保險(xiǎn)和公積金
福利待遇分為很多種，最常見(jiàn)的就是“三險(xiǎn)一金”、“五險(xiǎn)一金”，這也是勞動(dòng)法賦予我們勞動(dòng)保障的基本要素，也是守法企業(yè)所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當(dāng)然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預(yù)期支出的×險(xiǎn)×金費(fèi)用就是求職時(shí)需要談到的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”，這里面所指的“稅”就是應(yīng)扣除的部分。以北京為例，如果你實(shí)際拿到手的稅后工資為2800元，那么其實(shí)你的總收入就應(yīng)當(dāng)約為3600多元。有些企業(yè)在談薪資問(wèn)題的時(shí)候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當(dāng)作稅前工資處理了，這樣你實(shí)際到手的還要少很多。以醫(yī)療保險(xiǎn)為例，北京的政策是每年醫(yī)療支出超過(guò)1800元，超出部分報(bào)銷70%。有些公司在上基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)之外還給員工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，這樣就可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療支出全額報(bào)銷，降低了自費(fèi)支出，也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔，除了報(bào)銷員工的醫(yī)療費(fèi)用之外，連直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用也全額報(bào)銷。
2、政策指標(biāo)
在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合條件的企業(yè)在招聘時(shí)可以承諾給解決戶口。如果在這個(gè)條件因素下，我想適當(dāng)降低工資期望值也是問(wèn)題不大的，要知道，一個(gè)北京戶口黑市上最少3、40萬(wàn)呢。既然開出了這么高的條件，自然代價(jià)不菲。一般以解決戶口為代價(jià)的崗位，通常都要簽訂十年以上的勞動(dòng)合同，如果一旦違約離職，違約金都需要至少10萬(wàn)。但如果在深圳和其他一些城市，戶口相對(duì)來(lái)講就很好解決了。
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