大學(xué)生求職如何應(yīng)對陷阱
大學(xué)生求職需要注意哪些陷阱?下面歸納出常見的大學(xué)生簽約騙局，供同學(xué)們注意預(yù)防。
簽約指南：如何應(yīng)對陷阱
一、說培訓(xùn),為騙錢。一些招聘單位條件誘人:不收任何抵押金,帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品,提出“象征性”地收取費(fèi)用。
對策:一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量極大,入職過程也極為簡單,就要小心了,這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。
二、先“灌輸思想”,再騙錢。某保險(xiǎn)公司招聘,考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓(xùn)后,各位求職者基本已被“灌輸思想”,心甘情愿地交出了集資款。
對策:如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干,全都是企業(yè)的大好形勢,那么你就該想想退出了。
三、到外地,再“打劫”。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作,經(jīng)過與對方聯(lián)絡(luò)后,前往對方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物,更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
對策:異地求職,求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性,并盡量避免一個(gè)人前往。
四、交抵押,被開除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后,企業(yè)只付給求職者工資的一半,并稱另一半為抵押金,說離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除,并扣下抵押金。
對策:求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件,拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五、一份錢,多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù),上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活,而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān),用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫稿,又要編輯版面,既要拉廣告業(yè)務(wù),又要送雜志搞發(fā)行,卻只有文字總監(jiān)一份工資。
對策:求職者與用人單位是平等的.,在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內(nèi)容,求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
六、簽合同,捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法,這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護(hù),卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
對策:簽訂合同的時(shí)候,千萬不要抱著大事已成的迫切心理,應(yīng)注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
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