校園招聘會議紀要

時間：2022-07-21 01:20:54 會議紀要

校園招聘會議紀要

　　XXXX集團有限公司人力資源中心 XXXX年XX月XX日

校園招聘會議紀要

　　會議時間：XXXX年XX月XX日 19：00—20：30

　　會議地點：XX大廈XX樓X號會議室地區(qū)公司視頻電話會議室

　　參加人員：集團領(lǐng)導(招聘組長)：XXX副總裁，XXX副總裁，XXX副總裁，XXX副總裁，XXX總裁助理，XXX總裁助理

　　人力資源中心：校園招聘成員

　　會議主持：XXX副總裁

　　會議記錄：人力資源中心

　　會議內(nèi)容：

　　XXXX年XX全國校園招聘工作正在各大高校緊張進行，為了展示和提升XX品牌良好形象，由XXX副總裁主持召開校園招聘專題工作會議，及時總結(jié)各招聘組在招聘過程中的經(jīng)驗及存在問題，互相交流，站在品牌的高度深入細化做好本次校園招聘工作。

　　XXX副總裁主持：

　　目前校園招聘工作進程過半，各招聘組總體進展順利，但網(wǎng)上也出現(xiàn)個別貼子，反映了90后大學生將找工作娛樂化，特別是對有名氣的公司更是放大一些問題。如何將校園招聘工作做得深化細致，避免出現(xiàn)問題，請各組提出改進建議。

　　各招聘組發(fā)言及建議(按發(fā)言順序)：

　　一、 XXX總裁助理(華東線)

　　1、宣講會現(xiàn)場接收學生簡歷時盡量不與學生做直接交流;

　　2、可以補充一些形象一般但專業(yè)素質(zhì)較好的學生進入初試，抵消有關(guān)“以貌取人”的負面言論;

　　3、與學生溝通時避免針對性的問題，如涉及到形象等問題;

　　4、面試時間不要太晚，遇到過于嚴格的面試題目，學生可以另外補充涉及個人專業(yè)方向的發(fā)言;

　　5、總體情況，今年招聘會現(xiàn)場參加人員火爆，極大提升企業(yè)的品牌形象，學生普遍反映較好;但因今年就業(yè)形勢看好，企業(yè)需求大，所以也存在學生個人感覺良好，就業(yè)去向多，無就業(yè)緊迫感，叫好不叫座的情況。

　　二、 XXX總裁助理(東北線)

　　1、建議宣講會現(xiàn)場取消互動答疑環(huán)節(jié)，避免因未回答學生的尖銳問題產(chǎn)生消極影響;

　　2、面試盡量安排在地區(qū)公司的辦公樓場地進行，展示良好的企業(yè)形象和工作氛圍;

　　3、針對面試時間太晚做一些人性化安排，比如讓女生先于男生面試，面試結(jié)束太晚安排男生護送女生;

　　4、建議以后深入與高校的前期溝通，適當時機可以考慮與高校合作定向培養(yǎng)的方式。

　　三、 XXX副總裁(華西線)

　　1、目前已進行完的院校比較順利，反響良好，比如中國科技大學學生素質(zhì)很高，學生反響非常熱烈，X大的招聘會現(xiàn)場爆滿;

　　2、關(guān)于個別學生提問是否只招重點院校學生及靚仔靚女的問題，要按照我們規(guī)范的解答標準回答。

　　四、 XXX副總裁(華南線)

　　1、 XX大學、XX大學等前期工作充分，學生助理中就有院校學生會執(zhí)行主席及副主席等;

　　2、校招工作要繼續(xù)深入、定向細化，提前介入目標院校及重點專業(yè)并鎖定優(yōu)秀人才，爭取提前鎖定2/3，現(xiàn)場再招1/3;

　　3、宣講會現(xiàn)場接收學生簡歷，基本不作互動交流。

　　五、XXX副總裁(華北線)

　　1、建議更合理的安排招聘行程及人員配置，并在前期做好目標院校往屆畢業(yè)生對優(yōu)秀應屆生的推薦工作;

　　2、站在提升公司品牌的戰(zhàn)略高度，與相關(guān)名校開展形式多樣的校企合作，如設(shè)立恒大俱樂部、為優(yōu)秀學生設(shè)立許家印獎學金、建立實習基地、定期開辦管理進修班等，以提高優(yōu)秀畢業(yè)生對企業(yè)的認知度，推進企業(yè)品牌的宣傳廣度和深度;

　　3、提前做好各目標院校學院及專業(yè)設(shè)置信息、畢業(yè)生畢業(yè)信息的收集工作，并做好與目標院系就業(yè)主管領(lǐng)導、就業(yè)負責老師的信息溝通工作。盡可能加強招聘專業(yè)的目標性和專業(yè)性，以提高招聘效率和招聘質(zhì)量;

　　4、針對目標院校畢業(yè)的有工作經(jīng)驗的碩士及MBA，可擇優(yōu)錄取;

　　5、對接待人員的條件可放寬至研究生學歷;

　　6、本次新增的文化藝術(shù)類專業(yè)人才，復試地點可選擇在北京進行。

　　XXX副總裁總結(jié)：

　　綜合各組招聘情況及建議，校園招聘工作總體情況良好，招聘現(xiàn)場人氣火爆，面試工作順利開展。為了更進一步站在公司品牌的高度做好校園招聘工作，具體措施如下：

　　1、各組繼續(xù)嚴格深入細化執(zhí)行校園招聘實施規(guī)定;

　　2、宣講會現(xiàn)場接收簡歷環(huán)節(jié)不作現(xiàn)場交流，包括不要在現(xiàn)場較明顯地區(qū)分簡歷;

　　3、強調(diào)現(xiàn)場互動答題環(huán)節(jié)，要按照我們規(guī)范的解答標準回答，再一次明確要避免即興回答;

　　通過校園招聘專題工作會議，各招聘組互相交流了經(jīng)驗，明確了下一階段的招聘指導思想，各招聘組長均表態(tài)：校園招聘工作不僅為公司招聘人才，更要將校園招聘工作做成品牌，并象愛護自己的眼睛一樣愛護校招品牌，把校園招聘做成傳播恒大品牌形象的重要平臺。

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