醫院加班管理制度

時間：2024-04-07 07:45:55 職場

醫院加班管理制度(精)

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的醫院加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫院加班管理制度(精)

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫院關于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

　　2、根據醫院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務：因醫院突發事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經科室負責人核準而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業務聯系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　　6、因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發放。

　　第八條附則

　　本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。

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