參加招聘會的15篇
參加招聘會的1
您好，我叫xx-x，來自廣西大學行健文理學院，我的專業是國際經濟與貿易。主要課程有：國際經濟學、國際貿易實務、國際金融、國際投資、國際商務談判、國際商務函電、國際結算、國際市場營銷、財經英語，劍橋商務英語、貨幣銀行學、財政學、財務管理學、會計學、證券投資學、國際物流管理、管理學、報關綜合實務等。此外，還學了高等數學、大學英語等課程。
我性格開朗，善于與人溝通，喜歡交際，而且適應能力、自學能力都很強，而且我有很強的上進心，有不服輸的精神。能吃苦耐勞，知難而進迎難而上。
我的工作經歷有：
20xx年5月在南寧促銷金光牛奶。因為促銷地點是在小區，使我有機會面對不同年齡階段的顧客，有老年人，有中年婦女，甚至還有小孩，促銷過程中，我知道什么叫做耐心，什么叫做積極主動，幾天下來，銷量都很不錯，得到公司的好評。
20xx年10月在南寧市王者通訊朝陽店促銷手機，由于工作突出，得到獎金嘉獎。 20xx年暑假在廣西百美匯化妝品經營店兼職，由于培訓中表現突出，還被派跟從領導去北流做促銷，而且還負責帶領大家學健美操。促銷活動中，我還負責上臺表演。整個做兼職的過程中都得到領導及員工的認可。
20xx年7月，去防城港金橋企業實習，實習過程中，有報關部、報檢部、貿易進出口部、倉儲部、船代部等部門代表來給我們培訓，使我對這方面有更深的了解，而且還有機會到各部門去實踐，理論聯系實際，我熟悉了各種貿易單證及銀行各個單證的填寫。
20xx年9月，開學期間在各個學校促銷聯通手機卡，不能說我促銷能力很好，可從第一天賺到35元到后面一天能賺到200元，從中可以看出我個人的.適應能力及改變自我、提高自我能力很強。
20xx年3月，在zzz縣邊貿局實習。實習過程中，我主要協助領導整理統計靖西縣各個貿易公司的進出口貿易情況，而且還負責在電腦上畫表格填制表格。
我不敢保證我一定能做得最好，但是，只要能給我一個機會，我相信以我個人的能力以及我擁有的毅力，我相信我不會讓公司失望，不會讓公司的領導失望!
過去的成績也只能代表過去，并不能預視未來，今天以及未來的成就才是我所期待的，相信也才是公司各個領導所期待的!
參加招聘會的2
尊敬的各用人單位：
為滿足企業對人才的需求，幫助有實力的優秀人才找到能夠施展才華的舞臺，進而積極推動人才合理流動，打造武漢人才專業服務品牌，華中人才市場特定于10、11月在武漢國際會展中心、武漢科技會展中心、洲大酒店舉辦大型綜合人才招聘會，屆時將會吸引省內外眾多優秀人才和知名企業參會，我們熱忱地邀請各用人單位及時報名參加。現將大會有關事項函告如下：
一、大會組織單位：招聘會盡在本站
二、強勁滾動宣傳：在《楚天都市報》、《楚天金報》、《武漢晚報》、《前程無憂》、《本站》、《智聯招聘網》、《中國高校就業聯盟網》、《中華英才網》、《湖北人民廣播電臺》等媒體及大專院校發布大會消息。
三、預訂展位時請提交以下材料：1、有效營業執照副本復印件;2、招聘簡章(加蓋公章);3、經辦人身份證復印件。
四、招聘會時間安排和參會費用：
參會費用及標準：以上武漢科技會展中心、武漢國際會展中心招聘會的'普通展區展位費800元/套，封閉展區展位1400元/套(提供3m×2m的國際標準展位一個、洽談桌一張、洽談椅三把、兩人的參會證及兩天的商務套餐、工作文具等);如需增加工作人員，請按50元/人另交費用，參會企業名稱的展位楣板由大會統一制作。
溫馨提示━凡參加現場招聘會的企業只需支付滿800元，再加100元，可免費享受華中人才網絡招聘服務1個月(可發布招聘信息及搜索求職簡歷)。
招聘會地址：武漢亞洲大酒店(武漢市漢口解放大道616號)
參加招聘會的3
在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會;那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學后，我報了大學生創業與就業協會這個協會;然而招聘會剛好就是創協負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。
對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了;在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，
規劃幸福人生!為此自己得出如下結論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力;一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息!二、專業知識：對于我們專科生來說，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業知識;自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的.時候要知道自己的專業主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業如何如何。三、技術水平，本科生側重于理論而我們則側重于實踐;社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會;不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀!
那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前;可是當面試官像我提問時，我又開始發顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧!
經歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業打下堅實的基礎。三、不斷地充實自身修養，提高個人的文學內涵。
四、健身;俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏!
今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息;希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學;盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你!進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業生涯不會走的很遙遠!
參加招聘會的4
勇氣
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試。北京招聘會的舉辦時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
自信
參加招聘會要攜帶多份設計好的.求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；
言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。
禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
衡水招聘會面試注意事項：
一份好簡歷 不讓“教育經歷”淪為雞肋；
7招教你搞定“萬能”日語自我介紹：
讓簡歷表述出一個真實的你
簡歷篩選的5道關！
加上這些小“心機”，投簡歷才有回音！
面試后五大疑問解答
日企就業 完美自我介紹秘籍
求職面試：坐姿禮儀有講究
電話通知，四個信號要注意！
參加招聘會的5
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平不足。
看著大家很焦急的尋找自己想要的'崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
參加招聘會的6
20xx年11月29日，我親自參加了北京市的20xx年研究生專場招聘會，感觸良多。我覺得有六個字可以概括:人多、位高、心涼。
一、求聘的學生實在不少，媒體稱有4萬人之眾。各類研究生們各自帶著自己的美好幻想前來，四面八方，服裝各異，神態迥然。有胸有成竹著，有無精打采者，有愁眉不展者，有無所畏懼者，有淡然處之者，有老謀深算者。男男女女，結伴而行者有之，孑然獨處者有之，成雙成對者有之，他們都為了自己的前程捏了一把汗。隨著近幾年的招聘會頻頻舉辦，學生門的心態也漸趨平和，大多數人也不會寄希望于一次招聘會，就可以得中求職單位的繡球。由于人多，餐飲和入廁成了問題，于是，出現了流動廁所，專門解決女同胞的“赧顏”之隱。男人嗎，只好忍了!
那么，請看，北京市農展館的里里外外，人頭攢動，熙熙攘攘的人群忙壞了諸位保安，他們跑前跑后，誠惶誠恐。可見。學生們固然心急如焚，保安們也同樣跟著遭罪。時時有不守規矩的或者要省點銀子的，遭到保安們的阻攔，當代研究生看來也不是省油的燈!在招聘的各個展館里，擠滿了無數的腦袋，人們喜歡扎堆，不管與己有關與否，總想弄個究竟，好奇是國人的天性呀。有的招聘單位門前可能擠了一大堆人，忙得主事人團團轉;而另一家就會門前冷落鞍馬稀，讓人尷尬一番，好在招聘者也司空見慣，樂得逍遙。哼哼!反正我們也不缺人，不過是來捧場而已!
二、位高就不用說了，這種高是相對的。招聘會的各種職位都傾向于軟件、商務和英語，這些職位足足占了五成左右。其它的應用性的職位實在太少，關于思想文化等方面的虛懸在上的理論性的學科，則很少有聘主打出信息來。經濟是在唱主旋律的，至于哲學、歷史、美學和藝術什么的，統統是嬪妃，是陪襯，悲哉!由此可見，中國的文化思想當前現狀的某些側面。這種職位的不均衡來源于中國的教育體制和人才市場的發育程度。反思一下，我們不難發現，為什么我們會有那么多的結構性失業人群，人才培養和社會需求脫鉤，高校過度膨脹，造成了很多人難以彌合的心靈創傷。結構性失業，再加上流動性失業和季節性失業，這給我們的未來生活造成了太多的.重負!
招聘單位把研究生們分了個三六九等。按門第分，名牌大學和211大學是上等，其他雜牌大學是下等;按學歷分，博士是上等，碩士是下等，這似乎無可置疑;按年齡分，35歲是個界限，也可以稱為雷區;按地域分，北京市戶口的是優等，其他地區的是次等;按性別分，男性是首選，女性是后選，也有專選美女秘書的，是個例外。當然，潛臺詞后面還有，有關系的是必選，無關系的是備選，等等，不一而足。這樣一來，貌似十分公正的招聘會，就只在形式上采取了公開的方式，它收取研究生們的求職簡歷是要表明公正的，但是，拿回去如何處理，那是他自家私下里隨意處置的
東西了。研究生們，交上你的簡歷吧，但不要太幻想了!
三、心涼這一點是所有參加招聘會的學生們的共同感受。你只能海投一番個人簡歷，你的人生是一葉孤舟，不知駛向何方?不是有人對那些狠心的招聘單位發過嚴正的譴責嗎?他們看著辛酸的學生那副可憐樣,竟然說,就讓他們相互擠兌吧,或者干脆說“就讓狗咬狗吧!”這是何等的心理變態，某些人是否就愛看悲劇片，愛假惺惺擠點鱷魚的眼淚?也許有些招聘單位要在招聘會現場做點現場廣告，在求職者那里找自信?魯迅先生說過，他不以最壞的惡意推測中國人，但往往讓他意想不到。我覺得還是多長幾個心眼，否則總是被人黑了、涮了，還蒙在鼓里，又會贏得“傻冒”的美譽，那多不劃算!
反正我總是厚道，善待別人，可到頭來情勢反而總是不利。我認為，招聘會既是一面反光鏡，又是一面照妖鏡。它反映了當前社會人才市場的動向，折射了社會對人才的看法和認可程度，同時也反映了某些社會落后觀念和陰暗心理。我站在農展館的大門口觀察了許久，看見原路返家的同窗門疲憊不堪，一臉茫然的樣子，我心亦是失落的很!這是初冬，我不知是天冷還是心冷，總之底氣不足，半是后悔，半是心存僥幸。
還有幾點要說，一曰亂，二曰餓，三曰少。“亂”指人流太擁擠，組織也很難有序，大家預先不能知道自己求職的方向和相關信息，免費贈閱的報紙語焉不詳。其實，略加補充即可，比如碩博之分、年齡限制、戶口要求等這些關鍵的條件應該明示，否則，你翻半天，也不頂事。入場券這里面有文章，票販子將xx元的票據賣出15元，他們自由自在，應該有人“照顧”他們一下。“餓”就是指餐飲供應不到位，外面的小吃攤點又被禁賣，許多人餓著肚子看完各個展臺，這個滋味真的不太好受!“少”就是招聘單位提供的信息偏少，這讓求職者總要問個不停，這怎么能行?老是這樣，你轉不了幾處地方，就該散會走人。
招聘會啊，我厚著臉皮來看你，但愿你能給我驚喜。愿你給所有憂心忡忡的學子們一個驚喜，再給那些辛辛苦苦、望子成龍、望女成鳳的家長們一點慰安。招聘會，你該多一點誠信和寬容!
參加招聘會的7
今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。
第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。
并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的`存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。
第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。
雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
參加招聘會的8
xx同學：
你已被xxxx有限公司聘用為行政管理人員。 你需要通過公司指定的醫院的醫療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。
在此提醒：你有義務按照中華人民共和國的相關法律就你的基本工資、伙食補助、獎金或你從公司得到的其他報酬(若有)繳納個人所得稅。你的工資具有私密性。公司規定每個人的工資詳情應當保密，且不得向任何其他方披露。
如果任何一方決定解除勞動關系，必須向對方提前一個月發出通知，否則將支付相應的補償，但是如果發生附于本聘用通知函后的“解除條件”中規定的任何情形，本條款不予適用
你將依照中華人民共和國相關法律和法規的規定，享受公司福利。公司制定了企業年金計劃，你可以根據自身情況參加該項計劃。
如果你能夠通過簽署并在畢業后返還本聘用通知函的方式確認您接受這些條款和條件以及您能夠開始工作的`日期，我們將不勝感激。如果你未在該日之前返還適當簽署的文件，我們將視為你已經決定拒絕此次工作機會，本工作邀請函失效。
我們希望借此機會祝愿你在公司能夠擁有一份成功、愉快的事業。順頌商祺!
xxxx有限責任公司(蓋章)
xx主管： (簽字)
日期： 年 月 日
參加招聘會的9
20xx年11月26號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。
早上八點，招聘會準時開始。游覽了會場，公司、企業很多家，及我院各分院的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規模的招聘會，好奇心非常的強，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場職業戰場的風爭。各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。在一個招聘人員的后邊，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長學姐遞上自己的簡
歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對
人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題，。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：第一點是：早上8點-9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點就是，過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業并不是說好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業會有用餐時間，企業暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。以上幾個觀點，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個方面的`內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
現在對于應聘的要求，對于我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能說；加油吧！
在服務過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈。
招聘會結束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！
參加招聘會的10
學院的招聘會組織工作策劃的很好。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊。
我們公司被安排在105教室。
學生們就像潮水似的，從教室前門走進，又像趕集似的從后門走出。
從8點半到12點，三個半小時里，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解，所以學生了解用人的單位的實際時間更短。
學生根據他們擇業觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間。
為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位。我公司缺乏參加招聘會的經驗，每家都有值得我們學習的地方。同時，根據每個用人單位前學生聚集的數量，分析到當前學生擇業的世界觀。
有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位。真的在我們撤退前想確認的時候，仍然猶豫不決。有的大學生已經與用人單位簽訂正式就業協議的'，仍然在繼續尋找更滿意的用人單位，這山永遠不如那山高。
大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫，他們不喜歡在一家公司長期做下去，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。
參加招聘會的不僅僅是當地用人單位，還有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經濟發達地區用工緊張，就向欠發達地區招人，提高了欠發達地區公司的用人成本，造成了經濟欠發達地區的用人供不應求。
學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學生。越是人少的地方，光顧的學生越少。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強。
137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被動等人介紹學生到公司不適合公司發展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式。
參加招聘會的11
xxx單位（管理檔案處的`全稱）：
茲有（人名）的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘xxx到本公司任職，簽訂正式勞動合同xx年，從xx起生效，在此期間，本公司xxx（公司名）將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。（注：本公司為，具有保存檔案資質）特此申請批準提檔。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
參加招聘會的12
11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，于是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了，于是我們郁悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。
于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎么樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然后開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什么消息我會聯系你的。
看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看后來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。
我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經驗的。”于是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的'教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，于是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，于是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以后，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了，他問我為什么不去應聘一下旅游行業的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業有很多旅游專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應付了，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什么樣的競爭力呢？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜，把我的優點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什么優點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我松了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝！”
參加招聘會的13
干我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對于企業要招收什么崗位、具體有什么專業需求和能力要求、企業能提供什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現了企業的不負責任，實際上也損害了企業的形象，對于企業來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬于新興行業，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會），雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的`主辦方或者高校來說，雖然做了大量細致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯系好要來參加招聘會，但是到了會場才發現他們的展位上貼著的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知；展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發現已經人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯系方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而制作一份體現你和企業契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
參加招聘會的14
各位領導：
大家好！首先，感謝省廳各位領導及兄弟單位長期以來對保定市張石高速公路籌建處的支持和幫助，下面我把張石高速公路保定段二期工程建設情況向各位領導做一匯報。
自項目開工以來，在省廳的正確領導下，我們以河北省高速公路建設質量年和創建平安工地活動為契機，全面實行項目建設精細化管理，通過開展“保安全、保質量、保工期、創先進”勞動競賽，加強過程控制，強化現場管理，有力的推進了工程建設。多次受到省廳檢查組的好評；連續兩年沒發生安全生產事故；連續兩年被市局評為工作先進單位和安全生產先進單位；被市局評為行風建設先進單位；籌建處黨支部被市局黨委評為先進基層黨組織。被保定市政府授予“城鎮面貌三年大變樣”模范集體稱號。
一、項目基本情況
1、工程概況。張石高速公路保定段二期工程北起張保界，經淶源、易縣至淶水一期工程樞紐互通，全長126.2公里。全線共設互通立交6處，特大橋2座累計長度2218米，大橋52座，中橋12座，小橋涵176座；隧道19座累計長度單洞42.709公里；分離式立交6座，通道62道，天橋10座。全線設監控分中心1處，監控所3處，收費站7處，服務區3處，概算總投資96.48億元。
2、工程建設進度。張石高速公路保定段二期工程路基路面、橋涵施工分為16個合同段，分兩階段實施。其中張保界至淶源南33.6公里分為5個合同段，20xx年8月開工，20xx年10月25日交工通車；淶源南至淶水段92.6公里分為11個合同段，20xx年3月開工，計劃20xx年年底前交工通車。
淶源至淶水段，截止2月底，路基填、挖方分別完成設計總量的92.1%和93%；橋梁、涵洞下部結構完成90%，上部結構完成60%以上。隧道洞身開挖28065米，占總量的65.7%；二次襯砌22098米，占總量的51.8%。完成柔性基層以下路面結構鋪筑35.5千米，占總量的32.5%；柔性基層32.5千米，占總量的29.8%。完成了西陵收費站宿辦樓二層主體框架、圍墻、邊溝砌筑；完成了易縣收費站宿辦樓一層主體框架。
同時，還完成了京昆高速公路京冀界至淶水段項目土地預審、水保、環保、資本金及貸款承諾函、初步設計等專項評估和部門意見的審批，完成了施工圖外業定測工作，工可已報國家發改委待批。
還組織對淶水至曲陽段（一期工程）質量期內缺陷工程進行了修復完善和竣工驗收準備工作。
截至20xx年年底統計，張石高速公路淶源至淶水段累計完成投資58.6億元，占概算總投資的60.7%。其中20xx年度完成投資30.39億元，占年計劃的101.3%。
目前，除隧道開挖受兩會召開火工品停供影響要到3月底復工外，其他路基、橋涵、防護等均已全面復工。
二、20xx年計劃安排
根據省廳和市局的要求，我們認真進行了研究，明確了重點，調整了計劃，制定了節點目標，主要計劃安排如下：
1、淶水樞紐至西陵互通，20xx年7月底具備通車條件。路基工程5月底、橋涵工程4月底全部完成；隧道工程3月底完成二襯，4月底全部完成；路面工程7月15日全部完工；房建工程6月底全部完工；機電、交安工程7月底全部完工；綠化工程10月底完工。
2、西陵互通至淶源南66公里，20xx年10月底前具備通車條件。路基工程主體20xx年底完工；橋涵工程20xx年6月底完成中小橋主體工程，年底完成大橋主體工程；隧道工程20xx年6月底完成；路面、房建工程20xx年8月底全部完成；機電、交安工程20xx年10月底全部完成；綠化工程20xx年11月底完工。
3、京昆高速公路京冀界至淶水段24.1公里。抓好工可的審批跑辦工作，并做好拆遷、招標準備。批復后以最短的'時間開工建設。
4、抓好通車路段后期合同管理工作。一是繼續抓好一期工程竣工驗收準備工作，力爭7月底竣工驗收。二是抓好淶源南至張保界33.6公里遺留工作和質量期內缺陷工程進行修復完善及竣工驗收準備。
三、突出重點，采取有力措施，全面完成各項任務
20xx年是“十二五”規劃的開局年，也是張石二期工程建設的關鍵年，任務十分艱巨。我們認真分析了目前存在的問題，在總結以往經驗的基礎上，將在全線繼續深入開展“三保一創”勞動競賽，獎優罰劣，充分調動參建單位的積極性，激發全體參建人員的士氣，確保任務目標實現。為此，重點抓好以下四個方面的工作：
1、加大管理力度，加強調度。加大項目建設管理力度，采取有力措施，推動工程建設。一是加強協調，創造良好和諧的施工環境；二是加強日常調度，堅持日報和例會制度；三是嚴格合同兌現獎懲，加大獎懲力度；四是做好服務，提高工作效率。
2、認真抓好安全生產。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以深入貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》精神為核心，以落實安全生產兩個主體責任為重點，繼續深入開展“安全生產年”、創建“平安工地”活動，加強基礎建設，全面落實安全生產責任制；抓好高墩、長橋、隧道安全施工；以有效防范、加大重大危險源監控和隱患排查整治力度；扎實開展安全生產宣傳教育、培訓和演練，提高全員安全意識和應急防護能力；深化安全生產專項整治行動，強化監督和措施落實，嚴防各種事故發生，做到安全生產零事故。
3、嚴格質量管理，落實質量責任。在開展質量年活動的基礎上，加強過程控制，強化現場管理，保證項目建設質量和安全。一是落實項目技術質量責任制。實行企業自檢、社會監督、第三方檢測、法人管理、政府監督的五級質量保證體系，明確項目經理是工程質量第—責任人。同時對施工人員、工班長、技術員、監理工程師、項目工程師等有關技術人員填寫《工程質量責任登記表》，建立責任登記檔案。認真履行質量責任人的責任，加強對質量通病的控制，尤其對關鍵部位、重點工序實行責任追究制。二是堅持信用等級評定制度。對各從業單位從履約、質量、安全、能力、水平等方面進行信譽評價，并逐級備案。結合“三保一創”勞動競賽，認真進行考核，將考核結果存檔并及時上報上級主管部門，作為從業單位信用等級評定管理的依據，同時在網站上進行公示。對管理混亂，完不成任務的單位重點幫扶，加強調度，約見法人，督促其認真履約，提高信譽度。三是堅持對原材料的源頭管理。實行建筑材料業主管控制度，對主要原材料使用，堅持從源頭抓起。采取取樣抽檢合格后確定原材料選擇范圍，并與技術監督部門建立聯系機制，嚴控假、冒、偽、劣材料。同時，加大對原材料的抽檢頻率，確定1名實驗項目工程師專門負責對原材料使用進行監督管理。四是堅持第三方檢測和咨詢顧問制度。對原材料、成品（半成品）構件及隧道工程地質等實行超前預報和檢測。成立咨詢專家組常駐現場，對全線隧道施工方案、圍巖級別鑒定、支護方式等進行專業技術咨詢。五是實行一線特崗人員登記制度。為保證一線施工人員實際工作能力和水平，對參建單位特崗人員和技術人員進行登記造冊，并完善《一線特崗人員和技術人員管理規定》，對人員調整調動實行嚴格審查控制。六是實行精細化管理制度。強化細節，加強過程管控，重要工序、關鍵部位實行“首件工程確認制”。對關鍵工序、重點工藝編制施工方案，經總監辦審查審批，并在施工工藝、實體質量、外觀質量等均符合要求后方可規模施工，同時全過程跟蹤。針對小橋涵外觀質量差、橋頭跳車、鋼筋加工、焊接不規范、結構混凝土保護層厚度不足等質量通病，制定完善管理和規范性文件，強化細節，監理實行全過程旁站，留取影像資料，加強對施工過程的管理控制。同時，合理調配工序，要求主體與附屬工程同步實施，同步交工，確保路基工程標準斷面交工，減少對后續工序的干擾。七是堅持質量監督檢查制度。在日常及單項檢查的基礎上，組織項目工程師、總監辦進行互檢和聯合檢查；以點帶面，召開現場觀摩會。八是采用新技術、新工藝，全面提升建設管理水平。推廣引用先進技術，在全線引入梁板BCT檢測技術，隨機抽檢，及時發現質量缺陷，避免問題梁板出場，確保橋梁工程質量。再就是開展科技創新。為保證路面瀝青混合料強度和耐久性，采用瀝青混凝土superpave技術，通過在張保界至淶源南路面工程應用，效果明顯，在二期工程全線推廣應用，全力保證工程質量。
4、繼續推行陽光工程“十公開”，加強廉政建設，為工程建設保駕護航，努力實現“工程優質，干部優秀”的目標。加強黨支部建設，廣泛開展“創優爭先”活動，抓好黨員和干部隊伍建設，爭創紅旗黨組織。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，加強廉政建設。嚴格執行廉政建設各項規定，預防各種違法違紀行為的發生。積極推行陽光工程十公開，接受社會監督。嚴格執行廉政合同，強化監督管理。開展警示教育、廉政文化活動、法制教育等，不斷提高干部職工的廉政意識和防范意識，從源頭上遏制腐敗現象的發生。
四、存在的主要問題
建筑材料和人工費持續上漲，資金不足的矛盾愈顯突出，將影響工程進度。張石高速公路建設資金來源國開行貸款125億，目前已全部用于一期工程和部分二期工程建設，共計完成投資150億元。受國家宏觀調控、抑制通脹的影響，國家金融投資增速放緩，剩余部分工程款貸款已出現問題，當前工程支付資金斷檔，已開始影響到今年計劃落實。
以上是張石高速公路保定段二期工程建設情況和20xx年計劃安排、工作重點及完成任務擬采取的措施，有不足之處，請各位領導批評指正。
謝謝。
參加招聘會的15
這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。
因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自我的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經過在里面一個近小時的觀察，我發現，那里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自我對自我的要求高了一些吧。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平不足。看著大家很焦急的`尋找自我想要的崗位，我們的心境還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，構成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，并且還將所以降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，所以在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅僅表此刻收入水平的下降，還表此刻就業單位所以提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。
還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今日的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自我也有著不可推卸的職責，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自我所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而能夠脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。
應對金融危機，應對就業寒冬，要適時調整自我的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自我的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
【參加招聘會的】相關文章：
參加招聘會的02-26
參加招聘會公函12-04
參加招聘會的(15篇)02-26
參加招聘會的簡歷要求05-04
參加招聘會自我介紹06-27
參加招聘會心得體會06-10
參加招聘會的心得體會06-10
參加招聘會的心得體會09-04
參加招聘會自我介紹信10-20