什么樣的招聘文案更吸引人
社會化媒體時代，“招聘”已融入至社會化營銷的鏈條中。招聘文案不再只是四平八穩(wěn)的職位描述。亮眼的招聘文案能讓公司的“人才滾滾來”。這篇文章就和大家聊聊怎么寫“社會化”的招聘文案?
第一，扭轉(zhuǎn)招人心態(tài)：招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下級的員工
雖然招聘網(wǎng)站經(jīng)常高喊口號：“尋找和我們一起奮斗的人”，但筆峰一轉(zhuǎn)，又是以“員工”相稱。互聯(lián)網(wǎng)奔騰的時代，每個員工對于公司的價值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘，一個蘿卜一個坑，各部門割裂，亦或是不自覺的官僚體系，那又會陷入曾經(jīng)的誤區(qū)。
我認(rèn)為一名優(yōu)秀的文案，在創(chuàng)作之前需首先進(jìn)行心理調(diào)試。即：在寫什么類型的文案前，筆未動，但已“心臨其境”。比如：為什么有些化妝品公司情愿招美妝達(dá)人寫文案，也不想招個單純的文筆好的人呢?因?yàn)槊缞y達(dá)人最懂得公司的目標(biāo)受眾，在寫文案前，他的心境已調(diào)成要看文案的這些人的心理頻道。
所以如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么?他們最想看到什么?
第二，發(fā)現(xiàn)“新聞點(diǎn)”：眼中看到公司的各種美好
任何公司，再小，也有它的美好之處。任何的“美好”，不管大小，都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大，但不是夸大奇談。
比如：
辦公環(huán)境：簡潔?開放?環(huán)保?寬松?免費(fèi)下午茶?等等。
同事：不僅“以貌取人”、“男才女貌”;還有同事的各種閃光點(diǎn)：擅長某項(xiàng)運(yùn)動、燒得一手好菜、喜歡游山玩水等等。當(dāng)然，這里的“同事”也包括CEO等高層，他們有什么樣的人格魅力或特質(zhì)?是否可以用一種輕松、幽默的筆法表述呢?
特殊福利：由于行業(yè)的不同，每個公司也許都或多或少地有點(diǎn)“特殊福利”。比如因?yàn)檫@份工作，小伙伴們可以經(jīng)常接觸到什么外人羨慕的東西?
總之，寫招聘文案就如同記者在普通的現(xiàn)象、事物中，發(fā)掘新聞點(diǎn)一樣，要充分發(fā)掘公司方方面面的“新聞點(diǎn)”。
當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)不了任何“新聞點(diǎn)”，那也許說明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫無生機(jī)活力;3，你對該公司沒有任何興趣了。
第三，抓住“新聞點(diǎn)”，做大、做深;創(chuàng)意百出
這個就是考驗(yàn)各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。我看過一些不錯的招聘文案：有的是根據(jù)“新聞點(diǎn)”拍攝專業(yè)、唯美的畫面;有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業(yè)態(tài)度的“微信對話”;有的文字激情洋溢，改編歌詞，朗朗上口;有的以某個社會現(xiàn)狀為切入，號召有志者共同拼搏等等。
第四，排版
還是多點(diǎn)圖，少點(diǎn)文;或者信息圖也不錯。圖片拍攝地要有點(diǎn)調(diào)調(diào)。要適合在手機(jī)上閱讀。
那招聘廣告又該如何寫呢?
首先，標(biāo)題一定要簡潔醒目，吸引人來看。如“尋找‘有緣人’”、“你會是我的伙伴嗎?”等等。
其次，具體的職位、職責(zé)及技能要說清楚，讓人明白工作內(nèi)容和要求，好考慮人崗匹配度。這些寫清楚了一來可以讓求職者明白是否適合該崗位，自己先進(jìn)行篩選，二來可以在面試的時候考驗(yàn)求職者是否有事先做好功課。
然后，說明福利、待遇、工作性質(zhì)及休息等求職者最關(guān)注問題。優(yōu)越的福利待遇是吸引人才的不二法門，招聘廣告可不能少了。這點(diǎn)可以放在前面，先用福利吸引。
最后就是聯(lián)系方式、聯(lián)系人，不能忘了，要不吸引了求職者應(yīng)聘卻無法聯(lián)系，這招聘廣告也太讓人開眼了。
【什么樣的招聘文案更吸引人】相關(guān)文章：
幽默吸引人招聘文案01-16
很吸引人的幽默招聘文案說說02-09
吸引人的招聘朋友圈文案11-25
如何讓簡歷更吸引人01-29
吸引人的招聘標(biāo)語11-03
網(wǎng)站怎么設(shè)計(jì)更吸引人08-13
什么樣的簡歷更受歡迎11-15
最吸引人招聘的口號11-07
最吸引人的招聘口號11-07