市場(chǎng)專員主管崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的市場(chǎng)專員主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
市場(chǎng)專員主管崗位職責(zé)1
1.參與公司戰(zhàn)略與目標(biāo)的制訂工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標(biāo)制訂部門年、月度工作計(jì)劃.
2.根據(jù)公司工作要求，檢查并評(píng)估各加盟店年、月度計(jì)劃完成與進(jìn)程情況.
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各連鎖店管理工作，制訂檢查與督導(dǎo)計(jì)劃，定期與不定期抽查各連鎖店?duì)I運(yùn)執(zhí)行情況。
4.根據(jù)連鎖店合作進(jìn)度，跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關(guān)的裝修設(shè)計(jì)、開業(yè)準(zhǔn)備，開業(yè)指導(dǎo)及業(yè)后管理工作；
5.為連鎖店制定相關(guān)的.招生、集會(huì)活動(dòng)等方案，并監(jiān)督各連鎖店認(rèn)真執(zhí)行并回傳活動(dòng)圖片、視頻及活動(dòng)總結(jié)；
6.及時(shí)反饋匯總各連鎖店經(jīng)營(yíng)期間，校區(qū)的招生、管理、培訓(xùn)及同行業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)等出現(xiàn)的問題，制定解決方案并反饋到相關(guān)部門，避免類似的問題重復(fù)出現(xiàn)；
7.根據(jù)部門年度目標(biāo)任務(wù)，制訂部門人員編制計(jì)劃、人員需求計(jì)劃與人員儲(chǔ)備、晉升計(jì)劃;
8.嚴(yán)格按照要求制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督并審核員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度.
市場(chǎng)專員主管崗位職責(zé)2
1.收集、尋找、開發(fā)線下合作渠道,如醫(yī)學(xué)書店、醫(yī)院、連鎖藥店、醫(yī)學(xué)院、藥監(jiān)局等;
2.負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)的渠道開發(fā)及大客戶關(guān)系維護(hù),協(xié)助區(qū)域內(nèi)地市分校的渠道拓展、策略規(guī)劃、項(xiàng)目跟進(jìn)和業(yè)務(wù)支持;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理合作渠道的`管理、培訓(xùn)支持和工作指導(dǎo);
4.配合網(wǎng)推、市場(chǎng)、網(wǎng)校運(yùn)營(yíng)等部門的線上、線下活動(dòng)推廣工作;
市場(chǎng)專員主管崗位職責(zé)3
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)和工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的.建立和維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
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