培訓部經理崗位職責規范
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的培訓部經理崗位職責規范，僅供參考，大家一起來看看吧。
直接上級：人力資源開發總監
直接下屬：培訓主任
一、崗位職責
1、在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源開發部總監、、總部反饋酒店培訓實施結果。
7、負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10、組織和主持重要的培訓活動。
11、負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13、審批修訂各種培訓教材。
14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15、完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
二、素質要求
基本素質：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表。
自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。
文化程度：大學本科以上學歷，有旅游學、心理學和教育學基礎。
外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。
工作經驗：5年以上合資經驗及3年以上培訓經驗
特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并掌握上級部門、行業管理部門和總部對培訓工作的各項有關規章制度。有很強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。有海外學習及工作經驗者優先。
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