制造業(yè)崗位職責精選15篇
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的制造業(yè)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
制造業(yè)崗位職責1
1.負責總賬、應收、應付和固定資產(chǎn)的會計工作。
2.收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性。
3.審核費用報銷、填制會計憑證，財務合同管理。
4.負責收入和成本的統(tǒng)計及確認，編制納稅申報表及進行納稅申報。
5.負責各類數(shù)據(jù)資料等保密性文件的整理、裝訂、歸檔保管、定期銷毀等工作。
6.負責日常資金及票據(jù)的`收支結算、保管工作。
7.按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異查明原因。
8.編制會計報告報表，處理結賬時有關的賬務調整事宜。
9.協(xié)助財務經(jīng)理完成財務職能相關工作。
制造業(yè)崗位職責2
崗位職責
1、負責公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；
2、負責對公司體系資料的收集、整理、保存，學習體系標準條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協(xié)助各部門建立健全文件資料檔案；
3、負責監(jiān)督各部門記錄管理實施，對體系文件統(tǒng)一編號、標識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規(guī)范各部門記錄管理；
4、通過內刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓使員工理解并熟知各個體系；
5、負責對各個部門進行不定期的體系運行監(jiān)督，按照內審標準檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；
6、負責外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復，跟蹤至不符合項關閉﹔
7、協(xié)助領導進行年度內部審核和年度管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；
8、針對各個體系的保持和改進，以及各部門反映情況及時向上級提出合理化建議；
9、協(xié)助公司領導對9000、14000、18000及HSE體系進行評價，匯總各部門目標情況的實施完成情況，組織評價各體系的'符合性、有效性、持續(xù)性；
10、負責公司企業(yè)文化體系的建立，通過制度形成員工企業(yè)文化意識，進而通過激勵手段提供動力強化意識；
11、負責公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業(yè)余活動；
12、負責公司內刊素材搜集、組稿、設計、稿件管理工作，學習與內刊設計相關軟件，提高設計水平；
13、企業(yè)文化建設提出合理化建議；
14、負責生日禮品的準備與發(fā)放；
15、協(xié)助本部門員工做好其他工作；
16、及時完成其他臨時性工作。
制造業(yè)崗位職責3
財務總監(jiān)(制造業(yè)融資上市統(tǒng)籌管理)萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼.
任職資格:
1、35-45歲,財務類本科學歷,15年以上財務經(jīng)驗,5年以上大中型制造企業(yè)財務工作經(jīng)歷;
2、最近5年擔任財務總監(jiān)或副總的角色,創(chuàng)業(yè)板或主板上市公司工作經(jīng)驗并成功經(jīng)歷上市流程;
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規(guī)及企業(yè)財務制度和流程;
4、出色的'財務分析、資金策劃、融資及資本運作經(jīng)驗,精通公司內部財務核算和控制體系;
5、具備出色的溝通能力和應變能力,良好的職業(yè)道德。
制造業(yè)崗位職責4
制造業(yè)出納企業(yè)會計人員崗位，一般可分為：會計主管，出納，流動資金核算，固定資產(chǎn)核算，材料核算，工資核算，成本核算，利潤核算；往來結算，專項資金核算，總賬報表，稽核，綜合分析。
這些崗位，可以一人一崗，一人多崗或一崗多人。各個崗位的職責內容和要求，示例如下：
會計主管崗位：
1. 具體領導本單位的財務會計工作。
對各項財務會計工作要定期研究、布置，檢查、總結。要積極宣傳、嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度。要把專業(yè)核算與群眾核算緊密結合起來，不斷地改進財務會計工作。
2．組織制定本單位的各項財務會計制度，并督促貫徹執(zhí)行。
制定的各項財務會計制度，要貫徹經(jīng)濟核算的原則，便于群眾參加管理和核算，有利于提高經(jīng)濟效益。要隨時檢查各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)紀律、財務會計制度的，要及時制止和糾正，重大問題應向領導或有關部門報告。要及時總結經(jīng)驗，不斷地修訂和完善各項財務會計制度。
3. 組織編制本單位的財務成本計劃、銀行借款計劃，井組織實施。
財務成本計劃和銀行借款計劃要根據(jù)上級下達的控制指標，結合本單位的經(jīng)濟預測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應，銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，并將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。
4. 會同有關部門組織固定資產(chǎn)和流動資金的核定工作。
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，提高資金使用效果。
5．負責完成各項上交任務。
對于應該上交的稅金、利潤、折舊基金、能源交通重點建設基金等款項，要按照國家規(guī)定進行嚴格審查，督促辦理解交手續(xù)，做到按期足額地上交．不得擠占、挪用、拖欠、截留。
6．開展財務成本計劃完成情況的分析，提高經(jīng)濟效益。
按月，按季、按年分析汁劃的完成情況，找出管理中的漏洞。提出改善經(jīng)營管理的建議或措施，進一步挖掘增收節(jié)支的潛力。
7．參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策。
充分運用會計資料，分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預測經(jīng)濟前景，為領導決策當好參謀助手。
8．審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。
對于違反國家法律和規(guī)章制度，有損國家和集體利益，以及沒有資金來源等的經(jīng)濟合同和協(xié)議，應拒絕執(zhí)行，并向本單位領導報告。對重要的經(jīng)濟合同和協(xié)議，要積極參與擬訂，加強事前監(jiān)督。
9．負責向本單位領導和職工代表大會報告財務狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資料。
要定期或不定期地向領導和職工代表大會報告各項財務收支盈虧情況，以便領導進行決策，動員群眾參加管理。要按照會計制度和上級規(guī)定，及時報送會計報表。報出的會計報表和其他會計資料，都要經(jīng)過認真審查，保證真實可靠。
10．組織會計人員學習政治理淪和業(yè)務技術，負責會計人員的考核，參與研究會計人員的任用和調配。
要建立學習制變，不斷提高會計人員的政治業(yè)務水平。定期召開生活會議，開展批評與自我批評，表揚先進，幫助后進。要制定對會計人員的考核辦法，按期進行考核，對不適
合做會計工作的人員，要提出建議，進行調整；對不能勝任會計工作的人員，要幫助培養(yǎng)提高，或者另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
出納崗位：
1．辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。
嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、總會計師或單位領導審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、 “付訖”戳記。
庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領用支票人在專設登記簿上簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其他單位或個人簽發(fā)。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
2．登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，并結出余額。現(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。月末要編制“銀行存款余額調節(jié)表”，使賬面余額與對賬單上余額調節(jié)相符。對于未達賬款，要及時查詢。
要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票。不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。
3．保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。
對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。
4。保管有關印章、空白收據(jù)和空白支票。
出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。
對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。
流動資金核算崗位：
1．擬訂流動資金管理與核算實施辦法。
要劃清各項資金的界限，根據(jù)管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定流動資金管理與核算實施辦法，并組織有關部門貫徹執(zhí)行。
2．會同有關部門核定流動資金定額。
根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和上級下達加速資金周轉的要求，會同有關部門分別核定各項資金定額，并層層落實。
3．編制流動資金計劃和銀行借款計劃。
根據(jù)供、產(chǎn)、銷等各項汁劃．按照“以銷定產(chǎn)、以產(chǎn)定購、以購定資”的原則，在審核平衡的基礎上，按年、按季，按月分別編制流動資金計劃和銀行借款計劃。
4．負責流動資金調度，組織流動資金供應，考核流動資金使用效果。
經(jīng)常深入有關部門和車間、倉庫，了解流動資金占用情況，掌握流動資金動態(tài)。定期召開資金調度會議，研究籌措資金的措施，合理供應資金。
定期考核各個環(huán)節(jié)流動資金的占用水平和周轉狀況，提出挖掘資金潛力的建議，不斷加速資金周轉。
5．上交各種款項。
應該上交財政和上級的各種款項，要及時辦理解交手續(xù)。
6. 負責流動資金核算，編制流動資金報表。
對流動資金的增減變動情況，要及時記賬．按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)。
7．辦理有關流動資金的報批手續(xù)。
清查盤點中發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧和毀損的流動資產(chǎn)，經(jīng)過審查核實．按照規(guī)定的審批權限和程序，辦理審批手續(xù)，根據(jù)批準文件，進行賬務處理。
固定資產(chǎn)核算崗位：
1. 會同有關部門擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法。
要正確劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限，編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進行分類編號，加強管理。
2. 參與核定固定資產(chǎn)需用量，參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃。
會同有關部門根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，認真核定固定資產(chǎn)需用量，并隨著生產(chǎn)情況變化進行調整。要經(jīng)常深入實際，了解固定資產(chǎn)的新舊程度和完好狀況，為編好固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃提供資料。
3．負責固定資產(chǎn)的明細核算，編制固定資產(chǎn)報表。
對購置、調入、內部轉移、租賃、封存、調出的固定資產(chǎn)，要督促有關部門或人員辦理會計手續(xù)。要根據(jù)會計憑證登記固定資產(chǎn)賬卡，定期進行核對，做到賬、卡、物相符，并按期編報固定資產(chǎn)增減變動情況的會計報表。
4．計算提取固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金。
根據(jù)計提折舊的有關規(guī)定，編制折舊計劃，按月計提固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金，不得多提、少提、漏提或重提，同時做好固定資產(chǎn)折舊和大修理費用的分配，按照規(guī)定，計算應上交的折舊基金。
5．參與固定資產(chǎn)的清查盤點。
會同有關部門定期對固定資產(chǎn)輪番盤點，年終進行全面清查。發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧和毀損等情況，要查明原因，弄清責任，按規(guī)定的審批權限辦理報批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有多余、閑置以及保管、使用、維護不當?shù)墓潭ㄙY產(chǎn)，要及時向領導報告，并提出改進意見。
6．分析固定資產(chǎn)的使用效果。
會同有關部門對固定資產(chǎn)的使用狀況進行分析，促進固定資產(chǎn)的合理使用，加強維護保養(yǎng)，挖掘潛力，捉高固定資產(chǎn)的利用率。
材料核算崗位：
1．會同有關部門擬定材料管理與核算實施辦法。
對于原材料、燃料、包裝物，低值易耗品、委托加工材料等各類材料的收發(fā)、領退和保管，都要會同材料管理部門規(guī)定手續(xù)制度，明確責任。
2．審查匯編材料采購用款計劃，控制材料采購成本。
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務成本計劃，結合材料庫存和供應情況，認真審核材料供應計劃和供貨合同，并結合核定的資金定額，審查匯編材料采購用款計劃，嚴格執(zhí)行，防止盲目采購，寬打窄用。對超計劃用款，要經(jīng)過批準。
3．負責材料的明細核算和有關的往來結算業(yè)務。
要認真審核各類材料的收發(fā)憑證，分別按材料的保管地點、類別、品種、規(guī)格，登記明細賬。
要協(xié)助使用部門建立低值易耗品的領用和報廢的登記，以舊換新、損壞賠償、定期盤點等制度。對出租、出借的包裝物，要按規(guī)定收取租金和押金。加強對低值易耗品和包裝物的管理。
對購入的料料，要認真審查發(fā)票、賬單等結算憑證，及時辦理結算手續(xù)，核算采購成本和費用，對在途材料要督促清理催收，對已驗收入庫尚未付款的材料，月終時要估價入賬。
4．配合有關部門制定材料消耗定額。
制定的材料消耗定額要先進合理，要隨著生產(chǎn)技術條件的改變，及時加以修訂，促進合理節(jié)約使用材料。
5．會同有關部門編制材料計劃成本目錄。
采用計劃成本進行材料日常核算的單位，要制定材料計劃成本目錄。材料計劃成本要盡可能接近實際。如果國家統(tǒng)一調整材料調撥價格，或者材料的實際成本與計劃成本相差較大，要及時進行調整。
6．參與庫存材料的清查盤點。
要定期、不定期地對材料組織輪番盤點，年終要進行全面清查。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況，經(jīng)過批準后進行處理。
7．分析材料庫存的儲備情況。
要經(jīng)常深入倉庫了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見和建議，督促有關部門處理。對于材料保管不善和挪用庫存材料造成損失浪費的，要向領導報告，追查責任。
工資核算崗位：
1．監(jiān)督工資基金的使用。
根據(jù)批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和各種獎金的`支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策，超過工資基金計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，或向領導和有關部門報告。
2．審核發(fā)放工資、獎金。
根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標準，審核工資計算表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資。根據(jù)規(guī)定審查獎金計算表，按照車間和部門歸類，編制工資，獎金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會同出納人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資、獎金，必須由領款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時收回工資、獎金計算表，裝訂成冊，注明記賬憑證編號，妥善保管。
3．負責工資分配的核算。
按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資分配表，填制記賬憑證，并向有關核算崗位提供工資分配的明細資料。
4．負責工資的明細核算。
按照工資總額的組成和支付工資的資金來源，根據(jù)有關憑證，進行工資、獎金的明細核算。
5．計提職工福利基金和撥交工會經(jīng)費。
根據(jù)國家規(guī)定正確計算應提取的職工福利基金和應撥交的工會經(jīng)費，并進行賬務處理。
成本核算崗位：
1．擬訂成本核算辦法。
根據(jù)國家發(fā)布的《國營企業(yè)成本管理條例》和成本核算的有關規(guī)定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，擬訂本單位的成本核算辦法。
2. 編制成本；費用計劃。
根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和國家下達的成本降低任務，結合本單位的實際情況，挖掘降低成本、費用的潛力，編制成本、費用計劃，并按年、按季、按月將指標分解，層層落實，實行歸口分級管理，組織成本、費用計劃的實現(xiàn)。
3．加強成本管理的基礎工作。
積極會同有關部門、建立健全各項原始記錄、定額管理和計量檢驗等制度，為正確計算成本，加強成本管理提供可靠的依據(jù)。
4．核算產(chǎn)品成本。
嚴格按照成本核算辦法的規(guī)定，正確歸集、分配生產(chǎn)費用。根據(jù)實際產(chǎn)量、實際消耗的材料、人工、費用，計算產(chǎn)品的實際成本。采用計劃成本、定額成本進行日常核算的，應正確計算成本差異，并應按照規(guī)定辦法按月調整為實際成本，不得以計劃成本，估計成本、定額成本代替實際成本。要劃清本期產(chǎn)品成本和下期產(chǎn)品成本的界限，不得任意待攤和預提費用。要劃清在產(chǎn)品成本和產(chǎn)成品成本的界限，不得任意壓低或提高在產(chǎn)品成本。要劃清可比產(chǎn)品成本和不可比產(chǎn)品成本的界限，不得虛報可比產(chǎn)品成本降低額。凡是《國營企業(yè)成本管理條例》規(guī)定不準列入成本的開支，都不得擠入產(chǎn)品成本。按照規(guī)定的成本、費用項目和成本核算對象，登記成本、費用明細賬。
5．編制成本、費用報表，進行成本、費用的分析和考核。
根據(jù)賬簿記錄，成本計劃和上年的成本、費用等有關資料，按照規(guī)定編制各種成本、費用報表，并分析成本、費用計劃的執(zhí)行情況和升降的原因，預測成本發(fā)展趨勢，對照同行業(yè)的成本、費用資料，提出降低成本、費用的途徑和加強成本管理的建議．
6. 協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。
協(xié)助有關部門建立在產(chǎn)品臺賬和半成品登記簿，在產(chǎn)品的內部轉移和半成品的出庫入庫，都要認真登記。對在產(chǎn)品和自制半成品要定期盤點，做到賬實相符。
7．開展部門、車間和班組經(jīng)濟核算。
根據(jù)分解下達的成本、費用計劃指標，層層落實到班組或個人，采取多種形式，開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。
8．負責控制社會集團購買力的審查報批和登記工作。
利潤核算崗位：
1．編制利潤計劃。
根據(jù)上級下達的利潤控制指標和本單位的銷售計劃、成本計劃等有關資料，按年、按季、按月編制利潤計劃，并落實到有關部門，經(jīng)常督促檢查，保證計劃的實現(xiàn)。
2．辦理銷售款項的結算業(yè)務。
認真審查銷售業(yè)務的有關憑證，嚴格按照銷售合同、國家規(guī)定或國家政策允許的價格和銀行結算制度，及時辦理銷售款項的結算，催收銷售貨款。對任意提價、削價等非法行為，要加以制止，并向領導報告。發(fā)生銷售糾紛，貨款被拒付時，要通知有關部門及時處理。
3．負責銷售和利潤的明細核算。
根據(jù)銷貨發(fā)票等有關憑證，正確計算銷售收入、成本、費用、稅金和利潤以及其他各項收支，按照國家有關規(guī)定，嚴格審查營業(yè)外支出和用利潤歸還的各種專項借款。按規(guī)定計算利潤分配，計算應交稅金、應交利潤和企業(yè)留利，登記有關明細賬。要經(jīng)常核對產(chǎn)成品的賬面余額和實際庫存數(shù)，核對銷貨往來明細賬，做到賬實、賬賬相符。
制造業(yè)崗位職責5
制造業(yè)務銷售顧問矽遞科技深圳矽遞科技股份有限公司,矽遞科技,矽遞職責描述:
1、從客戶的需求出發(fā),負責向全球客戶進行業(yè)務咨詢及銷售;
2、負責從客戶詢盤、定價、方案確認到方案量產(chǎn)的全流程服務;
3、跟進新項目、新客戶導入,確保內部各個協(xié)助單位有效合作,按時達成客戶需求;
4、參與全球市場活動,開拓制造服務業(yè)務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,有5年以上pcba、電子產(chǎn)品等行業(yè)工程經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力、英語能作為工作語言;
3、對數(shù)字敏感,有強烈的.進取心,心思縝密,做事嚴謹;
4、具備各電子料知識,精通ems行業(yè)各中生產(chǎn)問題并具備壞相分析處理能力;
5、具有pmp證書、大型ems公司和開源硬件相關行業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
制造業(yè)崗位職責6
職責描述：
1、負責集團IT項目的管理，包括但不限于預算、實施、支持等；
2、負責集團相關業(yè)務的業(yè)務調研、需求分析、功能設計、功能測試及部署上線；
3、負責IT團隊及業(yè)務團隊的培訓工作，包括但不限于業(yè)務知識、項目管理、系統(tǒng)操作等內容；
4、負責系統(tǒng)選型、采購及供應商管理；
5、協(xié)助領導規(guī)劃IT發(fā)展策略及藍圖；
6、完成上級交代的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機、財務或企業(yè)管理相關專業(yè)，3年以上項目管理工作經(jīng)驗，熟悉財務模塊！
2、熟悉ERP項目運作與管理，有良好的.信息化理論基礎，3年以上的ERP軟件實施經(jīng)驗，財務模塊為主，熟悉三大報表，大型軟件實施項目中擔任過項目經(jīng)理，較強的項目管理能力和客戶溝通協(xié)調能力；
3、精通制造業(yè)（輕紡行業(yè)）工廠業(yè)務流程，具有良好的項目管控經(jīng)驗；
4、熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語基礎，精通SQL，具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)重組能力和項目執(zhí)行力；
5、領導能力、協(xié)調溝通能力、綜合判斷力、項目規(guī)劃能力；
6、工作積極主動，嚴謹仔細，具有較強的責任心；
7、有SAGE賽捷ERP實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
制造業(yè)崗位職責7
用我的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗來看，生產(chǎn)和銷售部門是企業(yè)的骨骼和肌肉，辦公室等行政服務部門是企業(yè)的神經(jīng)和血液。作為企業(yè)辦公室主任，首先要忠于企業(yè)，熱愛本職工作。能夠快速領悟領導指示，并進行有力的執(zhí)行、監(jiān)督、總結和反饋。
我認為作為辦公室主任，其工作總體的目的就是把企業(yè)有限的資源和諧組織起來，提高企業(yè)運作效率、節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本；提升員工滿意度和對企業(yè)的忠誠度；提高產(chǎn)品質量、提升企業(yè)形象；通過良好的服務，通過協(xié)調對內、對外關系，創(chuàng)造良好氛圍，促進銷售提高企業(yè)的.盈利。形成企業(yè)、員工、社會和諧發(fā)展良好發(fā)展局面。
我認為我需要做以下的工作內容： 1、 根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，將公司內部管理制度化、規(guī)范化。如辦公室管理規(guī)范、倉儲規(guī)范、生產(chǎn)規(guī)范、門衛(wèi)規(guī)范等等。
2、 監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。
3、 搜集行業(yè)新聞、生產(chǎn)技術、市場經(jīng)營情報，為總經(jīng)理出謀劃策，促進企業(yè)發(fā)展。
4、 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、銷售情況和市場變化情況，制定相應的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產(chǎn)、銷售部門順利的展開業(yè)務，做好服務工作。
5、負責各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：明確崗位職責、檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負責公司文員、汽車司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質量，服務態(tài)度和工作進度。
6、做好公司員工的培訓及考核及儲備工作，鼓勵復合型人才的培養(yǎng)，如技術工人一專多能，管理和銷售復合型人才。在企業(yè)內部促進人才的正常崗位流動，減少人員的不正常流失。
7、規(guī)范本部門的服務，經(jīng)常去各個部門調查溝通.協(xié)調各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。促進提高工作效率、產(chǎn)品合格率、提高耗材利用率。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂，
人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設工作。
9、建立完善的相關檔案分類工作，如人事檔案、供應商檔案、常用辦公用品檔案、公用車輛使用、維修保養(yǎng)檔案。
10、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。
11、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領導匯報。
12、搞好公司水、電、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電
的良好習慣，做到節(jié)省行政開支。培養(yǎng)員工在企業(yè)的主人翁精神。
13、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，建設及公司形象的設計和推廣實施。
14、指導安排公司員工的文化娛樂活動，外出集體活動，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業(yè)工作的自豪感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。
15、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。
16、部分日常的企業(yè)外來的接待工作。
17、向總經(jīng)理常匯報，常溝通，完成領導交辦的其它工作。
如有不詳細的和需要改正的地方，望高總給予及時指正！
制造業(yè)崗位職責8
崗位職責:
1、負責集團公司整體財務部門的運營管理工作,負責組織集團公司和下屬事業(yè)部預算管理,會計核算,財務分析,融資管理,存貨進銷存管理等工作;
2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃,參與集團公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的分析和決策,從財務、資本,風險控制及內部監(jiān)控政策等方面提出前瞻性建議;
3、參與集團公司重要事項的分析與決策,為集團公司以及下屬事業(yè)部的業(yè)務發(fā)展和對外投資等提供財務分析和決策依據(jù);
4、即時掌握集團公司和下屬事業(yè)部財務狀況,經(jīng)營成果和資金變動情況,定期擬定或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
5、根據(jù)集團公司對資產(chǎn)管理的要求,健全并完善進銷存流程中的程序和風險控制;
6、負責維護與政府、銀行、工商、稅務等部門的關系;
7、負責集團總部和下屬事業(yè)部財務團隊的`建設、人員培訓和績效管理工作;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,財務管理、會計學相關專業(yè),有中級會計師及以上資格;
2、具有10年以上豐富的財務管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有豐富業(yè)的財務管理和稅務策劃經(jīng)驗;熟悉一定投融資渠道;
4、精通國家財稅法律法規(guī)、企業(yè)財務制度、了解國家最新相關財稅政策;
5、熟練使用word,Excel等辦公軟件,有用友,金蝶,ERP等財務系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗;
6、具備較強的統(tǒng)計能力和財務分析能力,通過判斷和豐富的財務項目分析,能夠從相關的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題;
制造業(yè)崗位職責9
會計(制造業(yè)、農業(yè))重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司,重慶克魯克企業(yè)管理咨詢有限公司,重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司,比佛三、招聘崗位
1.崗位名稱:會計(顧問-數(shù)據(jù)分析方向)
2.匯報對象:項目總監(jiān)
3.崗位職責:
*與客戶進行深度溝通,準確把握客戶需求,針對客戶需求完成項目建議書、項目方案撰寫;
*按照公司阿米巴經(jīng)營理念及工具為客戶提供系統(tǒng)的經(jīng)營管理解決方案及現(xiàn)場實踐輔導;幫助客戶企業(yè)建立起數(shù)據(jù)采集與分析的體系。
*培養(yǎng)團隊后備隊伍,定向擔任成員導師,協(xié)助團隊成員提高專業(yè)能力;
*協(xié)助公司持續(xù)不斷地在各專業(yè)領域及咨詢領域進行知識創(chuàng)新。
4.任職要求:
* 30歲以上,本科及以上學歷;
*對咨詢行業(yè)有意,能接受全國性出差;
*能接受并愿意學習阿米巴經(jīng)營會計理論;
* 5年以上大型企業(yè)成本控制/數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)歷或3年以上事務所審計崗位工作經(jīng)歷;制造型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
*溝通表達能力良好、結果導向、抗壓能力強。
5.工資結構:
基礎薪+項目收益+年終獎等(其中基礎薪7-12萬)
制造業(yè)崗位職責10
董事長崗位職責
1.根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定制定公司相關管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。
2.召集和組織董事會會議，聘任、解聘總經(jīng)理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。
3.召集和組織董事會會議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。
4.召集和組織董事會會議，決定公司透支、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。研究和決定總經(jīng)理提出的其他重大問題。
5.對公司的經(jīng)營活動、內部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
6.對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責任認定，本著誰出問題、誰負責、誰賠償?shù)脑瓌t，進行處理和處罰。
7 .對公司的資金、財產(chǎn)進行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全。
8.任書、資產(chǎn)產(chǎn)權及其變動、財務預算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權書等文件、報表。
9.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術、新產(chǎn)品開發(fā)的.決策。
總經(jīng)理職責范圍
1．全權負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，授權于董事長主持公司的日常管理工作，組織完成公司年度經(jīng)營計劃；
2．組織制定本公司的各項基本管理制度和具體規(guī)章，提出機構設置和調整意見；
3．提出高層行政人員的任免意見，任免中級管理人員；
4．依據(jù)公司的有關制度，決定對公司職工的獎罰、升級、加薪、雇請或解雇、辭退等；
5．簽發(fā)公司日常業(yè)務、財務和行政文件；
6．主持、審查簽訂對內對外的各項經(jīng)濟合同，并代表公司履行合同責任；
制造業(yè)崗位職責11
1、崗位名稱：車隊隊長
2、崗位代碼：ABL-07-08
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：司機
8、主要職責：
8.1、嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及公司的各種規(guī)章制度,確保文明駕駛、安全行車。
8.2、對車隊的工作效率、工作質量負責,對車隊消防、安全、“5S”推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理負責。
8.3、經(jīng)常組織司機學習有關交通法規(guī)、車輛保養(yǎng)等常識。
8.4、負責司機的工作安排,嚴把車輛調度關,認真執(zhí)行有關車輛管理制度；發(fā)現(xiàn)不經(jīng)領導批準私自出車的查明原因后,嚴肅處理。服從安排,完成工廠物資運輸任務,保證行車安全。
8.5、不定期對車輛進行技術檢查和安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,消除隱患,確保運行安全。
8.6、監(jiān)督車隊司機,遵守各項交通法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。抓好車隊駕駛員的安全教育和職業(yè)道德教育,做好車輛安全運行,力爭做到無重大責任事故發(fā)生。
8.7、根據(jù)各部門用車申請、生產(chǎn)用車實際需求,靈活安排車輛和司機,確保各項公務及生產(chǎn)活動順利開展。
8.8、督導車隊司機按公司的規(guī)定和車輛的實際需求做好車輛的維護保養(yǎng)和修理工作,例行一、二級維護工作,確保車輛使用質量。車輛出現(xiàn)嚴重故障時,要及時向辦公室匯報情況,由辦公室安排解決。
8.9、檢查司機出勤、出車情況,糾正、處理司機不良及違規(guī)行為。保證運輸物資完好無損。
8.10、負責車隊所有車輛的各種年審、年檢各項相關工作,辦理新增車輛的各項相關手續(xù)。負責車隊所有固有/固定資產(chǎn)的管理。
8.11、抓好車隊內部各項管理工作,對車輛調度、維修、保險、油耗等日常工作要嚴格把關,控制各種費用、成本。
8.12、重視安全教育,采取有效措施,防止一切事故。
8.13、制訂車隊管理制度、作業(yè)規(guī)程或提出完善修訂意見,并組織實施。
8.14、服從上級工作安排,完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、對車隊司機的'工作安排、督導與績效考核的權力。
9.2、公司車輛（領導專車除外）的集中管理與調度使用權。
9.3、對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）有建議權。
10、任職資格：
10.1、28～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專職司機的工作經(jīng)驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護；
10.3、熟悉交通法規(guī),責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區(qū)交通路線；
制造業(yè)崗位職責12
整車專業(yè)高級經(jīng)理
1、全面負責整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理，保證專業(yè)能力目標實現(xiàn)，對本專業(yè)的技術領先、適應市場并有競爭力負責，對專業(yè)能力滿足業(yè)務需求的有效性負責，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施，保證整車技術優(yōu)勢和性能領先；
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調整車各項業(yè)務所需的人、財、物等資源，為車身專業(yè)業(yè)務目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設，提升客戶滿意度，保證部門車身各項業(yè)務目標的達成。
6、完成上級交辦的相關工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領域專業(yè)工作（整車集成、總布置），至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作，對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責過整車全流程管理，主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗，3年以上相關管理團隊工作經(jīng)驗（績效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開發(fā)能力，具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
1、全面負責整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理，保證專業(yè)能力目標實現(xiàn)，對本專業(yè)的技術領先、適應市場并有競爭力負責，對專業(yè)能力滿足業(yè)務需求的有效性負責，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施，保證整車技術優(yōu)勢和性能領先；
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調整車各項業(yè)務所需的人、財、物等資源，為車身專業(yè)業(yè)務目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設，提升客戶滿意度，保證部門車身各項業(yè)務目標的'達成。
6、完成上級交辦的相關工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領域專業(yè)工作（整車集成、總布置），至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作，對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責過整車全流程管理，主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗，3年以上相關管理團隊工作經(jīng)驗（績效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開發(fā)能力，具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
制造業(yè)崗位職責13
1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，負責財務部門團隊建設，監(jiān)督基礎財務工作質量
2、編制實施公司預決算，財務收支和資金籌措計劃
3、負責進行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核
4、編制公司各類財務報表
5、上級交代的其他工作
制造業(yè)崗位職責14
1、崗位名稱：司機
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：車隊隊長
7、直屬下級：無8、主要職責：
8.1、公司司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
8.2、司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。確保車輛正常行駛。
8.3、司機應注意保持車輛的清潔。
8.4、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油。
8.5、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告車隊長,并提出具體的'維修意見；未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。
8.6、出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
8.7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。避免因證件不全被罰款。
8.8、晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
8.9、注意送貨到客戶后,要按客戶指定地點停放車輛,文明卸貨,以維護公司聲譽和形象。
8.10、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車。行車途中如發(fā)生交通事故,應當立即報警處理。
8.11、上班時間內司機未被派出車的,應隨時在公司等候出車。公司用車時,要準時出車,不得誤點。
8.12、司機應服從隊長安排,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領導反映。
8.13、司機出車執(zhí)行任務,遇特殊情況不能按時返回的,應及時設法通知管理人員,并說明原因。
8.14、司機未經(jīng)領導批準,不準私自用車；不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。
8.15、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證,由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交領導審核簽字,方可報銷。 9、崗位權限：
9.1、有拒絕違章指揮的權力。
9.2、有義務制止非合理用車的權力。
9.3、有保證貨物安全、保證公司利益不受侵犯的權力。
10、任職資格：
10.1、25～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專職司機的工作經(jīng)驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護。
10.3、熟悉交通法規(guī),責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區(qū)交通路線。
制造業(yè)崗位職責15
1、負責生產(chǎn)成本核算及參與成本管理工作;
2、負責成本報表及分析編制工作;
3、負責生產(chǎn)物資及產(chǎn)品存貨管理工作;
4、負責復核材料出入庫數(shù)據(jù),并填制相關憑證;
5、領導交辦的其他工作事項。
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