人事招聘崗位職責

時間：2023-07-31 20:25:12 曉怡崗位職責

人事招聘崗位職責（精選21篇）

　　在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事招聘崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事招聘崗位職責（精選21篇）

　　人事招聘崗位職責 1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　人事招聘崗位職責 2

　　1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；

　　6、其他上級領導安排事務。

　　人事招聘崗位職責 3

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作。

　　2、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。

　　4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關系管理。員工組織的活動和協調。

　　10、建立和推廣企業文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的.暢通無阻。及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務。及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關系培訓和熱點問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織。員工關系診斷和企業管理審計等

　　人事招聘崗位職責 4

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　人事招聘崗位職責 5

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的'文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系

　　5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

　　人事招聘崗位職責 6

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的.錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

　　人事招聘崗位職責 7

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的.入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

　　人事招聘崗位職責 8

　　1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的'推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

　　人事招聘崗位職責 9

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）

　　2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數據匯總統計（5%）

　　4、領導安排的臨時性工作。（5%）

　　人事招聘崗位職責 10

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的.建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

　　人事招聘崗位職責 11

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事招聘崗位職責 12

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的'積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　人事招聘崗位職責 13

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的.客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

　　任職要求:

　　1.市場、公關或相關營銷專業優先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。

　　人事招聘崗位職責 14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的.其他工作。

　　人事招聘崗位職責 15

　　1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、管理和帶教實習生，持續更新企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗，具備地產相關行業經驗者優先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

　　人事招聘崗位職責 16

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的'制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;

　　6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

　　人事招聘崗位職責 17

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

　　人事招聘崗位職責 18

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協助。

　　人事招聘崗位職責 19

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　5、完成領導交辦的`其他工作任務。

　　人事招聘崗位職責 20

　　1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行；

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行；

　　3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位梳理等工作；

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行；負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的`提升公司組織內的管理能力；

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度，完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

　　人事招聘崗位職責 21

　　1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

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