人力資源考核崗位職責
在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源考核崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源考核崗位職責1
（一）人力資源規劃
1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；
2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經批準后督導實施；
3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術方面的咨詢、督導和支持；
4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；
（二）人事管理
5．根據公司發展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經批準后督導實施；
6．負責公司人才招聘，人才引進工作；
7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；
8．按公司相關規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；
9．負責組織與配合專業技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的`評選工作；
10．辦理接收應屆畢業生的計劃報批、落戶及安置軍隊轉業干部、復退軍人等工作；
11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動合同管理工作；
12．負責勞動紀律檢查工作；
（三）績效管理
13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經批準后組織、指導、監督各部門實施；
14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；
（四）薪資福利
15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；
16．辦理公司員工薪資發放、社會保險、住房公積金、福利事宜；
17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；
18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發放事宜；
19．審核公司下屬機構的二級分配方案；
20．審核公司離休干部醫療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫療賬戶管理、醫療費報銷事宜；
21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。
（五）負責公司員工培訓開發
22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經批準后組織實施；
23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；
24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業資格證書進行管理；
25．負責組織特種作業人員的培訓和取證工作；
26．組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；
（六）人力資源信息管理
27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統計與分析工作；
28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；
（七）定額管理
29．負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經批準后督導實施；
30．負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經批準后督導實施；
人力資源考核崗位職責2
1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。
2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。
3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。
5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。
7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。
8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。
10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。
11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。
12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。
13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。
14、上級領導交辦的其他事務。
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