人力資源總監(jiān)助理的崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的人力資源總監(jiān)助理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責1
職責：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5.執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的'表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責2
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的.合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責3
1、協(xié)助部門招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、邀約面試；
2、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
3、負責人事檔案管理：建立、更新、保管、調閱等,含保管勞動合同；
4、辦理員工社保、公積金相關事宜；
5、臨時交辦事件的處理。
任職資格：
1、23-28歲,大專以上學歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經驗；
2、良好的'親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責4
1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源總監(jiān)助理的.崗位職責5
職責：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經驗優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責6
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數據核對;
7.積極、專業(yè)的`為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責7
1、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、負責員工的日常考勤管理和維護;
4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的`維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責8
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的.日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責9
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的'招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎人事：入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責10
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。
2、文檔管理及相關人事數據統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的`溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責11
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的'執(zhí)行情況，發(fā)現問題并及時糾正;
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責12
1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;
3、國內外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責13
工作職責：
1、根據公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的'溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責14
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的'培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責15
1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的'整理和統(tǒng)計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;
8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;
9、協(xié)助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
【人力資源總監(jiān)助理的崗位職責】相關文章：
人力資源總監(jiān)助理崗位職責12-27
總監(jiān)助理崗位職責07-28
總監(jiān)助理的崗位職責12-09
銷售總監(jiān)助理崗位職責12-08
媒介總監(jiān)助理崗位職責03-17
物業(yè)總監(jiān)助理崗位職責03-09
營銷助理總監(jiān)崗位職責09-16