人事政工工作崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人事政工工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事政工工作崗位職責(zé)1
1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);
3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;
4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設(shè);
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事政工工作崗位職責(zé)2
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試);
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;
人事政工工作崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的'辦理;
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日常考勤調(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;
3.負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管控，有疑問(wèn)及時(shí)上報(bào);
4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;
5.負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時(shí)傳達(dá);
6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;
7.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)活動(dòng)宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;
9.招聘相關(guān)事宜;
10.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事政工工作崗位職責(zé)4
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;
2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺(tái)帳;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);
人事政工工作崗位職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;
7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事政工工作崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購(gòu)以及相應(yīng)制度的`制定；15天內(nèi)盤清存余，建立《辦公用品領(lǐng)用表》，每月月底出辦公用品損耗表。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日常考勤，每月5日統(tǒng)計(jì)上一個(gè)月的員工出勤交給汪棋峰，特殊情況延期必須先向姜總、汪棋峰予以說(shuō)明。
4、建立初步的人事管理制度，及整理人事檔案。完善公司的各類型行政表格，單據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)：15天內(nèi)整理出所有在職人員簽訂勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件、辦公室人員簡(jiǎn)歷。
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。檢查標(biāo)準(zhǔn)：年會(huì)的策劃
6、會(huì)議管理：包括會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)中服務(wù)、會(huì)后監(jiān)督落實(shí)。（標(biāo)準(zhǔn)：會(huì)前通知具體時(shí)間、會(huì)議室整理、白班白板筆檢查…會(huì)議重點(diǎn)內(nèi)容記錄……會(huì)后監(jiān)督會(huì)上各部門相關(guān)事宜落實(shí)到位。）
7、每月3日前經(jīng)姜總、汪棋峰進(jìn)行行政預(yù)算審批，補(bǔ)充物資審批。每月5日前采買到位。
8、每月30日前通物業(yè)管理處聯(lián)系，核實(shí)并繳納水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)。
人事政工工作崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程（應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試）、面試記錄與篩選推薦等；
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、員工轉(zhuǎn)正要及時(shí)，負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
5、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
9、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；
10、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
11、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
12、負(fù)責(zé)策劃和組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
13、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
14、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
15、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
16、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
17、對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
18、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
19、加強(qiáng)部門之間的.協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；
20、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜
21、其他突發(fā)事件的處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事政工工作崗位職責(zé)8
1.熟悉人事六大模塊，對(duì)招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);
2.能進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)調(diào)節(jié);
3.熟練運(yùn)用辦公軟件，良好的自學(xué)意識(shí)和自驅(qū)力;
4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂(lè)觀，品行端正。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)
人事政工工作崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書(shū)、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的.各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事政工工作崗位職責(zé)10
1、 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話;復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等;
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃，做好登記存檔，月度物資盤點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;
5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎(jiǎng)懲制度等;
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
7、負(fù)責(zé)與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
人事政工工作崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)保存人員的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策
人事政工工作崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作;
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì);
7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。
人事政工工作崗位職責(zé)13
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;
2、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3、 開(kāi)拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)的組織、實(shí)施
5、完善績(jī)效方案并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，并按實(shí)際調(diào)整績(jī)效考核表 實(shí)施績(jī)效考核全過(guò)程，包括啟動(dòng)、核算、績(jī)效面談、績(jī)效分析 ;
6、 員工關(guān)系實(shí)施方案的.建設(shè)和執(zhí)行 維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作;跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);
7、 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;
8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、體檢及其它福利;
9、每月完成人力資源報(bào)表并作分析建議;
10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;
11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤 、開(kāi)具各類員工證明;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事政工工作崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的.特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。
人事政工工作崗位職責(zé)15
1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的`行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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