培訓機構崗位職責

時間：2024-03-22 08:14:58 文圣崗位職責

培訓機構崗位職責（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓機構崗位職責，歡迎大家分享。

培訓機構崗位職責（精選20篇）

　　培訓機構崗位職責 1

　　1、審核各家公司的票據，整理賬務票據

　　2、編制記賬憑證，總賬明細賬；

　　3、申報納稅

　　4、負責向稅務局及其他部門提供相關報表；

　　5、負責向代理客戶定期匯報財務狀況及提供財務報表；

　　6、及時收取代理服務費。

　　培訓機構崗位職責 2

　　1、定期整理工廠原材料采購材料的賬單，并按上級指示完成系統付款沖帳；

　　2、每天根據公司銀行收款，進行收款入帳并同步應收沖帳；

　　3、根據需求，協助完成發票開具工作；

　　4、每月核算員工工資，制作工資條，并配合發放工資；

　　5、定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管；

　　6、配合上級處理臨時的工作。

　　培訓機構崗位職責 3

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進工作；

　　2、對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排；

　　3、能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神，加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感；

　　4、負責策劃和執行公司的.集體活動，豐富員工的業余生活。

　　培訓機構崗位職責 4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理及行政管理方面的`方針、政策和制度；

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　4、研究，設計適合聯合微創的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）

　　5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動；

　　8、統籌全公司日常行政事務管理。

　　培訓機構崗位職責 5

　　一、培訓班班主任崗位職責

　　為加強培訓班學員的管理，確保培訓質量，在培訓期間各培訓班要選派一名思想進步、作風正派、工作認真負責，具有一定管理、組織能力的同志擔任班主任。為加強班主任工作責任心，增強服務意識，特制定班主任崗位職責如下：

　　一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。

　　二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員；抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。

　　四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

　　五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

　　六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。

　　七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，并定期進行檢查。

　　八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關系。

　　九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯系。

　　十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

　　十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

　　十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

　　十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至于解聘。

　　二、培訓學校講課老師的職責

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；

　　2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　三、就業技能培訓班教師工作職責

　　為了加強對職業技能培訓工作的管理，提高職業技能培訓質量，增強培訓教師的.工作責任心，特制定本職責。

　　一、培訓教師的主要職責

　　（一）教師應忠誠職業教育事業，樹立正確的教育思想，對培訓學員既要嚴格要求，又要關心愛護。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

　　（二）教師應自覺遵守國家法律，嚴格遵守教學紀律，做到治學嚴謹，教風端正。

　　（三）教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。要積極開展培訓教學研究，撰寫教研論文或調研報告，努力提高培訓教學水平。

　　（四）培訓教師在確保上好每一次培訓課的同時，要及時與培訓班班主任交流教學信息，共同解決培訓教學過程中遇到的有關問題，保證每次培訓課的質量。

　　二、培訓教師工作基本要求

　　（一）每位教師應根據培訓班類型、培訓對象及專業不同，制定科學合理的培訓教學計劃及教學進度安排表，精心制作培訓課件，確保培訓教學內容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授課時間不少于2小時。

　　（二）教師對所授（培訓班）課程教學質量全面負責，充分考慮成人學習特點，在培訓教學過程中時刻保持與培訓學員的有效互動，共同探討培訓課題，堅持理論與實踐操作緊密結合，實用性、可操作性要強。培訓班結業時要求每名學員認真填寫培訓意見反饋表，針對學員反饋意見及時梳理總結，不斷改進培訓方法，確保培訓效果。

　　（三）培訓班每次集中培訓時，培訓教師必須提前半天準備好所需教學設備及實訓器材，不準缺課，教師因特殊情況下不能按時上課，應提前兩天通知培訓科，并安排補課時間。

　　（四）教師要嚴格執行縣人社局對培訓學員職業資格證書考試制度，對自己所擔任的課程和班級一定要按照勞動部門教材要求上好每堂課，確保95%以上的學員通過考試，能拿到職業資格證書。

　　培訓機構崗位職責 6

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度；

　　2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執行；

　　3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作；

　　4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優化操作標準及流程；

　　5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險；

　　6、及時與員工保持互動，協調員工關系、處理員工糾紛，解決員工的`合理要求；

　　7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　8、主管交待的其他工作。

　　培訓機構崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、年度業績指標的完成；

　　2、按照總部的要求規范中心流程并保證高品質的服務質量；

　　3、提高團隊的凝聚力，有效提升團隊的工作效率和積極性；

　　4、有效開發周邊市場并促進與周邊商戶的合作；

　　5、中心團隊的招聘、組建和培訓；

　　6、教學質量的.監督；

　　7、中心成本的控制；

　　8、按時完成其他總部交代的事項；

　　任職要求：

　　1、5年以上教育培訓行業經驗，3年以上中心運營經驗；

　　2、抗壓能力強，能獨立解決工作中遇到的問題；

　　3、有很強的溝通能力，個性積極樂觀；

　　4、英語熟練，能與外籍教師順利溝通；

　　5、善于學習和思考，適應變化的能力強；

　　培訓機構崗位職責 8

　　1、負責完善公司培訓管理制度并按制度落實。

　　2、根據公司戰略及員工個人需求，制定年度公司培訓計劃和預算；

　　3、建立公司內部講師團隊并組織做好監督、評價工作；

　　4、構建外部培訓資源網絡，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓計劃；

　　5、根據公司培訓計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，并跟蹤和評估培訓效果；

　　6、負責新入職員工的崗前培訓，培訓制作和試題準備；

　　7、招聘信息發布和招聘平臺的管理；

　　8、企業文化建設，圖書角管理和協助舉辦活動；

　　9、協助進行后勤、會務安排

　　10、完成領導交代的`其他任務。

　　培訓機構崗位職責 9

　　1、做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付；

　　2、編制民工工資表，完成民工工資發放；

　　3、登記項目收支流水賬，統計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況；

　　4、完成公司管理部門要求的各類項目報表；

　　培訓機構崗位職責 10

　　1、申請票據，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報；

　　2、制作記帳憑證，單據審核；

　　3、協助財會文件的準備、歸檔和保管；

　　4、固定資產和低值易耗品的登記和管理；

　　5、負責稅務等部門的.對外聯絡；

　　培訓機構崗位職責 11

　　1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待及面試；

　　2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　5、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　培訓機構崗位職責 12

　　1、及時準確核算收入、支出和成本，客觀真實地反映公司財務狀況及經營成果；

　　2、制定、執行并監控公司財務計劃、預算制度的實施情況；

　　3、監控公司各部門日常經營、費用情況，對異常情況及時匯報并提出改進、處理方案；

　　4、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程；

　　5、負責編制合并會計報表及財務分析工作，并按時限提交至公司領導；

　　培訓機構崗位職責 13

　　職責描述：

　　1、根據公司理念及業務需求組織和制定合理的培訓課程規劃，以提供有效的培訓服務

　　2、全面負責教務部工作，負責培訓計劃的.制定、實施、總結

　　3、全面負責公司培訓課程的包裝推廣工作

　　4、全面負責公司培訓課程的設計以及講師課程的安排

　　任職要求：

　　1、從事過教育機構、培訓機構的管理工作3年以上

　　2、為所在機構做過課程設計及課程推廣工作

　　3、在相關行業有豐富的人脈資源

　　培訓機構崗位職責 14

　　職責描述：

　　1、制定發展計劃，協調機構發展

　　2、參與教師招聘，培訓等

　　3、積極推動機構的.宣傳和推廣

　　4、健全并完善校區內部管理機構設置

　　5、咨詢指導解答相關工作

　　6、負責與總部協調，執行上級安排的其他工作等

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、良好的營銷技能，團隊管理及培訓能力；

　　3、5年以上工作經驗，教育培訓行業工作經驗優先；

　　4、有良好的溝通技巧和處理問題的能力；

　　5、工作積極主動，富有責任心；

　　6、背景行業不限

　　培訓機構崗位職責 15

　　1、根據集團發展戰略，負責全國加盟支持業務運營工作的把控和部署，并組織執行；

　　2、制定并落實達成業績目標的'所有銷售計劃；

　　3、秉承產品服務宗旨，持續關注用戶反饋數據，不斷完善用戶服務；

　　4、掌握同類產品市場動向，并根據行業發展不斷調整線上、線下推廣策略；

　　5、管理協調各部門的之間的合作，確保全國支持系統有效運行；

　　6、對企業成本、業務流程、風險等方面能很好的進行控制。

　　培訓機構崗位職責 16

　　1、接受學校分配的教學任務，認真鉆研教學大綱，并根據大綱要求和學生實際制定好授課計劃，完整準確地完成課程的教授備課、準備教案。

　　2、課前教學工具的準備，確認設備能夠正常上課（電腦設備連接、米字格、筆、小紅花），課后教室的整理（桌椅、衛生等）。

　　3、課前學生的考勤，若沒能及時上課的.學生，要及時打電話與家長聯系，問清原因。

　　4、課中要認真授課，觀察學生上課情況，管好班級的紀律，并協助助教拍照發班群。

　　5、課后及時批改學生作業，及時跟蹤學生的學習情況

　　6、每一次課后主動與家長溝通學生上課情況。

　　7、遵守考勤制度，按時上下班。

　　8、按時參加教研課程，與老師相互討論學習，提升教學質量。

　　9、認真完成領導分配的其他工作任務。

　　10、按時完成每周的工作計劃總結。

　　11、按時參加學社會議，并做好記錄。

　　培訓機構崗位職責 17

　　1、管理中外教日常工作；

　　2、協調各部門工作；

　　3、監督教師上課質量和效果并提出意見幫其加以改善；

　　4、監督教學部輔導和服務質量（課后輔導和后期跟蹤；）

　　5、定期進行學員輔導，了解學員需求和學習情況；

　　6、對教學部員工進行相關培訓。保證其清楚了解教學理念，模式和方法，以便更好的進行課件輔導和課堂教學；

　　7、搜集家長意見并與家長溝通，共同解決問題；

　　8、主持教學周例會和外教月例會，搜集問題，共同探討解決，參加各類會議。

　　培訓機構崗位職責 18

　　1、認真履行教師的職責，遵守教師職業道德規范，樹立為教學服務的思想，堅持把培養高素質、高技能、創新型的人才作為工作目標。

　　2、認真做好實習教學的各項準備工作如實訓教案、授課計劃、實驗報告、實訓材料等，了解學員所在專業和所實習工種的內容和要求，準備好學員實習所用設備、刀具、量具等。對實習設備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

　　3、自覺遵守學校與科室制訂的各項規章制度，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

　　4、提前制定學期實習教學計劃，認真執行教學計劃、教學大綱和有關的生產工作管理制度，按時完成生產實習教學任務，保證生產實習教學質量。

　　5、實訓前必須對學員進行實習安全教育，認真學習有關工種設備的安全操作規程。

　　6、認真做好學員技能實訓的指導和各技術環節的示范，使學員盡快掌握實際操作技能。

　　7、積極巡回，耐心指導，及時解答學員提出的問題。實訓期間不設課間休息，指導教師無論何種原因，不得中途離開實訓車間。

　　8、及時規范的填寫《設備使用登記本》和《實訓教學日志》，機器設備有故障必須如實詳細記錄在《設備使用登記本》上，以便管理員維修。

　　9、應時刻督促學員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學員共同維護好工、量、夾具及設備。

　　10、每次實習結束前，應督促學員及時清點好各自的工、量、夾具及做好實訓場地的.衛生，做好實訓結束后的“五關”關燈、關電、關扇、關窗、關門。

　　11、每日下班時應對各種氣瓶進行檢查，防止漏氣，嚴格執行氣體壓力表月檢和年檢。

　　12、每日下班時必須嚴格檢查和確認無殘留火種后才可以離開。

　　13、教育學員遵守安全規程，愛護實習器材，堅持清潔制度，保持實習車間整潔，培養學員養成文明安全生產的習慣。

　　14、認真聽取其他實習指導教師、工人指導師傅、學員們的意見，對教學中存在的問題及時向系主管領導匯報，并研究解決問題的方案，采取措施及時解決，不斷提高教學質量。

　　15、積極參加教研活動和學校的各項活動，努力學習基礎理論和專業知識，拓寬知識面，不斷提高自身素質，提高技術和教學水平，以適應不斷深化的教學實習的需要。

　　16、以身作則，為人師表，協助主管領導搞好教學指導人員、輔助人員的考勤、考核工作。

　　17、負責學員的實習成績的考核，并做到公正、準確、及時。

　　18、實訓期間不得帶任何外來人員不得進入實習基地，更不得將實習基地的備品帶出或轉借他人，如有特殊情況，應及時請示主管部門或主管領導批準。

　　19、如遇異常、緊急情況，應迅速向主管部門報告有關情況，妥善及時處理現場，使損失降低到最小。

　　20、根據學校發展情況，應經常性地對專業設置、實訓基地建設等方面提出合理化的建議，并能夠認真的完成中心和科室領導交辦的其他各項工作。

　　培訓機構崗位職責 19

　　一、負責教學點物業管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的運用、修理進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生平安監督落實及清潔衛生維護工作；

　　三、負責老師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資選購安排，負責對后勤物資選購、領用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本限制；

　　五、負責教學點老師工資核算，結合教務主管老師依據當月老師薪酬標準和詳細考核狀況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數字真實、計算精確、內容完整、說明清晰，做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清晰；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態平安檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣揚，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣揚效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必需本著仔細負責、以身作則原則開展，財務會計必需實事求是、心思稠密的`看法對待，招生宣揚必需大膽創新、敢于開拓的精神爭取。

　　培訓機構崗位職責 20

　　1、負責日常費用支出的審核，管控費用支出的真實性及合理性；

　　2、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，完成每個月的賬務處理，獨立完成公司賬務處理的有關事項；

　　3、往來款項的追蹤，發票開具；

　　4、接受稅務、審計等部門的.檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調；

　　5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。

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