育人崗位職責

時間：2023-02-17 16:31:20 崗位職責

育人崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的育人崗位職責，希望對大家有所幫助。

育人崗位職責

育人崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

　　4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

　　5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

　　6、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

　　2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

　　3、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的.能力;

　　4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

　　教育人力資源總監(jiān)崗位

育人崗位職責2

　　1、對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核,考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。

　　2、貫徹勞動紀律管理規(guī)定,負責對職工勞動紀律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動法,控制加班加點。

　　4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定工作。

　　5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內容。

　　6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種分配和調整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的.規(guī)定。

　　7、按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

　　8、在辦理臨時用工協(xié)議書時,應有安全方面的條款,并會同有關部門執(zhí)行。

育人崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　3、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

　　4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

　　5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

　　6、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

　　2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的`人事管理工作優(yōu)先;

　　3、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

育人崗位職責4

　　1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的'培訓工作。

　　2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

　　3、制定、完善各工種（鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

　　5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

育人崗位職責5

　　職責描述:

　　1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;

　　3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

　　4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;

　　5. 與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;

　　6. 結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;

　　7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

　　8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的'高級管理人才如校長等職位的獵聘;

　　9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

　　10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;

　　11.完成上級交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1. 國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展經(jīng)驗和技能;

　　2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;

　　3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;

　　4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;

　　6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協(xié)調能力。

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