工藝部長(zhǎng)崗位職責(zé)
在生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的工藝部長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工藝部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)kpi指標(biāo)的完成，并將部門(mén)kpi分解至下屬部門(mén)和員工
2負(fù)責(zé)制定部門(mén)的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進(jìn)行分工、授權(quán)和激勵(lì)，確保工作規(guī)劃的順利實(shí)施和管控
3組織部門(mén)員工的輪崗、培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)等活動(dòng)，凝聚人心、提升員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展
4制定生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品工程、工具管理等生產(chǎn)技術(shù)職能工作路線，并負(fù)責(zé)實(shí)施
5負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)各職能進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)
6作為和工藝裝備部、技術(shù)部、采購(gòu)部、質(zhì)量部、ehs等部門(mén)的溝通接口，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)工藝角度的.跨部門(mén)工作
7完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)
崗位要求：
教育程度：本科及碩士以上；機(jī)械工程、工業(yè)工程等專(zhuān)業(yè)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有系統(tǒng)性思維；熟悉sap-pp模塊；機(jī)械工程、工業(yè)工程相關(guān)知識(shí)；精益生產(chǎn)知識(shí)；項(xiàng)目管理知識(shí)；
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事制造業(yè)5年以上工藝工程、工業(yè)工程背景相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1-3年管理經(jīng)驗(yàn)
能力/技能：出色的英文讀寫(xiě)和口語(yǔ)能力，學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)導(dǎo)力
其他要求：熟悉風(fēng)電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或者汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
工藝部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工藝科全面管理并對(duì)常務(wù)副總負(fù)責(zé);
1.2、負(fù)責(zé)工藝科人力規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
1.3、負(fù)責(zé)工藝科質(zhì)量體系歸口文件的編制、維護(hù)、落實(shí);
1.4、負(fù)責(zé)工藝科管理指標(biāo)的有效達(dá)成并持續(xù)改善;
1.5、負(fù)責(zé)工藝科工作策劃及工作計(jì)劃編制、落實(shí)、檢查;
1.6、負(fù)責(zé)工藝科團(tuán)隊(duì)人員專(zhuān)業(yè)能力識(shí)別與分析，并針對(duì)識(shí)別制定有效的年度培訓(xùn)計(jì)劃(含編制教材、培訓(xùn)、記錄、考核，不及格再培訓(xùn));提升團(tuán)隊(duì)管理技能、專(zhuān)業(yè)技能;
1.7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程文件輸出(及時(shí)性、有效性);
1.8、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需工裝、檢治具的`設(shè)計(jì)并跟進(jìn);
1.9、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)批量生產(chǎn)(試生產(chǎn)階段)策劃與落實(shí);
1.10、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程能力評(píng)估(涵蓋工序產(chǎn)能、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及計(jì)件工資);
111、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)新設(shè)備、新工藝、新材料策劃;
1.12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程異常處理(原因分析、糾正措施、預(yù)防措施、水平展開(kāi)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn));
1.13、負(fù)責(zé)公司ie改善提案(涵蓋但不限于效率提升、品質(zhì)提升、物流規(guī)劃、車(chē)間規(guī)劃等)的評(píng)估及實(shí)施，并每月總結(jié);
1.14、積極落實(shí)公司的策略與戰(zhàn)略實(shí)施(涵蓋年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及中長(zhǎng)期目標(biāo));
1.15、積極參與客戶投訴、三包退貨分析并提供可行性建議;
1.16、積極配合相關(guān)部門(mén)運(yùn)作，提升公司整體運(yùn)行效率;
任職要求:
2、崗位要求:
2.1、【學(xué)歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學(xué)歷，如大專(zhuān)、遠(yuǎn)程教育、成人教育、職業(yè)院校請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷;
2.2、【專(zhuān)業(yè)】:機(jī)械、電子、機(jī)電一體化等相近工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車(chē)行業(yè)五大手冊(cè)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
2.4、【行業(yè)】:從事汽車(chē)零部件行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5、【經(jīng)驗(yàn)】:汽車(chē)零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.6、【年齡】:35周歲到42周歲，過(guò)往有優(yōu)秀業(yè)績(jī)者可以適當(dāng)放寬3歲以內(nèi);
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