獵頭顧問崗位職責（通用33篇）
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的獵頭顧問崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭顧問崗位職責 篇1
職位描述
獵頭顧問(it行業)
崗位職責:
1、負責獵頭項目的具體推進、執行;
2、建立人才搜尋渠道，了解it人才的動態信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6、與it候選人保持良好的關系。
任職要求:
1、良好的表達溝通能力，學習能力和獨立性，能承受較大的.工作壓力;
2、性格外向，有上進心。有責任心;
3、有良好的洞察力和判斷力，工作細致，有團結合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問工作經驗者優先，尤其在it、互聯網領域有成功經驗者優先;
獵頭顧問崗位職責 篇2
崗位職責:
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
5、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業化，標準化以及系統的人才推薦報告;
7、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調查，薪資談判及后續跟蹤服務;
9、協調客戶和被錄用者之間良好的關系，關注被錄用者的.職業發展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經驗者優先;
3.咨詢，銷售相關經驗，有可被證明的優秀業績者優先;
4.良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守;
5.優秀的人際溝通能力，出色的說服，引導能力;
6.快速學習能力強，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標.
獵頭顧問崗位職責 篇3
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯網等企業搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學歷，1年以上工作經驗。理工科專業，通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業優先;
2、活潑開朗，語言表達能力強，樂于與人交流;
3、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;
4、有強烈的進取心，不斷擴大自己知識面和提高自己的綜合素質;
5、工作中能承受失敗的挫折，有一定抗壓能力;
6、強烈的責任心、高尚的.職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問崗位職責 篇4
崗位職責:
1、與客戶溝通，了解他們的業務需求，提供專業的人才服務方案;
2、根據客戶要求，確定招聘方案，識別并評估目標候選人;
3、通過多種渠道搜尋候選人，進行電話面試與背景調查來測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排，跟進并及時反饋;
5、維護與候選人的'關系，并建立專業領域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;
2、有三年以上工作經驗，尤其是做過招聘、銷售職位的，有金融、互聯網獵頭背景者優先考慮;
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;
獵頭顧問崗位職責 篇5
崗位職責:
1、熟悉互聯網金融行業;
2、與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;
3、開發新客戶，收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務。
4、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業招聘/銷售經驗者優先;
2、較強的責任感，善于分析客戶及人才的'心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力，判斷能力;
4、工作效率高，執行力強，溝通協調力強;
5、能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富。
獵頭顧問崗位職責 篇6
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的`要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求：
1、統招本科及以上學歷；
2、年左右工作經歷。
獵頭顧問崗位職責 篇7
職位描述
1、根據客戶招聘需求，通過各種渠道訪尋中高端人才，完成客戶委托的招聘項目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求，了解市場和行業動向。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、善于溝通，思路清晰，學習能力強;
3、結果導向強，解決問題能力強，工作積極主動，有熱情，enjoy工作帶來的成就感;
4、具有較強的`抗壓能力和責任心;
5、有獵頭行業經驗，業績良好。
獵頭顧問崗位職責 篇8
崗位職責:
1.根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的.職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
任職要求:
1.統招本科或碩士學歷，性別不限，專業不限;
2.適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展;
3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰;
4.溝通技巧和客戶服務技巧良好;
5.具有強烈實現個人成就的意識;
6.優秀的學習能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅動，結構導向;
8.良好的團隊意識，注重團隊合作。
獵頭顧問崗位職責 篇9
崗位職責:
1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習
2.通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋
3.與相關人選進行初步溝通，推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進
4.關注相關行業動態，參加相關論壇、展會積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導顧問助理及相關工作安排
崗位要求:
1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習
2.通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋
3.與相關人選進行初步溝通，推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進
4.關注相關行業動態，參加相關論壇、展會積累資源
5.其他文檔及整理工作
6.輔導顧問助理及相關工作安排
薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。
獵頭顧問崗位職責 篇10
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業，公司以及職位的`分析，制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求:
1.全日制大專及以上學歷，有英語交流溝通能力優先，熱愛獵頭行業，愿意在人力資源領域長期發展;
2.有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗，尤其是具有金融，房地產，制造業，環保水務，文化創意，消費品，服務，醫藥等行業背景者優先考慮;
3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;
4.目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心;
5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;
6.良好的團隊協作意識;
獵頭顧問崗位職責 篇11
崗位職責:
(底薪4k左右，優秀應屆生也可，綜合收入可達6000到8000，歡迎加入)
1、在人力資源領域向客戶提供專業的高級職位招聘服務;
2、在確定的合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發展規劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案;
3、正確理解客戶需求，并提案有效的人力資源尋訪計劃;
4、實施或指導實施人才尋訪;
5、通過面試篩選優秀的候選人，向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價
任職要求:
1、正規高等院校本科或以上學歷;(有經驗者學歷放寬至大專)
2、優秀的溝通技巧;
3、較強的說服能力、自信、熱情，愿意接受極具挑戰性的.工作;
4、有專業精神，有志成長為優秀的人力資源專業人士;
5、積極主動，責任心強，良好的自我管理能力;
優先條件:
a有獵頭相關經驗者優先考慮
b有知名外資企業銷售或人力資源相關工作經驗者優先
c有豐富的招聘經驗者優先
d性格樂觀、積極者優先
獵頭顧問崗位職責 篇12
職位描述:
1、協助上級分析市場，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
2、負責市場拓展，從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作優先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問崗位職責 篇13
職位描述
1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務拓展;
2、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導;
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人，根據客戶的`需求和特點，推薦合適的候選人;
5、協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
任職資格:
1、20-30歲，大專以上學歷，男女不限;
2、1年以上銷售經驗或1年以上獵頭工作經驗;
3、善于分析客戶及人才的心理，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4、較強的表達能力，判斷能力，溝通協調力強;
5、能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等
職業發展:
公司系統化培訓體系(內外訓)
獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
工作時間:
朝九晚六，雙休，其他節假日按照國家法定來執行
工作地點:濟南明珠國際商務港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問崗位職責 篇14
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學習行業知識的同時操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業績特別優秀者提成比例可達到80%，絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內部創業，實現短期買房買車的夢想。
對于業績優秀，達到公司合伙人要求的.，可給予股份、期權。
歡迎成熟獵頭顧問加盟，或兼職。
本職位歡迎優秀的應屆畢業生，專業不限。
獵頭顧問崗位職責 篇15
崗位職責:
1.負責潛在客戶的開拓與維護、客戶關系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關系;
2.根據客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道;
3.能夠準確的分析和理解客戶需求，以制定項目計劃，完成業績指標;
4.甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業經驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5.協調客戶公司與目標候選人之間的溝通;
6.對于成功項目結束后的.跟蹤服務，與成功推薦候選人保持長期密切的聯系;
7.建立所負責行業的各種信息檔案，并保持與行業內優秀候選人的長期良好關系
任職要求:
1.大學�？埔陨蠈W歷。
2.具有2年以上獵頭行業經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3.具備一定的行業客戶積累和人才積累;
4.有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及高端人才的心理;
5.較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力、解決復雜問題的能力、組織協調能力等;
獵頭顧問崗位職責 篇16
1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；
2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；
5.協調客戶和被錄用者之間良好的.關系。
獵頭顧問崗位職責 篇17
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的.匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。
獵頭顧問崗位職責 篇18
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問崗位職責 篇19
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才。
2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”。
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神。
4、敏銳的'洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問崗位職責 篇20
1.3年以上工作經驗；能夠獨立完成工作任務；
2.豐富的專業領域人脈資源；有人力資源或者銷售工作經驗1年以上優先考慮
3.本科以上學歷，能力優秀者可放寬至大專。
4.對獵頭工作熱愛，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問崗位職責 篇21
1、本科及以上學歷（優秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的.職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；
5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優先。
獵頭顧問崗位職責 篇22
(1)協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務。
(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試。
(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
(5)與客戶及候選人保持良好的'溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問崗位職責 篇23
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協助獵頭顧問進行候選人的'面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬)。優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先。
2.具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先。
3.具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問崗位職責 篇24
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的`整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)
3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護。客戶同時也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。
獵頭顧問崗位職責 篇25
1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的.客戶關系；
2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動； ；根據客戶的招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的銷售指標；
4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。
獵頭顧問崗位職責 篇26
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的.搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫
6.針對目標行業，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問崗位職責 篇27
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的`薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責 篇28
1)建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息;
2)完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的.信息整理工作;
3)進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4)搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;
5)為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6)保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
獵頭顧問崗位職責 篇29
職責：
1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;
4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業的`關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態度端正，愿意與企業共成長。
獵頭顧問崗位職責 篇30
1、根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展
2、協助總監制定季度、年度業績回款指標
3、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位
5、負責款項的回收與客戶維系
6、輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問崗位職責 篇31
1、關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;
2、負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;
3、通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的.各項業績指標;
獵頭顧問崗位職責 篇32
工作職責:
根據顧問對所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案
進行相關候選人資料的收集，分類，整理，對簡歷做初步篩選
通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估
提供候選人評價和推薦報吉
溝通協調候選人與客戶之間的面試安排，跟進并及時反饋
候選人背景調查，薪酬談判，offer以及入職跟進等
職位要求:
全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭行業，愿意在人カ資源領域長期發展
有02年獵頭、銷售或咨詢服務行業從業經驗
有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力強
目標意識明確，結果導問型，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心
善于與人溝通，有良好的.客戶服務意識
良好的團隊協作能力
優秀的英文口語及書面表達能力
優秀的應屆畢業生，也可考慮
獵頭顧問崗位職責 篇33
崗位職責：
1、協助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；
2、溝通候選人的職位意向，職業生涯發展規劃；
3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；
4、面試輔導并安排面試，背景調查、薪資談判、入職跟進；
5、維護好客戶關系，維護人脈的有效性。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，專業不限；
2、良好的溝通協調能力，邏輯表達能力優秀；
3、有內驅力和一定的`抗壓能力，主動學習能力強；
4、性格活潑開朗，認真努力，樂觀積極，思維成熟；
5、有內驅力和一定的抗壓能力；
6、對自己有一定的職業規劃和目標，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業發展的目標。
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