教師招聘崗位職責

時間：2022-12-05 12:17:14 崗位職責

教師招聘崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的教師招聘崗位職責，希望能夠幫助到大家。

教師招聘崗位職責

教師招聘崗位職責1

　　職位描述:

　　1)根據要求招聘教師,組建教師團隊。

　　2)獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。

　　3)負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

　　4)現有教師招聘渠道的維護管理,以及新渠道的開發工作。

　　任職要求:

　　1)大學本科及以上學歷,重點師范類大學或碩士學歷優先;

　　2)3年以上學校或培訓中心教學經驗,具備扎實的專業水平;

　　3)口才好,講課條理清晰、能夠因材施教,啟發教學;善于溝通;

　　4)良好的組織計劃及培訓能力;良好的'溝通能力及團隊精神;

　　5)具有良好的教師職業操守和服務精神,熱愛教育教學工作,熱愛學生,為人師表;

　　6)有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執行力強,適合創業公司文化要求;

　　7)可適應出差,有管理教師團隊經驗者優先。

教師招聘崗位職責2

　　1. 與5-12歲學員進行在線英語教學,保證教學效果實現。

　　2. 進行課后的教學服務,維護班級微信群,布置并批改作業。

　　3. 維護客戶關系,建立客戶信任,提高教學滿意度。

　　4. 以良好的教學和服務達成學員續費指標。

　　5. 監控學員的學習進展,解決學員在學習中碰到的問題,使學生達到學習目標。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷,英語專業要求專業8級,非英語專業要求雅思6.0以上。

　　2. 有相關教學經驗優先,歡迎海外留學生。

　　3. 善于溝通,能夠和學員及學員家長建立良好關系。

　　4. 流利的'英語口語和書面英語能力,有良好的表達和溝通能力。

　　5. 抗壓能力強,有良好的團隊合作意識,執行力強。

教師招聘崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責拓展、開發、管理教師招聘渠道;

　　2、有效地與部門各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標;

　　3、按計劃實施教師招聘工作，發布教師招聘信息、進行簡歷篩選、電話邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發展所需要的教師人才;

　　4、協助優化、完善教師招聘流程，提出相關的合理化建議，提升招聘有效性;

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷，2年以上相關工作經驗者，有同行業教師招聘渠道經驗或hr、bd工作背景者優先;

　　2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3、思維活躍，優秀的主動搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強;

　　4、個性品質踏實、責任心強、有耐心、有一定的'邏輯理解和分析能力、多線程工作和時間管理能力加分;

　　5、需要較高的溝通協調能力、抗壓能力和團隊合作意識;

　　6、能熟練使用office辦公軟件。

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