人事科室工作職責

時間：2022-11-29 09:26:07 崗位職責

人事科室工作職責

人事科室工作職責1

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

人事科室工作職責

　　2、負責員工異動手續（入離職、轉正、晉升、續簽）等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的'制定；

　　5、負責統計及分析員工日常績效考核；

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作；

　　7、負責員工訪談及調研分析。

人事科室工作職責2

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質變更、年審；

　　4、公司快遞的收發、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽、轉達；

　　6、前臺的'商務接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計；

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科室工作職責3

　　1、根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約；

　　2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；

　　3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；

　　5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等；

　　7、協助部門開展培訓、企業文化工作；

　　8、部門安排的其他工作。

人事科室工作職責4

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

　　7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責5

　　1。與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作；

　　3。對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用；

　　4。建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績效考核工作；

人事科室工作職責6

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料（包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的'查、員工的背景調查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結；

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作；

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核；

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續；

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作；

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作；豐富員工業余文化生活；

人事科室工作職責7

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整；

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見；

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作；

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作；

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作；

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據；

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理；

　　12、完成上級領導分配的.其它臨時性或長期性工作任務。

人事科室工作職責8

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績效考核的`組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等；

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理；

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科室工作職責9

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善；

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責10

　　1、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科室工作職責11

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責12

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作；

　　2、負責員工各種假期的審核及管理；

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作；

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的.收集與保管；

　　5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　7、完成上級領導分配的其他工作；

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續；

【人事科室工作職責】相關文章：