人力資源主管崗位職責

時間：2022-03-16 12:59:22 崗位職責

人力資源主管崗位職責5篇

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責5篇，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責5篇

人力資源主管崗位職責5篇1

　　1、負責長沙分公司前期的`搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

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