招聘專員崗位職責

時間：2021-10-01 09:13:53 崗位職責

招聘專員崗位職責（通用9篇）

　　在現在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責（通用9篇），歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責（通用9篇）

　　招聘專員崗位職責1

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘專員崗位職責2

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　招聘專員崗位職責3

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招聘專員崗位職責4

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員崗位職責5

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

　　招聘專員崗位職責6

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

　　4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

　　5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責7

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　招聘專員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的'設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

　　招聘專員崗位職責9

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

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