辦公室人力資源管理崗位職責（精選14篇）
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的辦公室人力資源管理崗位職責，歡迎大家分享。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇1
（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行；
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的.收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
（二）負責項目部部分對外交流與接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇2
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的.其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的'其它工作。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5.內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
辦公室人力資源管理崗位職責 篇5
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；
2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的'基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；
6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；
8.公司領導交辦的其它事務。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇6
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的`開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇7
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇8
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的.各項政策，并作相應調整。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇9
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業務辦理。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇10
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇11
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的`實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇12
I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的`管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇13
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的.有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;
6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
辦公室人力資源管理崗位職責 篇14
1、 IDL/DL/JOS招募，offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2、招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入；
3、訓練中心之規劃與建置、e—learning課程之導入與建置；
4、執行新人訓練包含內部講師培訓；
5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協調；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；
7、假勤管理、工作時間數據管理；
8、參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR年度預算編列統籌與管理；
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