hr招聘崗位職責
現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr招聘崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
hr招聘崗位職責1
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。
4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的`其他任務(wù)。
hr招聘崗位職責2
一、提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的`關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。
二、維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（Workday）。
三、采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報告。
四、員工勞動合同和休假管理。
五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
hr招聘崗位職責3
1） 協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
2） 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3） 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作
4） 參與公司活動的策劃、組織工作。
5） 領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
hr招聘崗位職責4
1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。
3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的`人員。
6、完成上級交辦的其他工作。
hr招聘崗位職責5
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。
11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。
hr招聘崗位職責6
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據(jù)分公司的.戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。
5、負責分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制。
6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。
hr招聘崗位職責7
1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的`收集。
2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。
3、相關(guān)賬單款項的請款跟進， 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作。
4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。
5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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