會(huì)計(jì)聘用合同

 

乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）

 

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

 

第一條 合同期限

 

合同有效期： 自   年  月  日至年   月   日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

 

聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

 

本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

 

第二條 工作崗位

 

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

 

甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

 

第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

 

甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。

 

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

 

甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

 

第四條 工作報(bào)酬

 

根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會(huì)計(jì)工作崗位，甲方按每月  元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。

 

甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。

 

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

 

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。

 

甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

 

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

 

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

 

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

 

甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 

乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

 

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

 

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

 

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聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

 

甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。

 

經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

 

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

 

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

 

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

 

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

 

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

 

  6.   有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

 

 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

 

 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 

 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

 

(4)乙方不履行聘用合同的。

 

7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

 

   (1)在試用期內(nèi)的；

 

   (2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬逾期   月的。或者提供工作條件的。

 

8.  乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

 

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

 

經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

 

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

 

聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

  聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

 

  乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

 

第八條 其它事項(xiàng)

 

甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。

 

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

 

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

 

本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。

 

甲方：乙方：

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