公司五四紅旗團委申報材料
公司參與五四紅旗團活動，加強同外部單位交流和聯(lián)系，得到了團市委和各單位的肯定。如下為公司五四紅旗團委申報材料，希望對大家有幫助!
篇一：公司五四紅旗團委申報材料
在科技發(fā)展日新月異，人類信心百倍地擁抱知識經(jīng)濟的時代，在我們的祖國物華新茂、百業(yè)俱興的今天，**公司團委通過一年的努力工作和不斷進取，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新，在組織建設、企業(yè)文化建設、團員青年科技創(chuàng)新等各個方面開展了一系列豐富多彩的活動，取得了一定的成績，也積累了一定的經(jīng)驗，現(xiàn)將總結匯報如下：
一、加強思想素質教育，弘揚無私奉獻精神，展示我公司團員青年奮發(fā)向上，熱愛公司的精神風貌。
公司團委為提高廣大團員青年的思想素質，結合企業(yè)發(fā)展形勢的發(fā)展與變化，積極開展了各種宣傳教育活動。組織團員青年學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，在公司內掀起了一股學習理論、學習政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，在團員青年中進行愛崗、敬業(yè)宣傳教育;通過板報比賽、演講比賽、參觀愛國主義教育基地和定期組織團員青年訪問集團公司的黨團網(wǎng)站，在團員青年中開展理想、信念、意識的教育。各項活動緊密圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營目標，廣泛深入地開展“青年安全生產文明示范崗”、“參與志愿服務，營造和諧社會”、“激揚青春活力，奉獻客運專線”、“爭創(chuàng)青年文明號”、“五四紅旗團委”等創(chuàng)建活動，另外，為了弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，公司團委還開展了“讓世界充滿愛”讀書教育活動，帶領青年團員多讀書，多做好事，積極參加青年道德實踐活動，將雷鋒精神在實踐中繼續(xù)發(fā)揚光大。組織青年團員認真學習先進個人的英雄事跡，組織交流心得，在全公司廣大青年團員中掀起學習先進個人的熱潮。通過學習，大家的政治敏銳性提高了，更加堅定了緊緊跟黨走的信念，樹立了勤奮工作、勇于開拓、無私奉獻、積極投身企業(yè)建設的信念。
9月22日，為了迎接集團公司第三屆企業(yè)文化節(jié)，引導團員青年大力弘揚企業(yè)文化精神，以飽滿的熱情投入工作，公司團委組織團員青年，舉行了以“我與企業(yè)共成長”為主題的演講、征文比賽，取得了一定的成績。我公司選送的《***》、《***》經(jīng)過層層篩選，刊登在集團公司團委編訂的優(yōu)秀作品匯編之中，其中《***》獲得集團公司團委征文比賽三等獎的好成績。通過這次企業(yè)文化節(jié)活動，再次啟發(fā)公司廣大團員青年對企業(yè)文化的深層次思考，發(fā)揮企業(yè)理念在管理實踐中的思想指導作用;促使他們在今后的工作中努力學習新知識新技能，努力掌握核心技術和關鍵技術，緊密圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營，為企業(yè)的發(fā)展做出一份貢獻，與企業(yè)共同成長。
二、積極推行制度化管理，不斷加強團支部建設和基層團干部隊伍的培養(yǎng)。
公司現(xiàn)有團員 人，其中女團員 人。團委去年在公司領導的`支持下，先后組建并成立了 個團支部，兼職團支部書記 人，逐步使公司基層團組織健全起來，并號召各級團組織不斷加強自身組織建設。以創(chuàng)建“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”為載體， 加強和改進團的作風建設，狠抓團支部日常工作,公司團委進一步完善了團員管理制度、團員活動制度、團內工作制度，使團的工作向制度化正常發(fā)展。充分調動團支部工作積極性和主動性,有效地促進了團支部工作方式的改進和質量的進一步提高,通過這些使得團支部充分完善自身體制，對公司團的事業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。同時，公司團委非常重視基層團干部隊伍的建設，從思想、學習、工作各個方面對基層團干部進行培養(yǎng)。在過去的一年中也涌現(xiàn)出了一大批全面發(fā)展，素質過硬的團干部，他們都已經(jīng)在我公司的日常工作和共青團工作中發(fā)揮了極為重要的作用。其中有 人獲得集團公司優(yōu)秀團干部稱號， 人分別獲得集團公司崗位能手、優(yōu)秀團員及優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗的稱號。在加強團干素質培養(yǎng),并要求各組織必須健全團組織機構,并且召開座談會,討論會等形式,加強政治理論學習,保證團干隊伍的先進性,努力提高團干部業(yè)務素質與工作能力。
三、熱心服務廣大團員青年，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
各級團組織充分行使各自的職能，以服務廣大團員青年為根本目的，發(fā)揮橋梁紐帶作用。團支部負責團費的收繳以及團日常活動的籌劃與總結，目前團費已全部收齊;加大發(fā)展新團員和“推優(yōu)”力度。以項目工地為重點，加大新團員發(fā)展力度，在今年的“五四”期間，共發(fā)展新團員 名，推薦 名優(yōu)秀團員青年參加入黨積極分子培訓，堅持和完善共青團組織向黨組織推薦優(yōu)秀青年團員作為黨的發(fā)展對象制度。各級團組織開展了多次學習經(jīng)驗交流會，聯(lián)系本部有優(yōu)秀工作經(jīng)驗的技術骨干向新分配的大中專畢業(yè)生介紹我公司特點及各專業(yè)的入門技巧知識，為團員青年們創(chuàng)造了一個良好的學習、生活環(huán)境。過去的一年中，公司團委積極參加集團公司組織的“激揚青春活力，奉獻客運專線”的活動。工作之余，認真學習專業(yè)知識，注重思想道德教育，充分展現(xiàn)出了總公司青年的實力和風采。
四、 深入開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，促進企業(yè)經(jīng)濟建設與發(fā)展。
(一)積極開展青年文明號創(chuàng)建活動。以多種活動為載體，引導青年員工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，形成“青年集體爭創(chuàng)青年文明號，青年文明號促進服務水平不斷提高”的良好局面，加強橫向交流，為公司“三足鼎立”的發(fā)展起到促進作用，受到黨政領導的高度重視。
(二)扎實開展創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動。公司各級團組織認真學習了公司安全質量有關文件精神，開展創(chuàng)建“青年安全生產文明示范崗”創(chuàng)建活動，公司團委通過組織青工深入學習、宣傳《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》，開展“團員身邊無事故”等主題活動，深入開展青工安全生產活動，以青年安全生產示范為導向，加大青工安全教育力度，大力開展青年安全生產活動，確保了青工的生產安全。
總結過去一年多的工作，我們取得的成績和進步是顯著的。借此機會，我們要向給予我們指導和幫助的集團公司團委、公司黨政及各有關部門的領導，以及積極參與各項活動和工作的廣大團員青年，致以最誠摯的感謝。我們相信，只要始終圍繞為廣大團員青年服務這一宗旨，在“三個代表”重要思想的引領下，積極進取，我們的工作就一定能形成長久的生命力，不斷取得新的發(fā)展。
我們處于時代的潮頭，發(fā)展的浪尖，面臨的是萬潮相逐的挑戰(zhàn)，更是乘風破浪的機遇。我們相信，**公司團委的不斷努力必將在今后工作中團結廣大團員青年同舟共濟，劈波斬浪，共同筑就公司美好明天!
篇二：公司五四紅旗團委申報材料
近幾年，分公司團委在上級團委、分公司黨委的正確領導下，堅持融入生產經(jīng)營中心工作，牢牢抓住青年成長成才
這一根本需求，堅持在五四紅旗團委創(chuàng)建過程中，積極探索服務中心、服務社會、服務青年的有效途徑，堅持在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，積極轉變工作思路、更新工作方法、拓寬工作領域，公司共青團的工作始終煥發(fā)著青春活力，呈現(xiàn)出蓬勃生機，在推進企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定，服務青年成長成才方面發(fā)揮了應有的作用。
一、抓住關鍵環(huán)節(jié)，注重班子建設。
工作好不好，關鍵看領導。為使團的工作更加扎實有效的開展，分公司團委堅持把加強各級團班子建設作為企業(yè)青年工作健康穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。首先，加強團干部的思想政治建設。公司團委把加強理論學習作為統(tǒng)一思想認識、提高理論修養(yǎng)、解決工作難題、強化團組織戰(zhàn)斗力的重要工作來抓。堅持每月一次學習制度，把樹立團干部“五個形象”納入到領導干部思想作風建設之中。其次，堅持召開團務工作例會，每年年初、年中都要召開兩次團委擴大會，溝通思想，解決問題，使各級團干部把握政治方向、統(tǒng)攬全局的能力和解決自身矛盾的能力明顯增強。第三，嚴格對基層團委班子的監(jiān)督考核和對年輕團干部的培養(yǎng)選拔和使用。公司團委加強對團干部選拔、任用、考核工作的力度，嚴格按照《團章》規(guī)定的選拔、任用程序，結合黨政組織的建議，從真正意義上打造一支文化層次較高、有充分群眾基礎的“黨放心、青年滿意”的團干部隊伍。
二、大力加強青年思想政治教育
圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)，青年在行動”主題活動的開展，采取請黨政領導講團課、做形勢任務報告，以及參觀學習、演講比賽、讀書征文等多種形式，廣泛開展青年理論學習實踐教育活動。堅持將提高思想政治教育活動的實效性和針對性作為團組織開展工作的重要立足點。隨著近幾年企業(yè)招生力度的不斷加大，大批的大學生加入到我們企業(yè)的共青團隊伍中，這些青年思想觀念和行為方式有著明顯的多樣化，這樣，客觀上就要求團的思想教育不能簡單的'搞“一刀切”。分公司團委深入調查了解團員青年的特點和思想狀況，并依此制定和實踐多層次的思想教育目標、教育內容、教育手段、方法和途徑，增強思想教育的針對性。如每年有針對性地定期召開新生座談會，向他們講述公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮歷程，激發(fā)他們的榮譽感。對于一些青年“老”職工，團委則以組織他們圍繞公司的改革發(fā)展進行討論，與黨政領導“面對面”交流活動，引發(fā)他們圍繞企業(yè)改革發(fā)展進行思考，激發(fā)他們的主人翁責任感，團委還通過集中宣傳一批青年典型的先進事跡，展示具有時代特征的公司青年的群體形象，為他們樹立榜樣，激勵他們成長。
三、緊密結合生產經(jīng)營等各項中心任務，全面推動青年品牌活動，進一步提高共青團組織在服務企業(yè)發(fā)展大局中的貢獻率
充分調動青年員工的積極性，發(fā)揮青年群體在企業(yè)建設中的作用，在當今社會直接成為企業(yè)是否能夠長久發(fā)展、保
持旺盛生命力的主課題。隨著工作的不斷開展，我們逐步意識到，提供切實有效的載體才是青年群體優(yōu)勢得以實現(xiàn)的有力保證。作為新形勢下的公司共青團，必須找準立足點、出發(fā)點，服從服務于公司發(fā)展大局，以產生直接經(jīng)濟效益的施工一線為突破口，以爭創(chuàng)優(yōu)秀青年突擊隊、優(yōu)秀“QC”小組，爭當青年崗位能手等活動為有效載體，為青年的發(fā)展注入積極因素，提供必要舞臺。
1.進一步激活青年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情。企業(yè)團組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動中視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。既搞精英式創(chuàng)新，更要搞群眾性創(chuàng)新，把群眾性創(chuàng)新作為活動的出發(fā)點和落腳點，引導他們干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創(chuàng)新。同時把導師帶徒、青年突擊隊、青年崗位能手、黨員先鋒號、青年“QC等活動結合起來，真正使創(chuàng)新創(chuàng)效活動成為青工全員參與的群眾性創(chuàng)新實踐活動。為進一步確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新熱情，公司團委在下發(fā)實施的《基層團組織工作考評實施意見》中，融入并加強了對創(chuàng)新創(chuàng)效成果的考核力度，并從營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、完成急難險重任務、消除安全隱患中所創(chuàng)造的價值四個方面對創(chuàng)新創(chuàng)效的結果進行全方位評估，最終以創(chuàng)新創(chuàng)效完成度的方式將創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行量化，保證了指標考核的可操作性和可觀性。
篇三：公司五四紅旗團委申報材料
近年來，集團公司團支部依托黨建帶團建，以服從服務于企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“五四紅旗團支部”創(chuàng)建為抓手，不斷加強團的自身建設和青工思想道德建設，努力實現(xiàn)共青團工作管理水平、服務水平、青工素質以及創(chuàng)新能力的提升,共青團工作不斷取得新成績。2009年4月被共青團連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會授予2008-2009年度“五四”紅旗團支部稱號。
一、抓班子建設，形成共同合力
按照民主集中制原則，健全班子，按期換屆選舉。在班子配備上，力求“兩強一高”，即政治素質強、工作能力強、群眾威信高。制定完善了團委工作標準、管理標準，建立了委員分工負責制，形成了集體領導與個人分工負責相結合的`工作格局。認真實施目標管理，嚴格執(zhí)行團委例會、工作匯報與講評等工作制度，深入基層，聯(lián)系團員青年，交青年心，做青年友，充分發(fā)揮了班子的核心作用。通過中心組學習、舉辦讀書班等形式，不斷提高班子成員的思想修養(yǎng)和理論水平。
二、抓支部建設，形成支部工作常態(tài)運行機制
重點健全完善了“三項”工作體系。一是制定并完善了《團支部工作制度》等10余項工作制度，形成了工作制度保證體系;二是依托黨建帶團建，堅持“四帶四同步”(思想上帶、領導機制上帶、組織上帶、行動上帶;黨團思想教育同步、組織建設同步、陣地建設同步、檢查考核同步)，將支部工作“三納入”：
即納入雙文明承包合同、納入黨建工作目標管理、納入經(jīng)營責任制考核，并通過政工協(xié)調會，建立了團委與黨支部的雙向反饋制度，形成了工作聯(lián)責包保體系;三是把團支部工作考核與完成中心任務相結合，制定實施了《團支部工作考評標準》，對支部黨建帶團建、自身建設、思想建設、團的活動四個方面、30項考評內容進行量化和細化，形成了共青團工作的評價體系。團委每季對制度執(zhí)行情況進行一次檢查，并定期進行講評，規(guī)范了團的日常工作。
三、抓陣地建設，形成工作依托
建立了業(yè)余團校、活動室、讀書俱樂部，配備了電化教學等設備，依托公司司刊《豪森人》創(chuàng)辦團內專欄，廣大團員、青年員工踴躍投稿，成立了球類、文學、攝影、旅游協(xié)會等，以陣地為依托，不斷加強青年思想文化建設。重點組織開展了形勢任務教育。每逢“五一”、“五四”、“十一”等節(jié)日，團委都會組織青年員工參加學習教育活動;根據(jù)青年的實際需要和求知要求，開設舞蹈、禮儀等學習活動;注重文化建設，依托各類協(xié)會，舉辦“難忘共青團”聯(lián)誼會、青年美體健身培訓班、旅游攝影展覽、職工籃球賽、全民健身等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
四、抓思想政治工作，保持青工隊伍穩(wěn)定
堅持做好深入持久的思想政治工作。在認真執(zhí)行青工思想動態(tài)分析制度，落實穩(wěn)定工作責任制，形成了每一名團員對團小組負責，團小組對團支部負責，團支部對團委負責，團委對企業(yè)負責任。
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