系統(tǒng)架構(gòu)師應該具備的能力
系統(tǒng)架構(gòu)師負責設計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單。下面yjbys小編為大家準備了關(guān)于系統(tǒng)架構(gòu)師應該具備的能力，歡迎閱讀。
1、 實際的編程經(jīng)驗
最少2年吧，多了就不說了，從大學就開始鉆研的話
2、 書面表達能力和口頭交流能力
綜合利用架構(gòu)圖，UML圖，文字和代碼片斷，表達自己設計思想，至于是Word還是ppt，應該通吃
在開發(fā)人員中發(fā)現(xiàn)架構(gòu)師的最有價值標準是有效的溝通。您需要技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員，這樣的人員需要有就項目中的業(yè)務相關(guān)問題進行溝通的經(jīng)歷。架構(gòu)師經(jīng)常必須對理解方面的差距進行預計，然后才能有所貢獻。他們必須愿意克服困難來確保技術(shù)和業(yè)務觀點的融合。他們并不必對意見交換工作進行計劃和協(xié)調(diào);這仍然主要是項目經(jīng)理的工作。他們的任務是確定表述系統(tǒng)設計時的最佳工具和構(gòu)件，以促進有效的意見交換。他們必須能夠判斷當前方法顯得不足而需要采用新方法的情況。寫作技能也非常重要，還需要具有制作草圖的技能或使用制圖軟件的能力。
3、 自覺主動;積極解決設計問題
架構(gòu)師的日常工作目標經(jīng)常并不明確。很多開發(fā)人員直接參考功能規(guī)范來列出任務清單。架構(gòu)師通常則是向這些開發(fā)人員提供所需結(jié)構(gòu)的人員，以便盡可能提高工作效率。好的候選者不僅進行溝通方面的工作，而且也會預計各種設計問題并加以解決——通常在沒有任何具體指示的情況下自覺進行。無論所分配的職責如何，積極參與項目的開發(fā)人員都有機會從一起工作的人員中脫穎而出。
4、 抽象思維能力和總結(jié)能力
架構(gòu)師，顧名思義，在系統(tǒng)未搭建好之前，就要能夠有一個草圖在心。而如果是對現(xiàn)有系統(tǒng)的改造，那么能在看過系統(tǒng)的文檔(如果有的話)和代碼后，就能總結(jié)出系統(tǒng)的架構(gòu)特點。
架構(gòu)師必須能夠理解表述模糊的概念并將其變成相關(guān)各方能夠理解的項目構(gòu)件。他們必須能夠理解抽象概念，并以具體的語言對其進行溝通。開發(fā)人員中好的候選者經(jīng)常要求或自己主動解釋開發(fā)生命周期中容易混淆的問題。他們能迅速評估各種想法并將其納入后續(xù)工作的操作建議中。
開發(fā)人員經(jīng)常具有很強的數(shù)學能力，而好的架構(gòu)師則傾向于表現(xiàn)出更強的口頭表達能力。管理人員經(jīng)常說開發(fā)人員具有“工程意識”，而這是一個用于評估架構(gòu)師的非常有意義的方面。架構(gòu)師應該具有很強的解決技術(shù)問題的能力，但還必須能夠準確獲知更為全面的人員如何與技術(shù)交互的信息。這要求具有某種形式的抽象思維(而不再是代碼的細節(jié))，這種思維能力可能較難形成。
5、 全面的技術(shù)資訊吸收能力和選擇鑒別能力
作為開發(fā)人員出身，對于某一個具體問題的研究能力(雖然很多人總結(jié)為google能力)，已經(jīng)相當具備了。但是對技術(shù)資訊的全面接受和選擇性深入了解能力，并且做出正確的判斷，那些技術(shù)無非是廠家的噱頭，而那些技術(shù)是真正可以用到項目，提高項目質(zhì)量的好技術(shù)，這種能力確實至關(guān)重要的。
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