二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題
在各領域中，我們最少不了的就是試題了，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。什么樣的試題才是好試題呢？以下是小編為大家整理的二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題 1
一、單項選擇題
1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。
A、勞動合同訂立之日 B用工之日 C勞動者進入勞動現場之日D以上都不對
2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。
A一倍 B二倍 C三倍D視情況而定
3.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（）勞動合同。
A、固定期限 B無固定期限
C、按無固定期限勞動合同處理D以完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
4.2011年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。
A、2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日
5.甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在（）的期間范圍內確定。
A、15日 B1個月 C2個月D3個月
6.根據我國《勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。
A、12 B9 C3D6
7.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規定，該情形的處理結果為（）。
A、該試用期限為勞動合同期限 B按無效勞動合同處理
C、按無固定期限勞動合同處理D按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理
8.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為（）勞動合同。
A、有效 B無效 C可變更D可撤銷
9.勞動者拒絕用人單位（），不視為違反勞動合同。
A管理人員強令冒險作業的 B安排加班 C從事危險工作D以上都不對
10.根據《勞動法》的規定，除了可以隨時解除的情形，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。
A、30日 B3個月 C6個月D一年
11.小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動合同，小王應當提前（）日以書面形式通知該單位。
A、10 B、15 C、30、D、60
12.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。
A、必須取得用人單位同意 B口頭通知用人單位即可
C應提前30日以書面形式通知用人單位
D應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
13.根據勞動法的規定，用人單位可以解除勞動合同的情況是（）。
A患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B女職工在孕期、產假、哺乳期內的
C勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
D患病或者負傷，在規定的醫療期內的
14.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。
A可以隨時解除勞動合同 B必須解除勞動合同
C可以解除合同，當應提前30日通知勞動者D不得解除勞動合同
15.下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者（）。
A因工負傷，在規定的醫療期內的 B因工負傷并被確認喪失勞動能力
C因患職業病并被確認喪失勞動能力
D非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作
16.根據我國《勞動法》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行（）。
A中止 B終止 C中斷D廢除
17.根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在（）個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
A1 B3 C6D12
18.根據我國《勞動法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）。
A職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
B勞動者在本單位持續工作滿10年以上的
C患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
D女職工在孕期、產假、哺乳期內的
19.勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（）。（2011年真題）
A6個月 B1年 C2年D5年
20.非全日制用工報酬結算支付周期最長為（）。（2010年真題）
A7天 B15天 C20天D30天
二、多項選擇題
1.勞動合同應當以書面形式訂立，并具備（）必備條款。
A、勞動合同期限 B工作內容
C、勞動保護和勞動條件D勞動形式E.勞動合同終止的條件
2.根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有（）。（2011年真題）
A、扣押居民身份證
B、扣押職業資格證
C、要求提供擔保
D、簽訂專業技術培訓服務違約條款
E、簽訂競業限制保證書
3.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括（）。
A用人單位代理人簽訂的勞動合同 B由用人單位提供的格式合同
C違反法律、行政法規的勞動合同D勞動者對于合同內容有重大誤解的內容
E.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
4.下列關于勞動合同的變更說法正確的是（）。
A用人單位變更名稱、法人代表，會影響勞動合同的履行
B用人單位發生合并或者分立，原勞動合同無效需重新簽訂
C用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容
D變更的勞動合同，應當采用書面形式
E.變更后的勞動合同文件由用人單位和勞動者各執一份
5.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。
A職工患病，在規定的醫療期內 B職工非因工負傷，傷愈出院
C女職工在孕期內D女職工在哺乳期內E.在試用期被證明不符合錄用條件
6.有（）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業 B在試用期內的
C用人單位瀕臨破產D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
7.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。
A勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B勞動者經過培訓仍不能勝任工作
C勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
E.勞動者被依法追究刑事責任
8.根據《勞動合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是（）。（2010年真題）
A在本單位患職業病被確認部分喪失勞動能力的 B在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的
C勞動者家庭無其他就業人員，有需要撫養的家屬的D女職工在產期的
E.因工負傷被確認喪失勞動能力的
9.某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有（）。
A某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名
B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同
C因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退
E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件
10.某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動合同法》，下列關于集體合同生效的表述錯誤的是（）。
A職工代表在書面勞動合同上簽字后生效 B勞動行政部門收到集體合同文本后立即生效
C勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日后生效
D勞動行政部門收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議，即行生效
E.勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議，即行生效
【參考答案】
一、單項選擇題
1.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。參見教材P123。【“勞動合同的訂立”】【7459】
2.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同。參見教材P123。【“勞動合同的訂立”】【7462】
3.【答】：D【析】：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。故選D。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7464】
4.【答】：C【析】： 3年以上的勞動合同試用期不得超過6個月。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7468】
5.【答】：B【析】：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7469】
6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7472】
7.【答】：A【析】：試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P126。【“勞動合同的訂立”】【7474】
8.【答】：B【析】：采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。本題考查的是對勞動合同制度的理解，參見教材P127。【“勞動合同的訂立”】【7475】
9.【答】：A【析】：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。這是勞動者的正當的權利。參見教材127頁。【“勞動合同的履行和變更”】【7476】
10.【答】：A【析】：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P127。【“勞動合同的解除和終止”】【7478】
11.【答】：C【析】：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7479】
12.【答】：C【析】：本題中7月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。因此選擇C。參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7480】
13.【答】：C【析】：ABD選項是用人單位不得依照勞動合同法第40、41條的規定解除勞動合同。參見教材P128、P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7482】
14.【答】：A【析】：在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同;勞動者也可以隨時解除勞動合同。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7483】
15.【答】：D【析】：題干描述的是預告解除的情形，四個選項中只有選項D符合預告解除的條件。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7484】
16.【答】：B【析】：參見教材P130。【“勞動合同的解除和終止”】【7485】
17.【答】：C【析】：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7487】
18.【答】：B【析】：勞動者在本單位持續工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規定解除勞動合同。參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7489】
19.【答】：C【析】：在勞務派遣中，勞動合同是由勞務派遣單位與勞動者簽訂的2年以上固定期限合同。參見教材P132。【“集體合同、勞務派遣、非全日制用工”】【7491】
20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。參見教材P134。【“集體合同、勞務派遣、非全日制用工”】【7492】
二、多項選擇題
1.【答】：ABCE【析】：參見教材P123。【“勞動合同的訂立”】【7493】
2.【答】：DE【析】：用人單位提供專項培訓費用的，可與勞動者約定服務期。勞動合同期滿，但服務期尚未到期的，勞動合同應續延至服務期滿。勞動者違約的，應支付違約金，數額不得超過用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。參見教材P123;P126。【“勞動合同的訂立”】【7495】
3.【答】：CE【析】：參見教材P127。【“勞動合同的訂立”】【7496】
4.【答】：CDE【析】：A選項錯誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會影響勞動合同履行的;B選項錯誤的原因：用人單位發生合并或者分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。參見教材P127。【“勞動合同的履行和變更”】【7497】
5.【答】：BE【析】：ACD都屬于不能解除的情形。參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7499】
6.【答】：BDE【析】：法律明確規定了選項BDE為勞動者可以隨時解除合同的三種情形。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7500】
7.【答】：ACDE【析】：選項B屬于預告解除的情形。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7501】
8.【答】：ABDE【析】：用人單位不得解除勞動合同的情形有：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內;4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規規定的其他情形。參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7502】
9.【答】：ABD【析】：參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7503】
10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之內未提出異議，才能生效。參見教材132頁。【“集體合同、勞務派遣、非全日制用工”】【7504】
二級建造師考試《法規知識》模擬真題及答案試題 2
第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C
第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
女工小王與施工企業某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期。小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前( )日以書面形式通知用人單位。
A.10
B.15
C.30
D.60
正確答案：C
第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是( )。
A.在試用期內
B.用人單位瀕臨破產
C.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化
D.勞動者在醫療期內
正確答案：A
第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的
D.用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
正確答案：C
第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
在下列( )情形中.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
正確答案：D
第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作.也不能由建筑公司另行安排工作.建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A
第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)
職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。依據《勞動合同法》，關于王某與原建筑公司之間的勞動合同.下列選項正確的是( )。
A.勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
B.勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意
C.勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方
正確答案：D
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