在美國(guó)留學(xué)就業(yè)成功的關(guān)鍵因素
美國(guó)留學(xué)就業(yè)好奇心是成功重要因素。據(jù)報(bào)道，美華創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會(huì)(CASA)當(dāng)?shù)貢r(shí)間24日在哥倫比亞大學(xué)舉辦北美中國(guó)高科技項(xiàng)目和人才交流大會(huì)，邀請(qǐng)來(lái)自生物工程、環(huán)保、IT、通信、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域知名外企任職的中國(guó)留學(xué)生，分享各自的奮斗心得和成功經(jīng)驗(yàn)，盼為更多中國(guó)留學(xué)生就業(yè)和升遷提供借鑒。
曾在清華大學(xué)自動(dòng)化系攻讀本科和碩士、后又在南加州大學(xué)化學(xué)工程系取得博士學(xué)位的馬景然，目前在普雷氣體(Praxair)從事技術(shù)研發(fā)工作。據(jù)馬景然介紹，好奇心是幫助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驅(qū)使下他如饑似渴地求知，尤其是加深對(duì)自己所處領(lǐng)域的主流課題的了解，然后有意識(shí)地在自己的專(zhuān)長(zhǎng)和主流課題之間找到結(jié)合點(diǎn)、并適時(shí)加以利用和發(fā)揮。除此之外，積極主動(dòng)地建立人脈、推銷(xiāo)自己也很重要，讀書(shū)期間多去參加一些會(huì)議，同時(shí)也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活動(dòng)上沒(méi)有結(jié)識(shí)和自己同領(lǐng)域的人，和其它領(lǐng)域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面試時(shí)主動(dòng)向面試官發(fā)問(wèn)、并趁機(jī)表達(dá)出自己對(duì)制造業(yè)公司之間相互競(jìng)爭(zhēng)的看法，精準(zhǔn)地抓住了面試官的眼球、獲得成功躋身外企的機(jī)會(huì)。馬景然希望碩士生和博士生一定要頂住壓力，把埋頭苦讀的過(guò)程視為人生特定階段的必然、不要因?yàn)榭菰锓ξ抖晃侗г梗挥斜３至己眯膽B(tài)才能讓腳步更穩(wěn)、讓視野更遠(yuǎn)。
在IBM從事人力資源管理的周曉蕾，以公司方面的角度向大家介紹公司到底需要何種人才。周曉蕾表示，對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，尋找與公司本身核心價(jià)值觀相符的人才非常重要。像誠(chéng)實(shí)、可信、抗壓能力強(qiáng)等，都是一個(gè)人才必須具備的基本質(zhì)量。即便申請(qǐng)者并不完全具備公司當(dāng)前需要的某種特定技術(shù)才能，但如果該申請(qǐng)者能讓公司感受到他身上具備的這些基本質(zhì)量，公司也很愿意將他吸收進(jìn)來(lái)。另外，申請(qǐng)者的經(jīng)驗(yàn)越豐富、領(lǐng)導(dǎo)能力越強(qiáng)，也越有可能獲得公司的青睞。在進(jìn)入公司之后，對(duì)于每一個(gè)職位上的人，公司都有一套360度的全面的測(cè)評(píng)和考察標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)衡量是否予以一個(gè)人升遷的機(jī)會(huì)。她建議大家有意識(shí)地培養(yǎng)自己的綜合能力，如果達(dá)到了那些標(biāo)準(zhǔn)，升遷的機(jī)會(huì)自然就非你莫屬了。
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