企業共青團及青年思想工作調查報告

時間：2021-01-16 08:38:02 調查報告

企業共青團及青年思想工作調查報告

　　為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，2002年12月，公司團委組織開展了一次xx公司青年思想和團青工作的調研。

企業共青團及青年思想工作調查報告

　　1、調研的基本情況

　　此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷xx份，回收有效問卷 xx份，回收率為78%。

　　本次調查問卷信息由專人負責統計、處理，并從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。

　　2、公司共青團組織現狀

　　公司現有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數近xx%，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網絡能夠保持基本健全，公司團委(2個編制，設副書記、干事各1位)下設xx個直屬基層團委，xx個直屬團總支;有xx個團總支、xx個團支部;團的專職干部xx人;團員xx人，其中學生團員xx人，青工團員xx人，女團員xx人。二OO二年度發展新團員xx人，超齡離團xx人，推優xx人，團員發展入黨xx人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。

　　3、調研對象基本情況

　　①單位性質：建安單位126人，占64.6%;工業單位33人，占17%;科研單位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。

　　②年齡：28歲及以下129人，占66.2%;29-35歲51人，占26.1%;36-45歲10人，占5.1%;46歲以上5人，占2.6%。

　　③職務：基層黨政領導10人，占5.1%;團干部61人，占31.3%;普通團員74人，占38%;普通青工50人，占25.6%。

　　④性別：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。

　　⑤政治面貌：黨員32人，占16.4%;團員128人，占65.6%;群眾35人，占18%。

　　⑥學歷：高中、中專28人，占14.4%;大專111人，占57%;本科以上56人，占28.6%。

　　⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。

　　青年思想基本狀況

　　從對調查問卷的.數據和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下幾個特點：

　　1、關心、理解和支持改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8% 的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為xx行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯系在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基于這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3% 的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調離，而68%的青工則表示會繼續干好本職工作，與企業同甘共苦。

　　2、渴盼良好的外部環境，奮斗方向漸趨務實。企業在市場經濟條件下的競爭歸根到底就是人才的競爭。近年來，隨著公司深化改革、加速發展，大多數青工感受到了提高自身素質的必要性和緊迫性，因此普遍表現出一種成才的強烈愿望。在調查中，有72.8%的人感覺有強烈的危機感，70.3%的人認為自己的技術水平有待學習和提高，對于希望企業給予的獎勵方式，有49.7%的人要求提供學習和培訓的機會，基本等于發獎金和提工資人員的總和，僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對于青年最關心的問題，關心自身發展的人員占44.1%，遠高于其它項目。

　　3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發展中在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。首先是有積極向上的工作態度。如在被問及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認為在市場經濟條件下，從某種角度而言，這是當前青工一種積極向上的心理表現。第二是有求實進取的工作態度。調查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9%的青工選個人發揮。這表明大多數青工在工作態度上是求實進取和積極的。

　　4、市場意識強化，期盼實現自我。市場經濟是開放型的經濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識不斷強化。當前，青工這種不斷強化的自我意識主要表現看重自我價值的實現。調查顯示，85.2%的青工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。由此可見，當前青工個人發展的天平已向實現自我價值的一邊傾斜。

　　5、青工認知的多向性和價值觀的層次性日益明顯。時代在發展，青工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發展規律。從本次調查結果來看，廣大青工對于很多問題的認識日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態分布。他們的價值觀層次明顯，對人生和社會現象的看法也因人而異。如當問及對先進人物的選擇時，33.8%的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1%的青工選擇了雷鋒，12.3%的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因為要考慮政治原因而勉為其難，56.4%的青工選擇為社會做出自己應有的貢獻，35.4%的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4%的青工選擇事業成功，27.2%的青工選擇為共產主義奮斗終身。這種認知的多向性和價值觀的層次性在人生信條、知識學習的選擇等方面也有較明顯的體現。

　　6、在評判青工思想主流的同時，我們也意識到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問題。

【企業共青團及青年思想工作調查報告】相關文章：

通信企業青年員工的政治思想工作重點分析09-05

郵政青年員工思想工作探析論文07-31

農信社改進企業文化建設及思想工作途徑思考07-29