科技圈里為何女性很少？

時間：2024-04-18 13:02:58 女性創(chuàng)業(yè)

科技圈里為何女性很少？

　　談到科技圈里為何女人不多，每個人都有自己的看法。有的認為女人根本就不是學計算機的料，所以也不會在科技領域里求職;還有的人覺得科技行業(yè)本身就存在性別歧視，因為這個圈子里的領袖幾乎清一色是男性，他們通常喜歡招聘和自己價值觀、甚至是性別一致的人。以下是小編為大家整理的科技圈里為何女性很少的原因，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

科技圈里為何女性很少？

　　不過，KatharineZaleski和MilenaBerry不認同上述觀點，她們認為，科技公司并沒有給女性，特別是母親，足夠彈性的工作時間，讓她們在兼顧家庭的同時追求自己的事業(yè)�！皩ε藖碚f，基本上只有兩個選擇：要么回到辦公室全職工作，要么放棄事業(yè)全職在家，”Zaleski說道，她之前曾在《赫芬頓郵報》擔任編輯。

　　于是，這兩位母親決定創(chuàng)建PowerToFly公司，為職業(yè)女性提供幫助、服務。 PowerToFly是一家求職網(wǎng)站，幫助職業(yè)女性與那些愿意接受遠程工作的雇主取得聯(lián)系。該網(wǎng)站是在去年八月推出的，目標用戶群就是科技圈內的女性。截至目前，已經(jīng)有多個行業(yè)的數(shù)萬名女性在網(wǎng)站上注冊，并通過該網(wǎng)站向700余家公司求職，其中還不乏一些大企業(yè)，比如Buzzfeed和Hearst集團。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App應用------PowerToFlyConnect，不僅為遠程工作社區(qū)用戶搭建了一個社交平臺，同時還是提供新聞服務�！斑@個應用與我們的職位匹配平臺形成了互補，”Berry說道，他是一家非營利組織的首席技術官，“圍繞女性在職場中的問題，我們正在創(chuàng)建一個媒體平臺。”

　　彈性工作時間對職場女性很重要?有數(shù)據(jù)支持!

　　事實上，在解決職場性別差異的問題上，彈性工作一直發(fā)揮著非常重要的作用。有大量研究表明，在過去的數(shù)十年時間里，女性一旦生了孩子之后，工作時所面對的壓力要遠超過他們的男性競爭對手。美國著名的皮尤研究中心在2013年曾做過一項調研，其中顯示51%的女性認為很難以事業(yè)為重，而男性這一數(shù)字只有 16%;此外，42%的女性表示自己不得不減少工作時間來照顧家庭，而這么做的男性比例只有28%。

　　與此同時，美國威斯康辛密爾沃基大學最近也做了一項關于“女性為何不入科技圈”的研究，他們發(fā)現(xiàn)，三分之一的受訪女性表示由于科技公司無法提供彈性工作時間，繼而導致自己不得不放棄工作，把重心放在家庭上面。

　　“絕大多數(shù)女性都會變成媽媽，”Zaleski說道，“因為千禧一代的原因，1999年的時候職業(yè)女性人數(shù)達到了最高峰，而且除了上班、家庭，她們根本沒有第三個選擇。正是出于這個原因，我們才創(chuàng)建了PowerToFly�！�

　　女性遠程工作，目前依舊難以獲得競爭力

　　當然，無論多樣性員工會帶來何種優(yōu)勢，還有有部分公司不愿意接受遠程工作這種雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席執(zhí)行官MarissaMayer——梅姐，在她掌舵這家科技巨頭期間，暫停了遠程工作模式，因為她覺得只有當所有人都聚在一起工作時，才能變得更加協(xié)作，也更容易產(chǎn)生創(chuàng)新想法。

　　根據(jù)Zaleski透露，類似梅姐這樣的看法在科技圈內普遍存在，這也是她們的網(wǎng)站PowerToFly競爭力不強的主要原因之一�！昂芏嗫萍脊鞠Ｍ趦炔拷鉀Q問題，”在談及雇傭形式多樣性問題時，她說道，“科技公司往往喜歡聚在一起討論問題，這也是為什么需要讓所有員工都在辦公室工作的原因�！�

　　當然，與PowerToFly簽約的企業(yè)已經(jīng)看到了遠程工作所帶來的優(yōu)勢。如今，該網(wǎng)站上每個崗位平均會有14個應聘者求職，PowerToFly沒有透露究竟有多少用戶通過該平臺獲得工作，但是她們表示BuzzFeed在其平臺上招募了20人，Hearst招募了16人。與此同時，PowerToFly也在自己的平臺上招人，目前該公司有來自全世界八個國家的35名員工。

　　對于Zaleski和Berry來說，這個平臺不只是一個讓更多女性找到工作的途徑，她們希望可以讓科技公司對女性員工引起重視，獲得性別平衡�！澳憧偸菚牭侥菐腿苏f寫廢話，比如說什么男女差異在教育、教育、教育，”她說道，“但現(xiàn)在你看看，十年過去了，為什么就不能直接為職業(yè)女性做點兒實事呢?”

　　拓展內容：四位高科技女性創(chuàng)業(yè)者的忠告

　　騰訊科技 Kathy 3月8日編譯

　　到現(xiàn)在為止，高科技行業(yè)仍然是由男性主導，這對女性來說是個損失hLr。因為這個行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔它們。

　　在國際婦女節(jié)到來之際，為了鼓勵更多女性進入高科技行業(yè)，幾位女性創(chuàng)業(yè)者透露了自己的“成功秘訣”。她們反復提到的關鍵詞有：樹立信心，尋找導師，獲得顧問。

　　高科技行業(yè)的性別不平衡狀況

　　《大西洋月刊》幾個月前發(fā)表文章稱，一項調查顯示，雖然美國57％的工作崗位都被女性占據(jù)，但在高科技行業(yè)，這個數(shù)字只有25%。2012年的財富250強企業(yè)中，只有20%的首席信息官是女性。這種不平衡現(xiàn)象并不是暫時的，它有可能會變得更加嚴重，因為在計算機科學的本科學位獲得者中，女性比例已經(jīng)從1985年的37%下降到了2010年的18%。

　　不過，盡管在高科技領域存在這種性別不平衡狀況，已經(jīng)進入這個行業(yè)的女性卻表現(xiàn)得相當成功。考夫曼基金會（Kauffman Foundation）進行的一項研究顯示，跟男性領導的高科技初創(chuàng)企業(yè)相比，女性領導的這類公司投資回報率高出35%，投資給這些公司的風投資本獲得的回報也高出逾12%。可惜的是，只有3%的高科技初創(chuàng)企業(yè)是由女性領導。《大西洋月刊》的那篇文章得出結論是，這種差異不利于高科技公司，因為女性本可以為它們做出更大的貢獻，而且這種差異也不利于女性，因為這個行業(yè)的工作不僅薪資較高，而且女性也普遍有能力去承擔它們。

　　高科技行業(yè)中知名的女性領導者，比如雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶（Marissa Mayer）和Facebook首席運營官謝莉爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg），都大聲疾呼這個行業(yè)不僅需要有更多女性，也需要提供一個有助于女性成功的企業(yè)環(huán)境。但與此同時，更多的女性創(chuàng)辦了自己的科技公司，而且很多時候，她們也在幫其他女性做同樣的事情。

　　以下是高科技行業(yè)女性創(chuàng)業(yè)者的一些成功例子：1-Page的喬安娜·文德米勒（Joanna Weidenmiller），AHAlife.com的梅雪（Shauna Mei），戴爾的英格麗德·范德維爾德（Ingrid Vanderveldt），以及l(fā)inqia的瑪麗亞·西比卡（Maria Sipka）。她們從自己的經(jīng)歷出發(fā)，為這個行業(yè)的女性提供了一些富有價值的建議。

　　1、喬安娜文德米勒是1-Page聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。1-Page一個招聘服務平臺，一方面它為求職者提供了一個向公司推銷自己價值的工具，另一方面，它也幫助公司管理者更好地接觸和篩選求職者，而不是純粹依靠簡歷。

　　給高科技行業(yè)女性的建議：

　　對于那些即將在高科技行業(yè)創(chuàng)辦公司的女性，我想說的是，要讓自己置身在這樣一些人中間：這些人擁有你所缺乏的技能和經(jīng)驗。你要始終保持誠實，承認自己不了解某些東西，然后找到那些可以填補這種缺失的人。你需要組建一支“夢之隊”，讓人們在這個團隊中可以互相學習；在達成共同目標的過程中，每個人的貢獻都應該是獨特而富有價值的。

　　重要的經(jīng)驗教訓：

　　在我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)尋求別人的指導和幫助有多么重要。主動跟CEO社區(qū)和高科技行業(yè)的其他女性接觸，向他們尋求指導，或者是跟他們交流經(jīng)驗，這會讓你獲得寶貴的洞見和機遇。就像男性世界的執(zhí)行官一樣，向別人尋求幫助往往也會被認為是不夠自強自立，但實際上這是一個不容錯過的機會。請充分利用你周圍的專業(yè)人士社區(qū)，你會發(fā)現(xiàn)有些人喜歡分享自己的知識、建議、人脈，來為你和你的企業(yè)提供幫助。

　　對于高科技行業(yè)女性較少的看法：

　　雖然情況正在改善，但高科技行業(yè)還遠未實現(xiàn)員工隊伍的多元化。我相信無論情況如何，跟現(xiàn)狀做斗爭都不容易。科技行業(yè)一直是由男性主導，女性害怕打破文化障礙，這種障礙限制了她們的機會，原因僅僅是她們身為女性。盡管有越來越多的女性開始考慮自己創(chuàng)辦公司，但目前的數(shù)字讓她們感到氣餒：只有3％的風險投資資金流入女性創(chuàng)業(yè)者的公司。另一方面，如今的女性更加團結，更加重視相互支持，這種情況在高科技領域是前所未有的。我覺得這個行業(yè)的女性擁有更光明的未來。

　　2、梅雪是紐約精品購物網(wǎng)站AHAlife.com創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。AHAlife.com力圖把“世界上最好的東西跟世界上最挑剔的人連接起來”。梅雪是華裔，跟鄧文迪是好友。

　　給高科技行業(yè)女性的建議：

　　我很佩服和尊重近10年來創(chuàng)辦的很多電商平臺，但是有件事情很明顯，它們中的很多都是由男人創(chuàng)辦的，用戶主要是在按照男性喜歡方式來購物。我認為，在把數(shù)字行為和情感觸發(fā)機制轉化為豐富多彩的在線體驗方面，女性有著強烈的直覺。我們應該學會更加信任自己的直覺而不是行業(yè)標準。

　　重要的經(jīng)驗教訓：

　　大約三年多前，在我創(chuàng)辦AHAlife的時候，有一群能干的女性為我出謀劃策。她們是各個領域的專家，比如時裝、科學、健康、金融等。對于我的愿景以及如何創(chuàng)辦公司，我向她們尋求建議和意見。我覺得很多女性創(chuàng)業(yè)者沒有做的一件重要事情，就是組建一個值得信賴的顧問團，為自己提供有價值的反饋意見。

　　對于高科技行業(yè)女性較少的看法：

　　我認為這種趨勢正在發(fā)生變化，已經(jīng)有越來越多的女性求職者前來應聘AHAlife的產(chǎn)品設計和前端開發(fā)崗位。總體來說，跟很多其他行業(yè)一樣，高科技行業(yè)一開始也是由男性主導的，但像謝莉爾·桑德伯格、瑪麗莎·邁耶、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基這樣強大的女性正在迅速成為高科技行業(yè)中的重要角色。

　　3、格麗德·范德維爾德有過多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，目前是戴爾第一任駐點創(chuàng)業(yè)者，負責戴爾在全球范圍內的創(chuàng)業(yè)計劃。

　　給高科技行業(yè)女性的建議：

　　關鍵是獲得導師的指導和建立一個支持小組。創(chuàng)業(yè)者會面臨很多障礙，一個值得信賴的支持小組可以為你提供開闊的思想、建議和指導，幫助你克服這些挑戰(zhàn)，同時也有助于培養(yǎng)你繼續(xù)前進的信心。

　　重要的經(jīng)驗教訓：

　　第一，找到一名導師

　　第二，建立你的支持小組（我的建議是找五名女性。五個人很合適，討論時既可以深入細節(jié)，又能夠提供多樣化的建議。）

　　第三，培養(yǎng)自信。不管是創(chuàng)建公司還是領導團隊，對你自己和你的想法有信心很重要。為了獲得成功，創(chuàng)業(yè)者必須自負地相信自己可以成功，但同時又謙虛地認識到，真正的成功來源于為他人提供服務。這種觀念有助于培養(yǎng)信心，再加上找到一位導師和建立五人小組，便是女性創(chuàng)業(yè)者真正的“成功秘訣”。

　　對于高科技行業(yè)女性較少的看法：

　　有更多的女性正在進入高科技行業(yè)。女性在家庭財務方面更加精明能干，很多家庭的財務大權都由女性掌管。高科技為她們帶來了前所未有的機會。這一行女性創(chuàng)業(yè)的比率高于所有行業(yè)的平均值。我認為，不管什么類型的公司，無論女性是不是把自己視為“技術專家”，把科技當作戰(zhàn)略核心要素都是成功和發(fā)展的一個關鍵。

　　4、瑪麗亞·西比卡是linqia的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。linqia是一個平臺，旨在幫助品牌通過各種社交渠道跟具有影響力的社區(qū)分享品牌故事和內容。

　　給高科技行業(yè)女性的建議：

　　牢牢抓住你的愿景，永遠不要失去方向。當你質疑自己的能力時，它將成為你的指路明燈和基石。此外，你還需要找到一個可以幫助你應對各種情況的、強大的精神工具。

　　重要的經(jīng)驗教訓：

　　作為一名創(chuàng)業(yè)者，我學到了“重要的是過程而不是目的地”。我學會了珍惜這個過程的每一刻，慶祝小小的勝利，珍惜逆境。當出現(xiàn)極端情況時，我告訴人們“今天我感覺過得很充實”。

　　更具體地來說：

　　你的愿景要非常明確，你要非常情況自己為什么會踏上這條路。

　　了解你的能力——花90%的時間來發(fā)揮這種能力，其他事情則交給擅長它們的人去做。

　　推向市場的時機就是一切——你或你身邊的人會本能地知道，什么時候是把你們的解決方案推向市場的好時機。

　　找到一名聯(lián)合創(chuàng)始人，挑人的時候要明智——他們有能力幫你創(chuàng)建公司，也有能力破壞你的公司。

　　在一個擁有豐富資源的城市創(chuàng)建你的業(yè)務，資源包括人才、投資者、客戶、思想領袖、服務供應商等。

　　縮小你的核心班底——最讓你分心的，消耗你的能量最多的，就是其他人。