畢業(yè)求職：高校畢業(yè)生求職感言

時間：2020-10-24 12:05:44 畢業(yè)感言

　　畢業(yè)求職：高校畢業(yè)生求職感言

畢業(yè)求職：高校畢業(yè)生求職感言

　　面對“一難再難”的求職形勢，又一批即將大學畢業(yè)的“90后”，他們的心態(tài)是怎么樣的，在求職中最看重的又是什么?帶著這些問題，記者走訪了柳州高校今年的部分畢業(yè)生。

　　選擇工作興趣為先

　　出生于1992年的韋宏寶，就讀于柳州職業(yè)技術學院會計專業(yè)。談起找工作的事情，他說自己很早就確定求職方向了，而且與自身的興趣愛好密切相關。

　　韋宏寶將于7月份畢業(yè)，對口的工作本應是各公司企業(yè)的會計崗，但最終，他選擇了本地的一家公益組織，從事專職社工工作。

　　“你要問我專業(yè)知識能不能在這份工作中應用到，每年有一次吧，協(xié)會年檢時。”韋宏寶稱，這份工作工資不高，但選擇時他一點也不糾結，“就是跟著興趣走”。

　　還在大二時，韋宏寶就成了學校青年志愿者組織的負責人之一，并發(fā)起過多次志愿服務活動。“當你完成一項志愿服務工作之后，會獲得很大的成就感，我很喜歡那種感覺，也覺得很有意義。”漸漸地，韋宏寶明確了自己的職業(yè)方向，那就是做一名專業(yè)社工。

　　在志愿服務的過程中，韋宏寶結識了不少柳州本地公益協(xié)會的負責人。當對方詢問他畢業(yè)后是否愿意到協(xié)會工作時，他毫不猶豫地簽下了協(xié)議。

　　與韋宏寶一樣，廣西科技大學英語專業(yè)的小鄒在找工作時也是興趣為先，因為喜歡策劃、創(chuàng)意類工作，目前他選擇進入了一家廣告公司實習。

　　“我喜歡搗騰，想法天馬行空，我認為廣告方面的工作能發(fā)揮我的`興趣愛好。”小鄒稱，身邊很多同學與他類似，求職時都希望能夠找到與自身愛好相符的工作。

　　“職場本來就夠艱難了，不找自己感興趣的，以后還怎么活?”小鄒笑道。

　　喜歡挑戰(zhàn)不愿打雜

　　在老師和同學們眼里，陳雪萍是個優(yōu)秀的90后畢業(yè)生。大家都認為，以她的條件，找一份穩(wěn)定的工作應該不成問題。

　　陳雪萍是廣西科技大學對外漢語專業(yè)今年的畢業(yè)生，在校時，她參加過許多比賽并取得過名次，還曾前往印尼實習半年，社會實踐經(jīng)驗較為豐富。

　　這幾個月來，學校老師為陳雪萍推薦了多份工作，其中不乏一些大型單位的辦公室崗位。但令人意外的是，她都推辭了。

　　“在人家看來，教師或者辦公室類的工作很不錯了，穩(wěn)定又輕松，我卻希望從事挑戰(zhàn)性大一點的工作。”陳雪萍說。

　　在陳雪萍看來，坐辦公室的工作雖然穩(wěn)定，但也很瑣碎，承擔的多是日常的打雜工作，對個人未來專業(yè)技能的提升幫助并不大。

　　多方權衡之后，目前，陳雪萍選定了一家保險公司，并已接受入職前的培訓工作。

　　公司為陳雪萍安排的是客服工作，不過她表示，客服工作只是自己進入這個行業(yè)的一塊“敲門磚”，熟悉相關知識之后，她還要努力轉往市場銷售等更具挑戰(zhàn)性的崗位。

　　陳雪萍表示，工作的挑戰(zhàn)性越大，收入自然相對較高，這是非常現(xiàn)實的問題。另外，她也希望抓住年輕的時光，打造出自己的核心競爭力，這樣就再也不用擔心會被競爭激烈的職場所“拋棄”。

　　求職很難但不著急

　　201x年被稱為“史上最難就業(yè)年”，今年的大學畢業(yè)生更是突破了700萬，就業(yè)形勢同樣嚴峻。不過，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，雖然畢業(yè)生們都感受到了找工作的艱難，但對于尋找一份立足社會的工作，他們并不擔心。

　　小覃是廣西科技大學行政管理專業(yè)的畢業(yè)生，幾天前他剛和南寧的一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。他坦承，自己本來還想再看看的，不想這么快就簽訂協(xié)議，但班主任天天催促，只好先定下一家公司，好有個交待。

　　“老師比我們著急多了，可以理解，畢竟學校里有任務。”小覃稱，雖然現(xiàn)在求職競爭很激烈，但多數(shù)同學都不擔心找不到工作，也不急著簽約。

　　“就算找不到，現(xiàn)在社會做什么不行?”小覃表示，身為90后的他們可能在某些方面有所欠缺，但自信從來不缺。

　　柳州職業(yè)技術學院的黃同學是目前尚未落實“婆家”的畢業(yè)生之一。他也表示，自己并沒有太大的壓力感，事實上每個人都有機會，只不過想尋找更合適的。

　　小黃告訴記者，他所在的專業(yè)現(xiàn)在還有30%左右的同學沒有確定工作單位，但大家對就業(yè)前景都挺樂觀。

　　“相比較以前的大學畢業(yè)生，現(xiàn)在父母、家庭對我們的期望值要更小一些，這可能是大家可以輕裝上陣的原因吧。”小黃說。

　　企業(yè)也要與時俱進

　　越來越多的90后畢業(yè)生進入職場，對于人力資源管理也提出了新的要求。記者走訪的不少企業(yè)主都提出，人力資源管理也需與時俱進，要適應90后的特質。

　　李先生在雅儒路經(jīng)營一家網(wǎng)絡科技公司，去年曾招了3名90后大學畢業(yè)生。“90后不愿意被規(guī)章所束縛，但他們有自己的優(yōu)勢，沖勁大、不服輸。”李說。

　　李介紹，當時，有一名畢業(yè)生入職后工作態(tài)度很不認真，做出來的作品應付了事，他多次找對方談話也沒有起到效果。后來，他想到一個辦法，找來一張其他人設計的優(yōu)秀作品給這名畢業(yè)生看。結果，對方二話不說，當晚就通宵加班，做出了一件同樣優(yōu)秀的作品。

　　“他們不喜歡別人念叨，但絕對不愿服輸，都希望能證明自己。”李說，后來他相應地調整了一些日常管理制度，希望能夠更充分地發(fā)揮這些90后員工的積極性。“傳統(tǒng)的集體管理制度必須與時俱進，才能更好地適應90后職場人的特質。”李建議。

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